大厂的女人们：性别不是阻碍，也不是武器

最近听到一个笑话：老婆给当程序员的老公打电话：下班顺路买十个包子，如果看到卖西瓜的，买一个。当晚老公手捧一个包子进了家门。老婆怒道：你怎么只买一个包子？

短短60字的笑话，其实深究起来表现了许多典型的刻板印象——程序员通常是男性，程序员通常逻辑思维过于严谨以至于丝毫不理会生活实际需求，女性总是家中持家、做饭的那个，且易怒。

程序员都是男性吗？女性的天职是照顾家庭吗？女性总是不理性、易怒的吗？

我找到了几位优秀的女性的例子，她们来自大厂，在男性从业者占比高达80%的科技领域从事技术研究工作，不仅是程序员、也是技术专家，她们蔑视一切性别刻板印象，以技术为桥梁，成就独立、自信、唯一的自己。

当下女性的困境

被要求的太多，被鼓励的太少

入职腾讯12年、主要研究数据分析与算法推荐的易玲玲一直被父母期待成为一名老师，大学本科专业是数学。硕士期间，她看见导师用计算机图像识别技术，识别出了项目组同学写的风格各异的手写字，被这一技术的魅力吸引，才进入计算机行业。同样入职12年、研究搜索技术的林芬也有相似的经历，原本想做老师的她，在北师大读书期间看到计算机和搜索技术的发展，开始调整自己的方向。

钻研技术、学习理科，女孩从一开始就不被鼓励。“可能对于很多家长来说，学理工科、投身科技领域太苦了。但其实任何领域，想要做到最好都会很辛苦”，专注于为奢侈品品牌定制微信小程序的80后创业者焦中华分析。上一代父母受传统观念影响，将“乖”、“工作稳定”作为培养女孩的目标，殊不知，当下社会对女性的要求却并非如此，如今女性既被要求有事业、又要承担育儿责任、还要处理家务琐事，任何一方面没有做好，都会面临不独立、不顾家、不孝顺等指责。

不鼓励女性选择理科，进入那些发展极其迅速、需要不断学习的领域，比如金融，或科学技术，导致了现在这些领域女性偏少。在金融领域，专业岗位（如基金经理、券商分析师等）女性占比仅25%，科技领域最受欢迎的科技岗位女性占比不到20％，中国科学院的院士名单中，女性甚至不到6%……

以科技领域为例，女性从业者少，技术决策就将局限于男性的经验、观点和判断，从而导致技术社会的发展更加充满性别偏见。而这样的恶性循环只有依靠女性不断加入、不断作出贡献、并不断发声让其被看见，才能打破。

因此今年国际妇女节，联合国开发计划署发起了“HERstory: Women in Tech”倡议，“聚焦科技界的她力量，致力打破性别刻板印象，鼓励更多女性进入科技领域，推动面向性别平等和技术创新的可持续发展”。

打破桎梏

实力会说话，性别无差异

真正进入科技领域的女性告诉我们，所谓的性别差异，并不存在。

科学研究也表明了这一点，斯坦福大学发展心理学家艾莉诺·麦考比和卡罗尔·杰克林在《性别差异心理学》中回顾了几千例研究，发现没多少数据支持传统的男女有别的观点，男性和女性的大脑除了尺寸（男性的大脑要大一些，但他们的身体也要大一些）外，没有明显的不同。空间认知是被认为“女性表现不及男性”的少数领域之一，但最新的研究指出，这种差异很大程度上是文化因素塑造的，是可以被克服的。

也就是说，越是依靠脑力的工作，男女的差异就越小。而科技领域，正是依靠脑力工作的领域。世界上第一位程序员Ada Lovelace，就是一位女性。目前世界上图像识别最大的数据库（ImageNet）创始人李飞飞，也是一名女性。

新女性标签

蔑视标签，重视自己
好在，经过近年一轮又一轮的讨论，越来越多女性逐渐从传统的刻板定义中走出来，大胆追求自己热爱的事业方向。选择科技领域的女生也越来越多，腾讯高级测试工程师潘燕宜称自己所在的团队，在产品设计、开发、测试岗都有女生的身影，而且从事测试和产品设计工作的女生比例还蛮高的。

微信视频专家研究员谷沉沉也说，去年发出的4个校招实习生offer中，只有一个是男生。“尤其在视频技术领域，行业内许多技术负责人都是女性，圈内学术会议期间，大家还开玩笑地说起来说，这个领域，女性已经占据上风了”。她说。

当她们走出行业，走进社会，仍然会被当作少数，被称作“女程序员”、“女技术专家”，参与专门的女性论坛，尽管这些称呼许多情况下是带着善意和欣赏的，但她们本人，却并不愿意听到。

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未来，期待更多女性进入科技领域，打破更多纪录，带来更多可能。

也期待，每一位女性都找到自己的光和热。

“当有一天，我们不再强调科技女性，或者不再强调女性，甚至不再强调3月8号国际妇女节，就是真正的男女平等。

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