绩效沟通季的瓜不好吃，小心下一个吃瓜的是你？

写在前面
学习很难，克服惰性。每天学一点，不会的就少一点。
懦夫从不启程，弱者死于路中，只剩我们前行，一步都不能停。
养成习惯很重要，先从点赞开始吧！

最近跟一位进入大厂的朋友深夜畅谈(其实是不断的安慰他)，道哥的朋友当然大多数都是程序员，这位朋友还是程序员中的佼佼者，因为在去年10月份进入了某大厂，不说名字大家也知道的哈。当时入职的package并不高，我还提醒他‘package有点低，有两种情况，1、部门不太行，开不起工资；2、对你的能力不太认可。综上，还是应该往上谈一谈’。朋友微微一笑(并不倾城额)，能力总能得到认可吧，好好干呗，反正是个好程序员。

结果

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就在前几天晚上，这位朋友突然跟我微信语音聊了两三个小时，从他的语气可以听出他的心情非常差，明明一个大老爷们，竟然都感觉他随时要哭出来一样。他跟我说的无非两个事情。1.工作非常努力，也有很多产出。2.但主管领导给他绩效打了1，也就是组里垫底，意味着他这几个月白干，0涨薪，0年终，0股票。

我跟他聊了很多，从小时候贫穷的农村，到互联网，到程序员，到外太空，人一辈子很长，这半年时间并不算什么；人本身就很渺小，在很多有时候有太多的无可奈何。向前看，但不要向

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