火眼金睛识别公司招聘中给你埋下的那些“坑”| 掘金技术征文

转载请标明出处： juejin.im/post/5a5249…

本文出自 AWeiLoveAndroid的博客

【前言】又到了年末，有一些公司在招人，有一些公司在忙着内推，这些再正常不过了，有人年后离职，现在提前招聘储备人才可以理解。但是，总有那么一部分公司，打着招聘的幌子，想方设法的【坑人】，各种坑的手段数不胜数，下面简单的汇总一下我所遇到的以及身边朋友遇到的那些坑，希望给各位求职者一些帮助，在求职中少碰些壁。

当你准备了很多知识点去面试，结果面试官尽在跟你扯东扯西，扯公司未来。。。

当你去面试遇到很多追问的东西，不停地追问你某一个知识点，问的很细致。。。

当你去面试，遇到面试官很敷衍的问的几个技术无关的问题。。。

当你去面试，遇到面试官跟你怼起来了。。。

当你去面试，发现公司在一个偏僻的角落，你可能会怀疑是不是骗子公司？。。。

当你去面试，公司要你先交体检费或者其他费用的时候。。。

当你发现招聘信息写的工资高、要求低、给你各种诱惑的承诺的时候。。。

其实我觉得你有必要看看这篇博客了，所谓 知己知彼百战百胜。

（1）开门见山不问开发经验和工作经历情况，只问技术实现细节。

有些公司一上来随便敷衍一下，你自我介绍一下，然后面试官就开始了他自己的表演：拿着公司遇到的技术难题一个又一个的问，全部是细节问题，一环套一环，要你给出具体实现方案，如果你回答的很广泛，你要你具体一点，甚至还会追问到哪个方法。注意了！这种面试基本就是坑，就是让你解决他们公司遇到的技术难题，或者套取你的思路，越是问的具体的越是坑，谨记！

有几种印象很深刻的坑爹行为，我需要提醒一下各位求职者，如有遇到基本不用再面了，反正也是没戏的：

1. 你在说思路，面试官拿个笔在本子上记，时而没听清还叫你复述一遍。

实例说明：

    有一次面试我讲了项目中使用过rxjava，，面试官估计没听过，问什么java?我说rxjava，于是面试官
在本子上记下了rxjava，然后追问具体怎么用，调用哪个方法，我说了基本用法，他马上记下来。
遇到这种，不多说了，一定是套技术的。
复制代码

1. 你在说思路，面试官在电脑上做记录。

实例说明：

    有一次面试我说用的是MVP框架，他马上在电脑上记下MVP，然后他问能具体一点吗？我就说了一下大体
思路，可恶的是，面试官居然把我的思路记录下来。
还有的就是问你做过的项目中某些难点，可能是面试官不知道的，然后他问你之后还做详细记录。
遇到这种，不多说了，一定是套技术的。
复制代码

1. 拿着你的简历，在技能点上面圈重点，甚至你说怎么用，面试官直接在上面写技术点用法等。

实例说明：

 面试的时候，我看到面试官会在简历上把一些技术圈起来，然后我发现他问的多的很详细的就是那些圈起来
的技术点，这种就不用说了，很有可能是面试官不是很了解这些技术点，所以重点要提问的，典型的套技术
手段。更可恶的是直接在旁边做记录，你说怎么用，面试官就在上面写上怎么用。
遇到这种，不多说了，一定是套技术的。复制代码

1. 给你一个他们开发中遇到的难题，让你上机操作。这种绝对是坑，谨记。

实例说明：

   求职者A是做UI的，去某个公司面试，该公司在初试中说求职者A不错，可以进入复试，不过进入他们
公司的复试要测试求职者A的真实设计水平，叫他按公司要求做一个封面设计，求职者A花了4天时间做完
了，之后该公司再也没消息了。
复制代码

（2）只有技术面试，没有HR面试的。

实例说明：

进公司之后，前台给你填表，然后带你去技术面试，然后面完了就没了，HR都没给你面试。
复制代码

这种一定要注意了，一般正常的公司面试，HR都会给你面个试，看看你是不是适合长期在公司发展。

（3）只有技术面试，技术面试你发挥的不错的情况下，HR给你来一个象征性的面试。

实例说明：

进公司之后，前台给你填表，然后带你去技术面试，然后面完了就没了，HR来了给你面试，说是HR面试，其
实就是象征性的。不管你技术面发挥的多好，答得多么6，说了多少高端深奥的技术点，HR都会过来给你来
一句客套话,大概是这样说的：你好，刚才我们的技术官给你也面了，如果有结果会在3个工作日内给你答复，今天的面试到此结束，感
谢您前来面试。
复制代码

这种一定要注意了，一般正常的公司面试，HR都会给你面个试，看看你是不是适合长期在公司发展，像这种象征性的一句话跟没说有什么区别。

（4）公司不想招人，既然你来了，也不好意思让你走，象征性的找一下技术官面一下，不管你面试发挥得怎么样都要你回去等通知。

遇到这种大家一定要多加小心了，这种就是坑，耽误你的宝贵时间，还浪费精力，这种情况是最难识别的，但是你要通过面试官和HR提得问题综合判断，需要多面几次才能总结出来。

