关于如何职业规划和选择换工作

之前听了一篇知乎上关于职业规划和选择换工作的讲座觉得受益匪浅。这里做了一下记录

给是否想换工作的你和迷茫的你具有一定的指导方向。看完以后应该主观和客观检讨一下自己和自己对于自己未来的规划。

一，理性的工作状态。

1. 工作3年的时候，不为职业焦虑（也就是不再纠结我应该做什么）

2. 工作5年的时候，是否觉得这份工作发挥的你的才能？

3. 工作10年的时候，你已经不需要再考虑财务问题（也就是当前工作已经满足了你的薪资需求）你还会喜欢这份工作么？

二，面试官是怎么看简历的

匹配问题

1. 简历是否具有连贯性。是否差异很大？

（建议和你工作领域相关不连贯的信息不应该出现在简历中）

2. 工作方向是否处于一个上升的趋势，也就是你是否担当了更大的责任，在相关领域是否更有拓展？

离开的动机。担当一个更大的责任。（认为你在成长）

三，换工作时应该注意的几个地方

1. 非常频繁的换工作是不合适的。（比如3年换了3份工作，会认为你的承受力低。）

2. 是否负责的产品比之前更有挑战了（之前不太具有的，被强化了）

不要总是做你非常熟悉的领域（同一个行业）这样可能并不能提升你的能力。新的工作应该是可以提升你能力的。

3. 从事的每一个工作，你个人能力所占的比重。（是独当一面，还是辅助角色？）

应该重点突出你独当一面的部分。比如，领导了什么？实现了什么？达成了什么？

（协助，参与，辅助这种部分一般不是面试官太喜欢的）

四，应该怎样选择下一份工作呢

1）在上升趋势的行业。短期内没有办法被颠覆的行业。（比选择公司，选择什么岗位还更重要）
比如05年电商

2）尽量选择同行业最优秀的公司（比如互联网行业选择BAT这样的作为奋斗目标）

3）未来的领导，非常有挑战性，非常积极进取？混日子，养老？足够专业？是否能够提升你的工作能力？
（最重要的判断依据是否能够带你成长）

4）薪资？跟你相当水准。但是不应该作为第一考虑。

5）理性的去判断公司。商业模式，公司规模，未来成长潜力。
（了解行业新闻科技新闻财经新闻对你所在的大盘有一个了解）

6）跳槽的时机？（当前工作不足一年，应该等到一年半到两年）
总结一下使用技能是否连贯。
自检，公司不适合你是内因还是外因？
内因，能力不够而疲劳，专业技能无法成长？
外因，老板不能给你带来指导，工作不开心，公司不能给你加薪

如果是内因的话。不推荐跳槽。应该进行自我检讨和改进。

几个跳槽的动机：

1）薪水原因：

a. 首先考虑一下当前岗位能否加薪？跟老板谈加薪

如果部门扩大业务，需要人手的时候。这时候可以提加薪和担当加薪。
公司内部岗位

b. 如果拿到高薪offer（超出你现有能力的）注意判断是否是竞争策略？竞争对手高薪挖人？创业型公司重金抢人？
后果，突然提高薪水但是对方会以你拿高薪的水准要求你。
这时候你要考虑如果行业竞争脚步换慢了，你是否还具有竞争力？

2) 换行业

a. 首先尽快了解行业。
b. 不应该跨度太大。会遇到挫折
c. 部分使用你当前的技术背景。（这点个人觉得非常好。比如windows程序员转型linux程序员可以考虑寻找一个做跨平台开发的公司作为跳板）
这样在接下来的工作中能够使用到你简历中已有的经历。不要因为换行业把自己全部累积的行业经历都丢了。这是一种财富的损失

四，喜不喜欢现在的工作

1）离开职业性讨论喜欢是没意义的。
2）也就是自己擅长之前，再讨论之前才具有意义的。

五，怎样的跳槽才具有价值

1）公司应该要满足你成长性的要求。如果你只是在掏空自己，教身边的人。自己没有办法学到东西。就没有意义
（工作的本质，工作时间内把效益最大化，进入一个持续学习的状态，个人能力应该不断累积，成长。）

人到中年可能会局促。例如早年外企。随着外企衰弱。（应该把自己放在一个带有一定挑战的状态。）

2）如果老板严格，可能对你个人更有价值。
3）公司氛围，如果所有人都专注在工作上，不拘泥勾心斗角，正能量的环境。
4）跟自己身边比自己阅历丰富的前辈交流。（3~5人）

有一句话比较有意思：

你的薪水是跟你接触和沟通的日常最多的5个人的平均值。你交往的人，你朋友是什么样的人，你的水平就跟他们差不多。
这样的人就是你身边最大的财富

竞争力：
1）专业能力。硬技能，例如写程序能力。持续学习，大量练习。得到反馈
2）软竞争力，沟通能力，协调能力，感召能力。情商训练。更挑战更复杂的历练。