华为社招面试(拿到offer)

前段时间华为主动联系我要不要面试，抱着试一下的心态接受了面试邀请，最后顺利拿到了offer，不过最终由于方方面面的原因还是没有去。

本文主要分享下，面试的大致过程。

1. 初步电话技术面试

主要问了下，项目C++的后台开发(大概40分钟)。

1. 高并发相关的问题。

2. 以及为什么使用redis做缓存而不是其他的消息队列入kafka，以及项目的稳定性。

3. 问了java,c++哪个更熟悉点，答C++，然后问了很多C++基础（和校招的C++基础问题差不多）。

4. 简历的图像识别相关的，面试官不懂的，基本没有问。

2. 性格测试

电话技术面试过了之后就是性格测试了。

可以参考知乎的回答：华为招聘时的性格测试依据是什么？难道是按时完成答题？

我在做题的时候基本是按照自己的想法来的，最后也过了。

3. 现场面试

到了深圳，去了对应的部门，会议室有人给我们讲解：

1. 部门的主要工作内容

2. 职业发展

3. 薪资待遇

讲解的过程中，在谈到薪资待遇的时候，讲解人说：入职华为底薪可能不高，不要有太高的期望(最终给我的offer薪资也确实不高，不过也不算很差)，说华为主要看奖金和股票（如果你干的好），不过我觉得底薪还是很重要的。

首先是HR面试(HR也懂点技术，只记得大致的面试内容)：

1. 你当前的技术发展的最大问题是什么呢？(这个问题我觉得还是挺不错的，即显示了你的当前的技术水平，也考察了你对自己的认识)

2. 工作中的成果。

3. 现有的公司部门，你觉得最好的几点。

4. 团队怎么样？有没有什么牛人。

5. 公司加班多不多(主要想看你们对加班的看法，以及能不能接受加班，感觉这个面试过程中华为挺看重的)

6. 家庭成员

7. 期望薪资(说了自己的期望，视乎面试官觉得我说高了)

技术领导面试(只记得大致的内容)：

1. 大致聊了下简历上的工作内容(好像前面的技术面试官，对我的评价还可以)。

2. 期望薪资。

3. 其他的记得不清楚。

4. 机试题

机试题不怎么难，主要是在输入输出上花了点时间，平时写代码基本不用考虑这些。最后拿了160分，满分200分，做的过程中不知道怎么滴给提前提交了，我以为有好多题目，确实只有一题。

5. 谈offer薪资

机试过了之后，华为要求你给出自己的薪资以及奖金证明，所以在面试的过程中千万不要虚报工资。

最终给我的offer薪资也确实不高，不过也不算很差。谈薪资的时候要注意，如果你们有什么补贴比如说饭补(或者包吃啥的)，直接说道你的薪资里面，不要算补贴，这样最后你可以在这个基础上加工资。比如你薪资 15K然后又1K饭补，那你直接和面试官说你的薪资16K，不要说15K有1K的饭补，这样别人在15K的基础上给你加薪，而不是在16K。

注：华为不包吃，食堂也不便宜。

整体面试过程，面试官给人的感觉还是可以的，不过最终由于方方面面的原因还是没有去。

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本文主要分享下，面试的大致过程。

1. 初步电话技术面试

主要问了下，项目C++的后台开发(大概40分钟)。

1. 高并发相关的问题。

2. 以及为什么使用redis做缓存而不是其他的消息队列入kafka，以及项目的稳定性。

3. 问了java,c++哪个更熟悉点，答C++，然后问了很多C++基础（和校招的C++基础问题差不多）。

4. 简历的图像识别相关的，面试官不懂的，基本没有问。

2. 性格测试

电话技术面试过了之后就是性格测试了。

可以参考知乎的回答：华为招聘时的性格测试依据是什么？难道是按时完成答题？

我在做题的时候基本是按照自己的想法来的，最后也过了。

3. 现场面试

到了深圳，去了对应的部门，会议室有人给我们讲解：

1. 部门的主要工作内容

2. 职业发展

3. 薪资待遇

讲解的过程中，在谈到薪资待遇的时候，讲解人说：入职华为底薪可能不高，不要有太高的期望(最终给我的offer薪资也确实不高，不过也不算很差)，说华为主要看奖金和股票（如果你干的好），不过我觉得底薪还是很重要的。

首先是HR面试(HR也懂点技术，只记得大致的面试内容)：

1. 你当前的技术发展的最大问题是什么呢？(这个问题我觉得还是挺不错的，即显示了你的当前的技术水平，也考察了你对自己的认识)

2. 工作中的成果。

3. 现有的公司部门，你觉得最好的几点。

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5. 公司加班多不多(主要想看你们对加班的看法，以及能不能接受加班，感觉这个面试过程中华为挺看重的)

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1. 大致聊了下简历上的工作内容(好像前面的技术面试官，对我的评价还可以)。

2. 期望薪资。

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