在大厂,为什么做到总监以上级别的人喜欢加班?因为这个级别的快乐你想象不到…...
对他们来说,上班(加班)真的会使人快乐。
级别高的人去上班,他不用做材料,他们只要去办公室看下属送过来的材料就好,让你过去汇报工作的时候电脑屏幕亮着的是你的PPT,你走的时候可能就立马切换到了微博、新闻APP等等刷热点,感受社会与自己的进步。
级别高的人去上班,他不用为了打印在一页纸上显示,而费尽心思去调格式。他只要在办公室拿着下属给过来的纸质文件签字就好,甚至看出格式不对了或者数据不对了还可以一个微信过去“过来我这一趟”,让人到跟前指出他的毛病,让他回去好好改好再拿过来。
级别高的人去上班,他不用费尽心思去预约会议室、反复通知参会人记得按时参会,也不用准备开会或者演讲材料,更不用提前去调好投影仪、电话会议、空调、电脑PPT换页等是否能正常运行,他们只要人到场照着稿子念或者听别人汇报就可以了,动不动开个会大半天的时间就过去了,他们还会感叹感觉没干什么就过了一天,但是工资没见他们少拿。
级别高的人去上班,遇到合作伙伴来公司交流,他们不用订饭店/酒店、接送、招待、陪同游玩,他们只要到安排好的时间到达特定的酒店吃饭、吹牛B、推杯换盏就好,省心省力还可以用公司招待费白吃一顿,何乐而不为。
级别高的人去出差,可以坐飞机、一等座/软卧,而且还不用他们亲自订票,到了目的地会有分公司或者商家派人来全程接送,调研啥的由手下去跑市场。他们只要坐在有空调的会议室或者酒店里等着他们回来汇报就好,会上时不时指点一下,旁边的下属满头大汗写纪要。轻轻松松出差归来,一切费用报销,甚至还有出差补贴,何乐而不为?
级别高的人去加班,他们可以不用管家里教育小孩、做家务等等大小琐事,只要以一句“我在加班为挡箭牌就可以轻松躲避各种生活麻烦,舒舒服服在公司独享个人空间。
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对级别低的员工来说,每天下班最大的疑问便是:“明明可以准时下班,为什么还要留下来加班?”、“我到底应不应该拒绝加班的要求呢?”
连996都能被包装为福报的这个时代,加班已经可以说是成为一个常态了。
相信很多人都被老板职场PUA过:年轻人多加加班没有坏处;反正你回家也没事干;那么多同事都在加班,你好意思下班吗?
面对加班,我们到底应不应该拒绝呢?但其实加班并不能一概而论,因为加班好不好不是别人告诉你的,是要自己觉得好不好的。
怎样的加班才算好呢,可以从以下三点来考虑
1、得到资源:加班有没有钱拿?
2、发展空间:对自己的成长和提升有没有帮助,专业知识,经验激励,和人脉建设。
3、获得幸福感:你的爱好和激情得到满足。
如果以上3点都能得到满足,值得牺牲你下班后的私人时间来提升自己,你可以考虑加班。
但如果加班跟以上三点都没有关系,那我们就要重新审视一下加班的这个行为。
偶尔的加班,为了团队的业绩和公司的利益付出,其实是可以拼一把。
但如果加班变成常态的工作,首先要考虑你的工作量是否已经超负荷了,在你目前的薪酬水平是否已经是超出了你承担的范围?
勇敢地向公司提出工作量调整或者加薪升职的要求。
因为每个人的私人时间也是非常宝贵的,业余生活、社交活动、身心健康都非常重要,如果你把时间投资到对自己个人成长有帮助的地方,远大于无意义的加班。
有些公司的老板不懂的通过创新变革来提高公司的生产力和效率,却牺牲员工利益,要求员工自行加班来缓解公司的经营不善。
这时加班的性质已经从满足业务需求,转变成缓解老板的焦虑。老板觉得员工不加班就是在偷懒。
先分析自己加班的性质,考虑自己内心的需求和选择。
如果实在不行,那么赶快地简历更新起来。
反正我们的级别低,去哪还不能做个“螺丝钉”...。
图片来自于作者,转自蚂蚁大喇叭
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