我是一枚已过了35岁的程序员,不过相比其它同行来说,我还是比较幸运的成为了一名管理者,自己还是在坚持每天不断的学习技术知识,搞这行的至少不能被时代所抛弃,即使成了管理人员也不能把自己保命的饭碗丢掉,在逛博客,知乎的时候经常会看到35以后程序员何去何从,35岁程序员现状,程序员是碗青春饭啊,什么什么的,看得多了也不自觉的把自己带入了这个角色,目前在一家创业中期的公司上班,相比其它小创业公司来说还是稳定很多,但随着今年的疫情,大部分公司都把“活着”放在第一个位置,焦虑也随之而来,我们老板是个信佛之人,对他的学识我还是比较欣赏的,他一般看的书都是佛学,道家,儒家的书,这点真佩服……最近和老板谈了下公司人员的现状引发了一些思考,目前我们公司的管理在去中心化和中心化之间,老板的另一兴趣爱好是看风水,我觉得也挺有意思的,风水不是迷信,应该也算是中国文化的一个传承吧,他说根据公司最近来看是一个乾卦,“乾”代表什么,代表“天”,“坤”代表“地”,乾卦用九:爻辞:见群龙无首,这里就是个有意思的话题了,老板就问,你对这个群龙无首怎么看,是吉还是凶,我脑海第一反应就是这还用说吗,意思代表凶,意思不就是说:一群龙没有领头的,比喻团队没有领头人,无组织无纪律,不能形成有效的统一行动。我也把我这个想法说给了老板听(可能老板也是这么想的~~!)

但是老板说错,这个群龙无首这个挂是吉挂,而且还是大吉,我们先来说下这个挂的含义:什么样的人能称为龙?初九爻说“条件尚未成就时,能潜伏着等待时机的人”,九二爻说“勇于向上寻找机会,不断开拓进取的人”,九三爻说“白天勤奋不已,夜晚能反省戒惧的人”,九四爻说“能进能退,能上能下,心态宽容豁达的人”,九五爻说“位高权重勇于担当,又能培养后代的人”,上九说“知足常乐,不为世事懊恼的人”,符合上述六条爻的条件之一,就称得上是龙了。如果六条爻全部成就,一群龙聚在一起,得到用九爻的“见群龙无首,吉”。

接着老板又说了4个字:安心立命

这可能就有点扯远了,什么是安心立命,意思是:使身心安定,精神上有所寄托。从这里发散可能牵涉到佛家(也是就是释家),道家,儒家文化,儒家是教人进取。道家教人遵循规律。佛家教人舍得奉献。中国几千年文化博大精深,在这文化历史河流里起起伏伏,经过世世代代的传承,这也是前辈大能总结的天道自然规律。(据老板预测近200年内,中国会进入又一个前所未有的鼎盛时期,^_^)

在论语中有这句话:三十而立,四十不惑,五十知天命。结合现在来说就是,要创业最好是在三十岁左右,你还可以承受失败的机会,到了四十岁就最好不要去创业了,安心做好当下的事情,因为到了这个年龄是没有机会再去给你尝试错误的时间,到了五十岁你就知道自己这一生的命理就是这样,再也强求不来。当然这也不排除个例,但这种人少之又少,而且大部分还在外部的大力帮助下才能实现。

所谓安心就是要用心,这是外部无法左右的,很多想法不是直接从脑袋出来的,而是通过心传递的,举个例子,来跟着我的描述想象一下,当你在看一个视频,看到一个死刑犯,前面说到他杀了几个人,那我们的第一感觉是不是觉得这个人就是十恶不赦,后面要枪毙的前一天让的母亲、妻子和一个未满月的小孩来临终看他的时候,相互拥抱,男子跪拜母亲,嚎嚎大哭的场景,先不管他做了什么,但此刻的情景,让我们顿时生出了怜悯之心,这就是遵循天道自然,人的本性如此……

佛家事事都讲求一个因果,你做任何一件事都会得到对应的结果,又来讲个佛家的故事:

从前有个砍材的樵夫,砍了一天的材卖了3个铜币,在回家的路上遇到一个僧人,因为这个人是信佛的,于是将身上的3个铜币全都随缘了这个僧人,据他家的路程大概有十几里路,在这路上,他的心里一直想着我今天随缘了僧人就是撞到了好运,这一路上都是高高兴兴到了家,等到了家准备去做饭的时候才发现家里没了米,但是钱都给了僧人,随后这一晚都在纠结这个事情……当这个人轮回转世成了一位国王,有一天他的仆人在他的皇宫后山挖到一坛金币,于是报告给了国王,国王下令人沿着继续挖,然后这一坛一坛的金币延续的了十几里路,于是国王找来国师就问,为什么我挖到十几里就没有了呢,国师就说,陛下你前世将自己身上所有钱给了僧人,然后带着这份善心一直到了家里,一直走了十几里路,但到里家里发现没有晚饭吃,这个善心就在这里结束了,所以刚好就是这十几路的善缘……

这个故事说明什么呢,说明你前世种下的因,就会有后世的果,不是不报,只是时辰未到……

上面说了这么多,还有很多观点我就不在这里说了,我认为大致总结了下意思:人生在世短短数十载,如果你对自己没有规划,没有自我要求,得过且过,到一定的时候你就会承受相应的结果,公司如果每个部门,每个岗位的人都把用心,责任心,上进心用在自己身上,那公司自然而然就会向前发展,不需要有个专门天天盯着你做事的人,现在的大多数公司管理无外乎就是制定了一系列的措施,天天盯着你做事,做不好扣绩效,罚奖金,员工心生不满,当面一套,背地一套,渐渐使员工心里就产生了一种担惊受怕的情绪,那在工作上就大打折扣,这其实不是一个公司想要的。

公司期待的是群龙无首这个境界,当然按目前现状世界上没有那家个公司是实现的,现在所说的去中心化,人性化管理,其实要实施是要建立在大家统一自律的基础之上的,然后加上规矩制度的配合,从而努力接近这个境界吧,别人无法左右你的思想与行为,如果自身想要追求更高的标准,更好的发展,首先就得思考自身怎么去做……

个人觉得目前无论在那个年龄段的,首先要给自己后面的人生定一个大致的计划,保持自己习惯的学习方法,不断的提高自己,每完成一部分计划的时候,回顾一下期间遇到了那些问题,那些是可以改进的,不要天天忧心这个,忧心那个,因为这毫无意义,手上保持一门技艺,升华一下自己,或许未来的道路上还有另一番风味……

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