作为Java方面的技术面试官,在面试技术后,有时会问求职者在上家公司的离职原因。

作为技术面试官,我的权限是仅仅记录在案,如果这位求职者通过了技术面试,我会把这个回答提供给后继面试官(一般是项目经理或部门经理)参考。

公司问这个问题的动机是,从侧面了解下求职者的情况,同时确认求职者在本公司能否发展长久。先列些我听到的不大好的回答。

1 和原来老板和同事处不好,同时说一大堆原公司的缺点。

这种回答能从侧面看出求职者对同事、公司以及工作环境有要求,甚至能进一步说明求职者可能不大好相处,团队协作能力不行,这是个扣分项。

2 说原公司加班厉害,工作压力大。

这说明求职者不能很好地适应大压力的工作环境,如果求职者应聘的职位加班比较多,那么很有可能因此面试失败。

3 说薪资问题,比如原来公司给的钱少,或者是年终奖没给足。

其实大多数人离职无非都是为了钱,但如果明着说,就说明求职者入职后,有可能干了一段时间会再跳槽,这可能也会影响求职者入职。

4 其他可能让面试官认为你能力有问题的回答,比如说合同期满了,对方不肯续签。这时面试官可能会想,是不是你能力差,所以对方公司不肯续签?以此类推,类似的被裁等理由,也不是好理由。

再说个比较中立的回答:之前公司用的技术比较简单,或者之前在之前公司的发展路线不是自己所期望的。听到这个回答,面试官一般会进一步确认求职者的技术或职业发展方向。

比如这个职位提供的职业发展规划是3年内提升Java技术,但求职者期望的职业发展方向是技术转测试,那么就说明该求职者可能未必能做长,由此会影响求职者成功入职。

再说些比较能接受的离职原因。

1 如果应聘的公司规模比原来的公司要大,或者在行业内更有名,那可以说,想找个更好的平台发展,既无形中吹捧了目标公司,又很好地掩饰了一些说不出口的离职原因。

2 如果目标公司的技术和管理方式比较好,那可以说,想找个能用更好技术或更好管理模式的平台,从而能让个人进一步提升。这也是个能让人接受的理由。

3 如果是换城市发展,这也是个比较容易接受的理由,比如说,想到大城市发展,或者是家庭等因素换个城市发展。

4 可以说,能力提升了,想挑战下更高级的职位,比如我经常听到一些java应聘者,他们在原来公司干的是初级的活,来应聘的是java高级开发岗,这也是一个比较好的理由。

这里无法列出所有的能接受的离职理由,但请大家照着如下方式准备该问题的说辞。

1 回答离职原因问题,需要采用“不求有功但求无过”的方式,不要以此突出自己的优势或某些性格或工作方式,就用些保守的彼此能接受的方式来回答。在很多面试场合,面试官是只是问一句,只要听到的回答能说得过去,或者甚至能牵强地解释通,这就可以了。

2 尽量突出对方公司的优势,比如想找个好点的平台,找个业内知名公司,但这种回答需要和应聘公司相符,别盲目吹捧。

3 可以说自己能力提升了,所以想找个更好的平台。

4 实在不行,可以说个客观方面的原因,比如换城市发展或原公司爆雷,总之不是我想换,也不是因为我个人能力或态度的因素要换,而是出了客观原因,不得不换。

其实在这个回答里,只要给面试官一个能解释通的理由,面试官一般不怎么回为难求职者。

如果大家想进一步了解写简历和面试方面的技能,可以关注我。

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