零经验转行互联网，你需要做对这三件事，带你进入高薪产业，成就未来

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零经验转行互联网，你只做对了三件事

1、找准自己的职业定位

跟99%的应届毕业生一样，毕业过后，我找了一份养家糊口的工作，进入了一家世界500强的央企，开始了自己的第一份正式工作。

刚开始进入建筑行业之前，我踌躇满志，希望能够在中国建设的土地上留下自己的足迹；希望自己的思想可以跟随自己的工作去到天南海北。

可是，好景不长，我很快发现自己在这里过得并不开心，尽管他们觉得我还算“不错”，但也仅仅是不错而已。

一方面我并不看好这个行业的未来发展，也可能清晰地预见自己40岁的未来会是什么样子。我知道，我不喜欢那样的自己。

所以，我用我仅有的勇气，放弃了所谓的央企外壳，放弃了专业背景，转行互联网，正巧，我成功了。

所以，我想把这段小小的经历分享出来，我从零基础的小白到转行成功，只做对了三件事情。

第一件事情：找准自己的职业定位

从上大学开始到现在，我花了五年的时间来思考这个问题，但是，很不幸，直到我真正萌生转行想法那一刻，我才找到了自己的方向。

如果你有幸看到这篇文章，那么恭喜你，不会再像我这样走弯路了。

从萌生转行的想法到最终敲定，我事后复盘了一下，其实自己也是带有主观色彩的，为什么这样说呢？

因为，我完全是在别人的建议下，就选择了互联网行业，尽管我很喜欢互联网，尽管我也比较喜欢甚至写过那么几篇文章，但这并不足以让我进入互联网行业。

现在回想起来，我起初的决策是相当不理智的，所以我不建议你这样做。

如果让我现在来决策，我会这样做：

列出目前的行业分类、找到其中的高薪行业。

对自己做个测评，知道自己感兴趣的东西、选择自己想要从事的行业。

找到特定行业的特定岗位，去招聘网站或者去知乎了解这个岗位的岗位职责。

评估自己是否喜欢这个岗位的工作内容。

找到自己和这个岗位要求的能力差距，能否在一定时间内获得这些能力

2、找准方向后，死磕自己

仅仅找到自己想要的方向我们还只是一个空想家或者演说家，只有找到方向并且朝着这个方向去建立自己的能力模型，我们才有机会成为实干家。

尽管我是在别人的帮助下才找准了自己的方向，但真正成就自己的，是过程中的死磕和不认命。

很多人说我的头像还不错，可大多数人不知道的是，我是在刚开始转行的时候换的这个头像，目的就是为了告诉自己——你一定不要放弃自己，记得微笑面对生活。

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既然已经这样了，为什么还要选择继续做下去？

既然已经没有退路了，为什么不选择让自己更没有退路一点？

既然有了想法，为什么不去实现它？

想法实现也好，零基础学习也好，我认为少不了自己的固执和坚持，没有强烈的想法，我不建议你选择这条路。要么，就不要给自己退路，一个劲朝前面走。

没有时间学习怎么办？

我就牺牲休息的时间来学习，每天晚上加完班过后，十点到一点，还可以学习两到三个小时，自己不放弃，就永远有时间学习。

学习没动力怎么办？

给自己定个目标，完不成就不睡觉，自然就有动力了，对自己狠一点，远远强过放纵自己。

曾经最晚的几次，我为了写好一个文案，凌晨三点还在反复琢磨，尽管我现在文案写得也不是那么好，但至少不会像原来那么渣。

没有别人的创意，我还可以拼努力，任何事情都有它的科学规律，找到这个规律，你可能做不到别人那么好，但一定不会差。

焦虑迷茫怎么办？

焦虑迷茫是每个人都会有的，我并不觉得自己听听歌，看看电影就能解决这事儿了，听完歌自己一样会焦虑。最好的办法就是，有这样一群人，能够在你焦虑迷茫的时候给你加油打气。

如何规划自己的学习？

很简单，告诉自己，学完一门课程或者说读完一本书，你希望自己能够达到一个什么样的水平？

给自己定一个目标，然后想办法通过所学到的东西去达成它。

没达成怎么办？——反馈、分析、重新开始。

一步步将目标细化成具体的事情，再去执行，获得反馈。

学习效率低下怎么办？

好好去看看高效的人是怎么学习的，他们会怎么做时间管理？

我的总结就一点：高效学习>时间管理>事件管理

如果你实在是不想学习，那我建议你还是放心地去看看电影，人每个月总会有那么几天焦虑不安的时候。

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3、做一份走心的面试作品

很多人去面试一家公司，仅仅是带上一份个人简历，有可能还不是针对你的目标公司的简历。

作为一个零经验的小白，你如何让对方公司的HR或者说CEO去认可你，如何去和那些有三年经验、五年经验的人去竞争呢？

仅仅通过你学到的一些浅薄的知识和自吹自擂吗？

当然不是了，之前跟大家分享过写简历的经验，我想对于每一个想写出一份能打动面试官简历的人来说，那已经足够了。

现在我想跟你分享一下，如何通过自己的准备，去打动一家公司。

这几件事情，你可以做提前准备的。

1、了解一家公司以及这家公司的成立背景、主要业务模式和产品、他的创始人、公司的基本概况等等。

在一大群面试者当中，你能够清晰地说出公司的详细信息，这已经能够秒杀99%的应聘者了。很多人海投海选，最终也没得获得几个offer；少部分人只挑自己喜欢的公司，去准备一切和目标公司有关的信息，他的成功概率至少提高了90%。

2、如果可以，尽己所能去为公司提一些自己的建议或者说能够针对目前公司的情况给出一些解决方案，而不是一味地去吹捧自己多么多么厉害，自己有哪些能力。

先考虑你能给公司带来什么，再去考虑你会做什么。每家公司都是很欢迎来了就能给公司创造价值的人的，尽管你提的建议可能不对，但起码你的用心HR会看到。

3、不吹嘘自己过去的头衔，只展示自己实际解决问题的能力。

还是STAR法则，尝试去描述自己在什么样的情境下，担负了什么样的任务，采取了什么行动，获得了什么结果。

千万不要告诉面试官，你是学生会主席，你管理了30多个手下，你很厉害，这些并不是真正能打动一家企业做出选择的最重要因素。

你可以能力不够强，但你态度一定不差；

你可以专业知识不足，但你一定爱学习；

你可以没有经验，但你一定喜欢这份工作并愿意为之付出。

最后，送给可爱的你一句话：每一段牛逼闪闪的经历背后，都有一段不为人知的苦逼经历。你现在的努力，一定有用。

— END—

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