字节跟踪偷拍前员工到快手上班，告他违反竞业协议，前员工被判赔偿字节30万！...

最近又出了一起与竞业协议有关的案子：

字节跟踪前员工，偷拍他到快手上班，告他违反竞业协议，前员工被判退回竞业补偿7.8万，并赔偿字节违约金30万！

有人说，国内公司有什么牛逼技术值得竞业的？就是找个借口整员工。

有人说，这点钱对公司无所谓，杀鸡儆猴而已，告诫现在在职员工不要轻举妄动。劳动者没有权利，没有尊严，太悲哀了。

有人说，想跳槽的心拦住了也是躺平，何必呢？

有人说，竞业协议本质上就是个不平等条约，入职第一天签合同才能知道具体条款，只能选择签或者放弃入职，还有入职很久后才突然补签的，不签就让你离职。

有人说，离职就用竞业搞你，在职就用裁员搞你。竞业协议就是霸王条款，凭什么给月薪的30%就可以要求自己不去竞品？

有人问，为什么法律要认可竞业协议？难道要在一家公司待到退休？想跳槽就得转行吗？这是在鼓励和保护什么？

也有人说，字节玩竞业可是业内数一数二的，字节挖了阿里多少人？字节hr主动给做竞业规避，挂在不知名的公司，换个名字，干着字节的活。

还有人站在公司这边，说拿了竞业的钱就要有契约精神，要守约，否则就要做好心理准备，为自己的失信买单。

竞业协议的存在有其原因，最初的目的是为了规避不正当竞争，如果能够合理使用它，这本该是一件好事，但在实际操作中，竞业协议却沦落为无良公司对付员工的枷锁和工具。

许多公司利用竞业协议绑住员工，让他们在本就不大的圈子里寸步难行。对家大业大的公司来说，这点钱不算什么，可对于员工而言，摧毁的也许就是一个人的职业生涯和一个家庭的经济支柱。

如果公司非要竞业，可以，坚持原则，拒绝双标。一边不让自己的员工去对手公司工作，用跟踪偷拍这种手段把员工送上法庭，一边又偷偷摸摸招来对手员工给自己干活。又当又立，凭什么好事都让你占尽了？

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