过半985、单岗位2K+简历！速腾聚创如何开展校园招聘？
在半导体、芯片等新兴科技产业，人才短缺和人才培养已经成为全球性问题。
速腾聚创是国内激光雷达领域的龙头企业，在庞大人才实力的助推下，构建起激光雷达硬件、感知软件和芯片三大核心技术闭环，通过领先的技术实力和过硬的产品质量，赢得了压倒性的市场优势。 据了解，RoboSense(速腾聚创)拥有超过1000人的全球团队。速腾聚创核心团队成员有超过80%入选孔雀人才计划，团队骨干成员则毕业于斯坦福，伯克利、清华、北大等全球顶级高校，并且有超过60%拥有博士或硕士学位。截至2022年，速腾聚创在世界范围内布局激光雷达相关专利超过900项，为业内最高。
而据国际顶级金融分析机构S&P Global(标准普尔)2022年发布的全球激光雷达市场格局报告显示，速腾聚创定点合作的车企数量共计18个，排名世界第一。
但在校招领域，速腾聚创依然面对着一定挑战。
首先，在众多的校招渠道中，能够与企业深度合作、贴近企业需求内核的渠道少之又少；其次，类似速腾聚创这样的“隐形冠军”企业，在更为广泛的大众群体中，品牌认知有待提升；最后，如何在既快速高效又严格把关的筛选过程中确保候选人的应聘体验，同样是校招渠道需要面对的“双刃剑”。 速腾聚创校园招聘负责人李女士表示，速腾聚创与牛客的合作，一方面让更多高端人才对速腾聚创有了深度认知，提升了品牌影响力；另一方面，速腾聚创也借助了牛客丰富的校园招聘经验，优化了候选人的应聘体验，让候选人对速腾聚创的应聘体验印象更深刻。
从结果来看，速腾聚创在今年的校园招聘工作收获了极高的人才密度。在其今年发放的校招offer中，C9院校占全部已发offer的32%，其他985高校占比53%，211占比6%，QS100占比3%。
那么，如此“强悍”的校招结果背后，速腾聚创都做了哪些动作？
01. 2次专场活动，精准触达目标学生群体
往年的校园招聘工作中，速腾聚创简历开源的常规渠道是校园宣讲会、员工内部推荐和院校老师推荐等。但随着数字化时代的来临，Z世代正在从互联网、智能手机、视频社交等多元化渠道寻求更为丰富的求职信息。
这对企业的招聘渠道提出了更高的要求。如何顺势而为、拥抱变化，借力科技达成既定目标，成为企业在校招过程中的一大痛点。
对于速腾聚创而言，牛客社区是极为精准的渠道之一。在牛客社区，超过700万的优质学生用户在其中交流校招经验和求职感受，其中，985、211、双一流和QS100学生占比相当高。因此，速腾聚创今年增设了广告传播渠道，在牛客的通力合作下，精准聚焦牛客社区的高质量用户，高效触达了招聘计划的目标群体。
此外，面对企业对高质量应届生的迫切需求，牛客还会为企业举办各种专场活动，以帮助企业提前锁定顶尖生源，找到更多高质量的优秀人才。速腾聚创参与了牛客“2023届校园招聘·SP专场”和“2023届校园招聘·数字化校招专场”这2次专场活动，精准地筛选出Top级的学生人群。
在精准渠道的加持下，速腾聚创通过两次专场活动，收获的数千份优质简历中，超过80%候选人为硕士及以上的学历，超七成来自985、211、双一流和海外TOP高校。
速腾聚创的校园招聘负责人李女士表示：选择和牛客合作，是今年校招策略中非常成功的一步。首先，在牛客平台上活跃着很多优秀且努力的研发同学，C端用户流量相对于其他平台更为丰富，这些研发同学也通过牛客这个渠道认识并投递了速腾聚创。速腾聚创也借助着这个平台获取了大量优质简历，并初步建立良好的雇主品牌形象。
02. 牛客笔试系统，提高企业人才筛选效率
校招期间，简历的处理和筛选是企业面试官团队要面临的难题之一，其核心问题在于如何更精准、更快速地识别人才。
为了揽获最合适的人才，企业往往需要投入大量面试官参与到简历筛选工作中。同时，面试官的筛选标准往往带有较强的主观性，即使前期进行了严格的面试官培训，也无法完全拉齐筛选标准。
速腾聚创也面临着同样的问题。
不过，牛客在线笔试系统正是一套解决出题难、防作弊难、大规模判卷难、打通多个系统数据难等众多企业痛点的“方法论”。
