文章目录

1. 招聘信息的获取
- 1.1 公司招聘官网
- 1.2 第三方招聘网站
- 1.3 微信公众号
- 1.4 微信群和QQ群
- 1.5 时间表
2. 简历投递
- 2.1 网申
- 2.2 邮件
3. 简历指导
4. HR面试指导

1. 招聘信息的获取

1.1 公司招聘官网

进入方式：
1）搜索：公司名+校招

2）进入公司的官网------>加入我们/诚聘英才

1.2 第三方招聘网站

1、牛客
网址：https://www.nowcoder.com/

1）牛客网刷笔试题-----要提前去做
手撕代码-----开发的面试中常遇到
LeetCode-----刷算法

2）2-3天小伙伴一起总结经常面试问题技术栈考核的方面小组作战
注意：复习的时候口述复习逻辑条理可用手机录音再听不要像背书面试之前需要提前了解公司

3）在求职—>校招日程模块可以查看多家公司校招日程

大忌：很多公司集中网申容易犯错；最晚在网申截止时间之前2-3天，进行网申，不要拖到最后一天

4）一定要做 简历投递表
例如如下：（再加一栏网申的截止时间）

一面：基础知识------>二面：深挖项目------->(加面)--------> hr面：情商和性格

注意：

每次面试结束，一定要和面试官和 hr 要下联系方式（邮箱微信）
没听过的公司，不代表它就不好，只要有校园招聘就要投
一个个查看岗位要求，满足60%即可投递
参加多次公司招聘，网申时一定要修改简历，增加内容
不要觉得没复习好，就不投简历

5)求职讨论区

2、应届生求职网
网址：http://www.yingjiesheng.com/

3、职友集
网址：https://www.jobui.com/

4、实习僧
网址：https://www.shixiseng.com/

1.3 微信公众号

1、公司招聘官微

2、第三方招聘官微

1.4 微信群和QQ群

1.5 时间表

1、实习招聘：5月---->7/8月
2、秋招内推：5月----->6月----->7-8月（集中）----->8月底结束
3、秋招开始：8月中旬(正常开始）------> 金九银十
4、秋招补录：10月中旬
5、春招补录：年后------>6月

2. 简历投递

2.1 网申

1、注册的账号和密码，一定要记住
2、需要注意技能和项目的填写（重点）
3、内推码填写
4、内推二维码的使用

2.2 邮件

1、强制要求发PDF格式文件-----简历
2、邮件主题命名+简历文件的命名------格式要求
如果没有格式命名要求，自己最好要写简历文件名，
如：岗位名称+****届+姓名+电话
3、正文
最好不要放图片，可以写感谢的话，自我介绍
4、邮件发出后，一定要检查
是否为空邮件，简历附件，具体看下有没有问题
如果有问题，2分钟左右可以撤回

3. 简历指导

简历呈现出你的各种状态：
你是谁教育背景会做什么做过什么综合素质逻辑条理思维主动性抗压能力沟通交流能力 …
框架基础上，写出自己的东西
1、投的是技术岗位，胜任这个岗位，第一审核技术，第二审核情商综合素质方面
2、技术能力认知，以及鉴别真假过程，简历上写的技术能力，面试都会问到。 3-6月的适用期----->转正

3、简历按模块划分
1）个人信息
姓名电话邮箱
教育背景：学校专业学历时间
照片：加分项，尽量正装照，不要用大红色底的照片
专业课：技术相关成绩排名
注意：住址、所在地、出生日期、团员这些都不用写；个人信息和教育背景这块，不要有重复内容

2）求职岗位
注意：投邮件的时候，求职岗位一定要根据公司招聘的岗位名字去改

3）技能/项目
①技能：最少7-8条，一般10+个技能条，不能概括性太强，先敢写再去复习
javase ----- 裂变为2部分：java编程语言 + 网络编程和编程思想
数据库
javaweb
javaee
linux
网络数据结构算法
版本控制编译工具

②如何写技能
（1）总分：熟悉*****，包括******，其中有******,学过*******，使用过********
例证：例子证明前面所诉
（2）熟悉掌握*****，熟悉******，了解******，这里不要写精通*****
熟悉掌握：指你对这个技能的底层原理非常熟悉，在解决问题的时候能根据底层原理发掘解决思路，与其说掌握的是技术，不如说掌握的是思想。
熟悉：指你能运用这项技能解决实际问题

③项目
STAR法则是情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写
项目名称：
项目功能：
项目技术栈：
项目实施步骤（加主观性词语的使用）：
总结（加主观性词语的使用）：收获，遇到问题，解决问题，成长
优化（加主观性词语的使用）：

4）奖

5）在校经历、兼职
活动，社团，志愿者…
6）个人评价
3-4行即可，若版面有限，5）和6）可不写

简历最好2页，第二页2/3的内容都要是技术方面

4. HR面试指导

hr常问问题汇总链接如下，回答时都要带“例子，案例”

https://note.youdao.com/ynoteshare1/index.html?id=8dd9d91ffdd5ec5753f32bf412d81d17&type=note

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