脉脉发布的人才流动数据，警醒各位2022下半年一定不要裸辞，特别是互联网从业者

我们先来看一组脉脉发布的，2022 年一季度人才流动数据，今年被定义为招聘小年，求职大年，24 个人同时竞争一个岗位，什么概念？这两打人同时抢一个饭碗，是去年同期的 2 倍！另外随着今年两大一线城市受疫情的影响，下半年的就业竞争，只会更大，如图所示：

所以，我给各位特别是互联网从业者，两个非常**「重要」**的建议，一定要看完，必有收获。

1、降低预期

去年跳槽涨薪 20% 是正常水平，今年能找到工作就算你厉害了，我了解到很多公司招聘要求更高，招聘数量更少，比如明明招个 P6 的程序员，却要你达到 P6+ 的技术水平。

我身边蛮多中大厂的 HR ，我也偶尔和他们唠嗑，基本的答复都是目前公司招人的名额少，招聘要求高，为什么？大环境如此。

另外，最近不管大厂，还是中小厂裁员都挺多的，估计你也看到了，甚至还有一些公司跟风裁员，其他他们也不缺钱，为什么？因为这个时候裁员，主要精简人员，理由呢就是大环境不好，员工的心理预期和可接受度好些。不过我觉得这样的企业真的是在作恶，趁火打劫！

还有身边多位朋友跳槽都是平薪或者降薪跳槽，他们还挺开心，为什么？因为公司领导 PUA 太严重，上班如上坟，这部分人跳槽本质是寻求解脱吧，不过大概率从一个坑跳到另外一个坑。

综上，如果你一定要跳槽，就得降低预期，这样成功率大些。

2、骑驴找马

我要特别警醒各位！

就是你没找到下家之前，一定要不见兔子不撒鹰，不要因为头脑一热就裸辞，往年可以，今年不行，并且裸辞之后，会带来几个问题哈。

第一、你心态上更容易被 HR 压低薪资，咱打工人跳槽的一大部分原因不是为了收入有增长么？

第二、如果三月或以上没找到工作，你到时候可能会随意选择一公司，这样可能导致，你的行业行业没有连续性，职位挑战性不够，陷入低水平重复，这种跳槽其实就是为了跳槽而跳槽，实属本末倒置了。

还有其他原因，各位自行脑补。

所以，请不要随意裸辞，让自己和 HR 谈判时，拥有更多筹码和底气，这也是我们谈 offer 的重要策略之一呀！

先把自己的专业技能提升，不管是跳槽还是面试，你都有底气。

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最后总结一下：

如果你一定要跳槽，请降低预期，不确定下份工作之前，别辞职！请谨记！

在今年这种非常特殊的时间里，请多一点耐心和成熟，沉下心来，跨过这个经济周期，慢就快！

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