这里说一下我以及身边的朋友面试遇到过的情况：

面试官装模作样拿着你的简历在那里问你，你工作几年了？都会些啥。。对我们公司了解多少。。。然后
随便问了几个很简单的问题，你回答的怎么样他并不关心，他一句话不说，最后就叫你回去等通知。
复制代码

（5）一旦出现面试官不重视技术问题的、态度很狂妄自大的、怼你的、瞧不起你的，这样的公司基本都不靠谱。

出现这种情况，说明要么面试官自以为是，要么面试官没素质，要么面试官被求职者激怒了，心理承受能力不强大，这个态度还怎么让人愿意来公司？

实例说明：

公司不大，面试官脾气不小的就是这种，基本不像是想招人的公司。我一个朋友去面试过一家公司，面试
官说我朋友经历过四个公司，真是浪费了。然后面试官开始吹逼，说他自己一年了解一个都能熟透。面试中
一个实际的技术问题没问，尽扯他多牛逼。面试官问我朋友公司是技术主导还是产品主导，我朋友说是产品
主导。面试官说我朋友一点追求都没，老板让你做啥就做啥，你这样没有一点创新精神。面试官问我友：“安
卓api文档能记下多少？”我朋友听不下去了怼过去说：“说四年我已经背熟了！我在百度的同事都没你这么牛
逼！”，然后面试官说：“那当然，那是混吃等死的，牛逼的都在创业公司！”复制代码

真搞不懂不就是一个创业公司吗？都膨胀成这个样子了？一点自知之明都没有！

（6）问一些无厘头的问题的，笔试题动不动就是几十个题目的，这样的公司基本都不靠谱，要么就是赶鸭子上架类型的初创公司，坑你没商量。

1、老板夸夸其谈的，畅想未来，画大饼，说起话来没玩没了。

实例说明：

我有次去一家公司面试，去了才知道是一家创业小公司，是一个创业小区里面的某层楼的某个小房间，
公司就只有5人，面试的是老板本人，他说他是PHP出身，然后一大堆介绍公司产品，公司的未来发展方向，
说了一个半小时，2个小时面试我就说了半个小时。最后我来了个电话，我就找了个借口走人了。
复制代码

2、问你项目有多少切图。。。1个像素点都能看出来。。。这种情况太坑了。。。

实例说明：

我朋友还遇到一个公司面试，面试官问：“项目里有多少切图？” 我朋友一想起这个现在还想笑。
还有一次，我朋友遇到过一个装逼的，我朋友给面试官演示app，面试官说我朋友的app上面按钮左边距比右
边距多一个像素。我朋友说你这都看得出来，你火眼金睛啊？面试官说：“我视力好着呢。”这是没是找茬类型
的吧，果断走人。
复制代码

3、有多少界面，直接问你多久能做完，这种赶鸭子上架的公司，也坑的很，加班不会少。

实例说明：

我一朋友刚去北京的时候，去一家公司面试，面试官问他：“一天能开发几个页面。。。假如给他 80 个页
面，问我几天能开发完。。”我朋友直接就懵逼了，后来跟我说：这简直是钟点工的节奏啊。去了也是填坑，
太坑了。
复制代码

4、【这个比较长，值得一看】我一朋友去面试的经历，最奇葩的一次面试经历：

实例说明：

  招聘上写的是1-3年经验，去面试的时候，叫他做一个面试题，都是理论性的，一看就是百度的，比如：世
界上第一台计算机诞生于哪一年？简述一下计算机语言发展史等。。。最后面谈的时候，面试官给我朋友说
想找个科班出身的，我朋友说：“你这就是找应届生啊？我可是工作了2年的。”然后面试官问了一些看起来很
高大上的问题，如下：==》 听说过BAT吗？BAT的CTO的和主要技术人员名字你知道几个？说来听听。==》 甲骨文告谷歌是因为什么？细节能说说吗？==》 谷歌Android原生代码 包结构是怎么来的？==》 你能说说四大组件源代码有多少行吗？==》 View的源码有多少行？不要说你用过哪些View的方法，我就问你阅读代码能做到读新闻那样吗？==》 一个星期多少个小时？一年多少个小时？面试官说他要是工作四年Android源码每天看一百行，都能背几遍了。面试官说他全职做Android有过一个月，全职ios一个月，然后那两个月加起来绝对比市面上做五六年的人懂
得多。还吹牛说他带的一个小弟去年毕业，现在工资翻一番。不得不说这是一个装逼的面试官，这种公司不
去也罢，太坑了，万一是跟你一起做Android开发或者你的领导，你要被坑死。
复制代码

附上一张我朋友在某家公司面试的笔试题目，各种雷人各种无语：

（7）技术面试官不知道公司要招人的，HR通知面试官的时候还很惊讶的表情，这种情况的面试是最坑的。

实例说明：

有一次去一个公司面试：HR领着你去找技术官，听到HR跟技术官说今天有个面试的，你去面一下，技术官还
一脸懵逼，还有这回事？怎么不早告诉我？我现在很忙的。
复制代码

