如何才能打造一个良好的Java功底，提高自己的核心竞争力？

学习！！！

今年是特殊的一年，对企业和员工都产生了很大影响，无论是大公司还是创业企业，随时可见裁员信息。

而对于企业来说，裁员的首选对象一定是一直停滞不前，没有突破的员工。工作 1-2 年的初级程序员 80% 要面临裁员问题，那这部分朋友该怎么办呢？

前几天和一位一线互联网大厂的资深 Java 工程师聊了聊，他在复工之后选择了辞职，跳槽到了向往已久的大厂，薪资直接翻倍。我问他为什么别人都被裁员，你却薪资翻倍了呢？原来为了能够进入这家公司，他在疫情期间做了很多功课。

首先必须要进行自我评估：

1.核心竞争力：专业知识深度广度，最具竞争力的项目经历

2.其他竞争力：学历，年龄，背景，扩展，软技能

3.当前处境

其次确定用人单位的招聘需求，和自己进行匹配，比如架构师一般要求有以下几个能力：

源码剖析和框架定制
分布式/微服务架构设计
海量数据搜索和实时计算
分布式消息中间件实战
容器技术和 DevOps
高并发/高可用业务场景解决方案
平台性能分析和调优
算法与底层调优

如果发现自己能力不足，千万不要着急跳槽，一定要先提高自己的技术能力，争取一步到位跳入大厂。

找到自己的不足之后，就要开始提升自己了，但是很多初级开发者不知道怎么学可以更系统，不知道去哪里学更适合，当然很多人对学完之后的就业问题也非常关心。

→ 如果可以提升自身技术的同时，又能直接内推到大厂就好了！

这就不得不提到这位复工后跳槽到大厂薪资翻倍的朋友，在疫情期间学的拉勾教育《Java 工程师高薪训练营》，学完之后直接内推到了现在这家企业。

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课程设计对标阿里 P7

为 1-3 年初级 Java 程序员定制

拉勾招聘调研了 2000 位 1-3 年初级 Java 程序员，他们中 97% 都面临以下困境：

缺乏技术广度和深度

长期在小公司或外包公司，没有机会接触完整大型开发项目，技术视野较窄，薪资停滞不前

能力长期无法突破

长期重复同样的工作，技术能力无法突破，无法真正接触大型互联网项目开发和架构

自控力差，自学困难

三天打鱼两天晒网，依靠碎片化时间无法系统性学习，无法沉淀成技术实力

进大厂无通道

现有的技术能力、项目经验不足以通过大厂简历初筛，没有机会推荐到大厂

如果你也处在这 4 大困境中，可以来学习拉勾教育的《Java 工程师高薪训练营》。因为培养学员之后要向企业输送，所以课程内容必须紧跟企业所用，教理论，更重实战，更落地。

你的担心，拉勾教育都懂

担心坚持不下去，担心学不会？

班主任和导师 1 对 1 跟进辅导，不怕学不会，不怕坚持不下去，懒癌终结者

学完了担心找不到工作？

从学员提出就业需求起，由资深猎头组成的就业服务团队开始介入，1V1 进行简历修改-企业匹配-模拟面试等一系列指导，助力学员、增强学员求职信心，敢于挑战名企大厂。简历无初筛，直达用人部门桌面，及时反馈。

试学 7 天，不满意全额退款

如果你还在犹豫，duck不必。

不是电商才有 7 天无理由退款，拉勾教育同样让你放心试听，课程如果不满意，7天内可全额退款！

你还在担心什么？

最后说一点，拉勾教育是唯一一家敢和学员签订涨薪/内推协议的公司，一切都是为了“就业和涨薪”这个核心目标，拉勾教育从学员前期报名沟通即以帮助学员“找到更好的工作、涨工资、去更大的平台工作”为核心目标。

已毕业学员

薪·资·涨·幅

涨薪50%

占45%

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涨薪30%

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最高涨幅161%，入职字节跳动

世界上最好的保鲜就是不断进步，让自己优秀一点，你的薪资也会和你一样优秀。

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