人才管理是什么意思_人力资源的HRM、HRD、CHO分别是什么意思?
原标题:人力资源的HRM、HRD、CHO分别是什么意思?
有人以为人力资源管理是简单的,也认为它所包含的内容是不难理解的。事实当然不是这样,它是一个复杂的工作,对其进行越深入的研究,就越觉得它难。
人力资源的一些基本内容,也值得人们去进行了解。不管是相关的管理人员还是工作者,对其多了解一些,总是有好处的。那么大家知道人力资源的HRM、HRD、CHO分别是什么意思吗?
1.HRM=Human Resource Manager.人力资源经理
HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
2.HRD=Human Resource Development人力资源开发
HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
3.CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力资源官
CHO是首席人力资源官,或分管人力资源的副总(不是人力资源总监,人力资源总监是HRDirector)CHO,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO(ChiefExecutiveOfficer)的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。
岗位级别比较:
CHO>HRD>HRM,即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。
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