牛客在线笔试系统是一套基于自研系统的极致工具产品，稳定安全。其支持数十种代码编译，搭配着强大的防作弊体系和定制ATS对接功能，每年都支撑数百万人进行笔试，实现考试数据的透视统计、自动判卷，可以高效助力企业安排笔试环节。
此外，牛客在线笔试系统具备极为专业的内容策略。其内置岗位模板组卷及在线题库，出卷人可通过知识点检索进行笔试组卷，为HR解决出题痛点。候选人考试后可生成数据报表和成绩报告，加速HR招聘进程。
以速腾聚创为例。速腾聚创校招期间不仅要为企业招募大量的专业化技术人才，同时也面临着更大规模的常规岗位招聘需求。为此，牛客基于在线笔试系统，为速腾聚创量身定制了整体解决方案。
对于专业化技术人才，牛客结合在线笔试系统，协助速腾聚创技术团队创建公司专属场景化技术题库，高效筛选符合要求的人才。为了更贴近速腾聚创实际的场景业务，让候选人更有代入感地回答相关的问题，考察候选人的技术水平，从而优中择优，牛客在速腾聚创技术面试官200+自建题库的基础上，将题库整合至牛客在线笔试系统，不仅满足了速腾聚创对模拟芯片设计、FPGA、MEMS工艺，结构工程师、材料工程师、仿真工程师等专业性较强岗位的选拔，同时也凭借牛客在线笔试系统自动判卷、数据透视、成绩报告等功能，协助速腾聚创提高了专业技术人才的筛选效率。
对于较常规岗位的笔试考核，牛客则为速腾聚创提供了牛客题库。通过牛客公共题库，速腾聚创可以迅速找到考核该岗位的试题，并且还可以根据不同的场景来匹配题目。面对速腾聚创硬件岗位较多的需求，牛客在线题库通过覆盖80+常用硬件技能点的题目，包括Verilog、电磁兼容、PCB、AMB总线、单片机等多个常见技能考察点，覆盖了硬件行业95%以上岗位的考核需求，让速腾聚创可以根据不同的硬件岗位场景来匹配题目， 搭配多种题型全面考察候选人能力。
实际上，在牛客的内容研发团队和特邀出题专家共创之下，牛客题库已服务众多超一线互联网大厂，获得了众多行业奖项和客户的认可。牛客题库为企业提供了“30+1”和“20+2”两种组卷模式，可以根据场景需求和适用岗位进行灵活地组卷，并对候选人的实操能力、综合问题解决能力和业务知识进行全面的考察。
速腾聚创的校招负责人李女士向笔者表示，“牛客公共题库中内置芯片类、FPGA等相关硬件岗位的题目，相对于其他平台来说内容资源更为丰富，节省了出题官出题组卷的时间，大大提高了工作效率。”她提到，牛客公共题库中的编程题可以支持自动判分，解放了技术面试官的双手，有助于人才筛选，降低面试时间风险；在对接上，牛客的客户成功经理通过创建速腾聚创技术面试官的对接服务群，多次培训出题方法和组卷策略，帮助技术面试官更好地上手产品。
03. 快速海选优中择优，让企业选对“真”人才
速腾聚创使用牛客的在线笔试系统后，在人才获取和筛选上均极大地提升了效率。仅以算法岗位为例，速腾聚创共计收到简历2000+；而笔试结束后的系统分析，则可以显示各方向岗位的试卷成绩分布，帮助速腾聚创在笔试环节中做到有效筛选。
牛客团队同样参与了速腾聚创引入新系统和系统落地的全过程。从初期培训到后期一对一答疑，牛客团队帮助速腾聚创企业快速学习，有效地发挥出测评工具的作用。
从结果来看，速腾聚创在今年的校园招聘工作不仅实现了极为广阔的人群覆盖，同时达到了极高的人才密度。据了解，速腾聚创今年收获的数千份优质简历中，硕士及以上学历占比超过80%；在其今年发放的校招offer中，C9院校占全部已发offer的32%，其他985高校占比53%，211占比6%，QS100占比3%。
速腾聚创的校园招聘负责人李女士表示：选择和牛客合作，是今年校招策略中非常成功的一步。在牛客中活跃着很多优秀且努力的研发同学，并且用户的流量都比其他平台丰富，我们也通过牛客让这些优秀的同学认识了我们。其次，牛客的团队也对企业在引入并落地新系统的过程中提供了很大的帮助。从初期的培训到后期一对一答疑，帮助企业快速学习，并有效发挥测评工具的作用。作为一家智能激光雷达系统科技公司，我们也希望牛客能够在硬件方向持续发力，争取在硬件方向的用户上实现进一步突破。
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