就业形势严峻，应届生应该如何做好职业规划？
CDA数据分析师 出品
编辑：Mika
根据教育部统计数据显示：今年我国高校应届毕业生规模首次破千万，经同比增加167万人后已达1076万人。
那么对于应届生而言，就业难题如何破局？该如何进行职业规划呢？
问：老师您好，我今年是一名大四的学生，然后但是您也知道，今年的就业形势特别严峻，所以我就想请教一下，我应该如何去规划自己的职业，并且要做哪些准备呢？
答：的确，今年的就业形势是较为严峻的。
而且最近我发现了，其实很多专业，尤其是理工科院校同学，其实也非常无助。
他们面临的一个情况，其实很多人的专业水平是很扎实的，可能在大二的时候就已经有了一个自己的思路。学长学姐趟过的路，然后就沿着这条路准备进入某知名企业。
我们首先要分析一下今年就业难在哪里，这样才能对症下药。
第一点是大厂裁员。
这其实是由行业周期决定的。我们一般来讲把中国的互联网的发展，2012年作为移动互联网的元年，因为这一年实际上井喷了一批企业，在出行领域、资讯领域等等。
所以到今年正好已经10年了，这10年总体上来讲是高速发展的状态，但实际上一部分行业乃至于说其实很多行业都出现了从增量走向存量的状态。
说结论，现在的一个矛盾，你知道是什么吗？
互联网公司的组织架构和人才发展，其逻辑还是增量的状态。但现在行业已经不是增量的状态，行业状态已经进入到了存量搏杀的状态。
你有没有关注到最近有这么一个现象，就是今年的很多裁员有的是整部门裁掉。这其实就是刚才我所讲的企业目前面临的矛盾。
其次从就业体量上来说，大厂可能并不是说贡献就业人数最多的。但其往往是应届生的首选目标，肯定是名列前茅的，甚至在部分院校部分专业，你最理想的就是进那几个大厂，甚至某某岗位，这是很确定的一个东西，所以这肯定是一个很重要的影响。
第二个因素就是疫情的因素，其实大家都了解就不用多说了。
第三个因素我觉得还有很重要的一点，双减之后的教培大军。教培行业的人有什么样的特点，就是他们的职业素养普遍是比较高的，所以很多企业其实很乐见教培的人力资源涌入人才市场。
问：老师，您刚才说了这么多的原因跟影响，那我具体应该怎么样去选择工作呢？
答：别着急。其实刚才我们分析了这几个方面，就是帮你的选择来进行分析。
下面我给几个干货，首先第一点我建议你可以考虑一下中小企业。前提是该企业有足够成长性的。
其实根据相关的数据显示，我们现在社会创造的就业岗位，特别是新就业岗位中小企业一定是占大头。
而且还有一点就是我们老话讲船小好掉头。你同样面对行业过剩或者其他的什么危机，大厂船太大了，唯一的办法就裁员，这个没有办法，先得减量。
而中小企业就不是这样，因为人力资源是中小企业花了很大的成本获取的，所以相对来说他会更加重视怎么样转型，而不是裁员。
第二点就是提升职业素养。
我之前在给企业做培训的时候经常讲这么一个公式，叫你的职业价值等于职业素养乘以职业能力。
我问你，作为一个应届生，尤其是你学技术的对吧？你是成为一个技术专家，技术大拿更加容易，还是提升职业素养，让你的老板更加满意呢？
当然是提升职业素养比较容易了。这也是为什么刚才我讲到教培大军的优势，因为这帮人人家职业素养不差，虽然可能并不是学技术。
那还有一点就是教培大群的学习意识和学习能力很强，所以其实对应届生来说，你也要重视你的职业素养。
你看为什么现在学习 Office技能、数据分析，以及演讲口才等这些课程特别火，就是因为大家都明白了，现在竞争的一个关键点就是提升自己的职业素养，因为它见效也很快。
还有第三个建议，其实就是合理规划消费。
在疫情的情况之下，我觉得还是应该去减少一些没有必要的消费。我们经济学讲的这种享受资料消费可以适当的削减，然后把钱省起来多充电。
因为你要知道在寒冬生存下来的关键并不是躺平，而是蓄势待发的这种能量，为春天的到来充分的积累养料才是王道。
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