2022年浙江人力资源管理员考试精选题及答案（多选题）
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1、（ ）属于投射测试。
A.DAT
B.RIT
C.CAT
D.TAT
E.MAT
2、提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。
A.工伤认定申请表
B.单位关于工伤认定的规定
C.其他现场证明人的书面证明材料
D.与用人单位存在劳动关系的证明材料
E.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
3、 下列关于积极探索按生产要素分配的改革的说法正确的是( )。
A.允许有条件的事业单位探索生产要素参与分配的实现形式
B.允许事业单位在职务科技成果转化取得的收益中,提取一定比例,用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的人员
C.允许事业单位经批准高薪聘用个别拔尖人才,实行一流人才、一流业绩、一流报酬
D.对有重大科技发明、贡献突出的人才,根据有关规定,实行重奖
E.允许事业单位将职务科技成果取得的收益,完全分给个人
4、智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括( )。
A．自由畅想
B．延迟批评
C．以质求量
D．综合改善
E．限时限人
5、为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。
A.组织结构
B.人事政策
C.工资待遇
D.劳动纪律
E.保密制度
6、在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括( )
A．在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B．每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C．面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D．按照规定流程运营
E．编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作
7、从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括( )
A.提供控制力
B.工作再设计
C.控制组织氛围
D.提供社会支持
E.减少工作任务量
【答案】
1、BD
2、ADE
3、ABCD
4、ABDE
5、BCDE
6、ABCDE
7、ABCD
以上是2022年浙江人力资源管理员考试精选题及答案，小编与优题宝会持续更新人力资源管理员真题模拟题以及答案解析，考生们如有需要，千万不要错过。也希望各位考生能在人力资源管理员考试中取得好的成绩。
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