面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」

在面试快结束的时候你是否会经常被面试官问到“你还有什么问题想要问我的吗？”

你会不会很迷茫无措，不知道自己该问点什么?

如果你回到“我没有问题了。”

这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，从而影响面试评判。

而自己呢，后面还会后悔自己当初没有问到自己想要知道的内容，迷迷糊糊的错过心仪的offer！

如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：

问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际

问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息……

今天就给大家说说，你面试中可能会忽略的这一部分，到底该怎么应对？（建议收藏~）

你要知道，面试问到这里，即将结束，但是不能因为到了结尾，认为是临门一脚而过度警惕；也不要因为之前表现不错就开始松懈。

所以，在最后阶段要好好表现，不能因为最后而错失拿到offer的机会。

我们要知道这个问题的根本，面试官想知道的是你有多想进入这家公司，或者是在试图你的态度。通过问问题向面试官展示自己的“思想”、“个人定位”、“格局”。

面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。

那么，问什么呢？
我们把握“三问三不问的原则”。

三问：有关于职业规划和发展的问题、问个人与公司岗位的匹配度、问公司团队情况

三不问：薪资问题、待遇问题；不要问太宏观、层次太高的问题；不问让面试官为难的问题。

三问：

1、有关于职业规划和发展的问题

可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年/5年职业规划的建议是什么呢？

通过这个问题，你可以了解到这个岗位在公司的前景是怎么样的？是不是临时开设的一个岗位，这个岗位的晋升空间有多大。

如果面试官能详细地和你分享公司部门的人员构架和岗位的晋升机制和发展前景，那么恭喜你，面试官应该对你很满意。

2、问个人与公司岗位的匹配度

可以问问面试官“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？”

通过这个问题，你至少能得出两条信息：

公司对于这个岗位的期待是什么；

我有什么不符合的地方。

问这个问题对你个人来说，可以了解为了做好工作，自己的技能是否与岗位所需匹配。通过提问来表达你希望得到这份工作，还希望能把它完成得很出色，面试官会认为你很积极、有冲劲儿。如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。

3、问问团队情况

可以问问面试官“请问这个职位在团队中的定位是怎样的，汇报关系呢？这个团队的绩效在公司如何？团队的工作风格和领导风格是什么样的？”

关于团队其实信息比较关键，还可以问更细。这个问题能够让面试官面试官认为，你是一个非常在乎团队。这样对于快速地培养起一段专业的合作关系是很有帮助的。也可以初步判断出领导是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。

三不问：

1、薪资问题、待遇问题

在面试阶段不建议问薪资待遇问题，当然这里不是说忽视自己的权益，主要还是看公司的额大小。如果是大公司就先别问，面试后会有人来专门谈薪；如果是小公司：我想请问下这个岗位的薪酬结构是什么样的？就是除了基础工资外，还有哪些奖金或者福利？

在面试阶段，并不是提问薪资待遇的好时机。有可能面试你的人不负责薪资这一块问了也没有靠谱的回答，如果你通过了面试，自然会有HR在发offer的时候跟你说清楚你的薪资福利，那时再与HR沟通这个问题也不迟。

当然，面试中HR如果主动问起期望的薪资待遇，可以问相关的问题，但是注意吃相

2、不要问太宏观、层次太高的问题

请注意，你是来对方公司面试的，如果和面试没关联的问题，那么就闭嘴。比如：“未来公司战略是怎么样”，这类和你应聘岗位没啥交集的问题。

有的同学为了在面试中体现自己的博学多才，开口就是公司战略、文化层面的问题，面试官每天要面那么多人，哪有时间跟你闲扯，只会让面试官鄙视你，对面试掉分，没有任何好处。再说了你能不能通过面试还两说呢！

3、不问让面试官为难的问题

面试官有些时候可能会问你私人问题，如果不想回答是可以直接拒绝的。但是反过来，你不可以问他私人问题，他问你可能是公司需要，而你去问对方，就有些冒犯的意思了，让人觉得反感。

千万别问这种让面试官很尴尬的问题，你这是在面试，问一些和求职岗位无关的，不仅让面试官为难，还不一定能得到真实的答案，闹得不欢而散，何必呢_{做人留一线，日后好想见}

总结

当面试官问到“你还有什么问题想要问我的吗？”这个时候你必须提问，之所以面试官要给面试者一个提问的机会，一方面是出于礼貌，一方面是出于权利。

面试本身就是一个双向的选择，你也有权利了解面试该部门的基本信息，岗位信息是否符合自己的预期，所以在面试前就要好好思考你要提问的问题，能为你的面试加分不少。

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