遇到这种情况，估计是没什么好结果的。直接走人吧，作为一个HR，你连最基本的面试前的沟通都没做到位，在求职者前面丢丑，也太不专业了吧？拿求职者耍着玩呢？求职者的时间很宝贵的。

（8）一年四季都在招人的公司大多不靠谱（也不排除有些公司确实是在招人）。

工厂因为工人流动性强，常年招人属于正常现象，但如果一个公司一年四季都在招人只能说明此公司要么招不到人，要么根本没人愿意在这个公司多待。不管哪个原因都是不正常的。确实有正常公司一年四季都在招人，但这样的公司一般都是公司+工厂模式才会这样，如华为，富士康等等。

这样做的目的有2个：

（1）有可能是借着招聘平台打免费的广告。

  打开智联招聘、前程无忧、拉勾网等招聘网站，假如你搜索岗位，发现某公司连续在招人，那么很有可能这个公司不招人，刷新招聘可能只是为了让求职者知道这个公司多么666，规模多大，人员多少，经营状况如何，其实就是一种变相的给公司打广告。
复制代码

（2）给那些公司内部人员的提醒，让他们有个危机感，再不努力，就要招人来代替你了。

  这个是在一些聚会上，朋友分享的，我才知道有这样的公司，这样做也是够绝的，但是坑了求职者!
复制代码

（9）需要收费的，不管他们以什么理由收费，说的天花乱坠请不要相信，这工资还没拿到呢就要收费，很可能是骗子公司。

这个应该不需要我多说了，各大招聘网站上面都会有相关说明，提醒各位别上当受骗。

（10）公司地址偏远，公司附近很荒凉，位置不好找，面试邀请只告诉你附近的站牌，没有详细地址的一定要小心，有可能是骗子公司。

说一个我朋友的亲身经历吧：

    2017年夏天的某一天，他接到了一家公司的面试电话，然后去面试了，到了那个站牌之后，公司的人说过
来接他，等了一会儿来了一个面包车接他去了一个小镇上某个小区，看起来很破旧的小区。5层楼，公司地址
在5楼，1-4楼都是仓库，进门之后就是一柱佛像，传来了音响念佛经的音乐，角落摆放了各种佛教用品。看
起来很瘆人。正准备进门。来了一个妹子，问了我朋友是不是面试的，朋友说是的，然后朋友不情愿的进去
面试了（要不是看到里面还有几个人在做笔试题，朋友立马走人了），然后填表，笔试，面试，最后说还要
机试，朋友说还有事就走了（顺便说一下，这家公司是做佛教用品买卖的，要做一个佛教用品商城app）。幸
亏我朋友长得显老，见多识广。如果是一个年轻小伙子去了这个公司，万一被各种虐待怎么办？想想天津那
个求职者XXX惨死水沟事件，大家吸取一下教训吧，多长点心眼。
复制代码

（11）招聘信息写的工资高、要求低、给你各种诱惑的承诺的，有可能是骗子或者传销公司。

下面我列举一下我遇到过的骗子公司：

1. 某公司招聘简历声称：当上管理层，三年公司给你配豪车，五年给你买房。想都不用想这一定是骗子公司。结果我去面试才知道，果然是骗子公司。
1. 去某公司面试，那面试官其实不是很懂技术，拿着你的简历随便问问，有一句没一句的说着，然后最后他问你你有什么要问的吗？我问了一句，公司的业务情况，他马上态度变了：摇头晃脑，显得很得意的样子说，大概还记得以下这些片段:

我们是一家做严选的公司，我们有合作的供应商和稳定的客户，我们是没有产品的，我们这个app只是给供货商和商户一个平台，我们公司是杭州目前少有的B轮的还盈利很多的大公司，员工数量500多人，每个月都有1000万融资，所以公司前景还是不错的。。。
复制代码

后来根据里面辞职的员工说，这个公司其实就是诈骗公司，专门骗加盟商注册app，缴纳会费，后面以各种原因不提供后续服务。

1. 我一个朋友去了一家公司做app开发，那个公司就是一个诈骗公司，只是还没有露出狐狸尾巴。打着加盟商的幌子，专门骗人加盟开店，缴纳会费，给他们用这些app，后面就不管那些门店了。公司租的是黄金地带豪华办公楼一层楼。装修得很气派，平时老板豪车酒店，豪吃海喝挥霍无度，经常给员工发红包，星级酒店请客吃饭，每次公司没钱了就开招商会，骗那些无辜的人加盟，一个加盟费就是10几万一年。后来公司被人举报，换了新公司名称，继续招摇诈骗，办公地点换到了稍微偏僻的地方。后面我那个朋友离职了，后续就不知道了。

下面这张图是我做的，如果你觉得还不错，可以收藏一下。 不过我还是郑重提醒一下大家，现在90后年轻人很多，千万别耍个性把这个图放在简历上，如有不良后果我可不负任何责任。

掘金技术征文活动链接: juejin.im/post/5aaf2a…