如何准备才能提高面试的通过率拿到offer？
不想去成为一个伟大的程序员,只想成为一个具有良好习惯的优秀程序员。
前言
最近找了一段时间的工作，相比于去年找工作更加游刃有余，基本上邀请面试的公司都拿到了offer，所以，想分享一下最近面试的一些经验，不过最近的电话面试有点像开卷考呢。
正文
下面就从简历的准备到谈薪阶段来讲讲如何做好准备提高拿到offer的概率。
简历
这次简历与以往不同，花钱让专门到公司制作清楚，因为像猎聘、智联上的简历优化效果不怎样，并且简历这种东西花钱制作一次以后都能用得上所以还是比较划算的，不过如果你的简历上关于项目描述、职责以及业绩写的足够清楚并且语言组织得不错，那你花点钱买个简历模版就可以了，因为很多简历制作的人能做的其实也仅仅是帮你组织一下语言，甚至一些公司岗位的介绍也是直接照搬公司在boss直聘上写的。
所以，对于程序员来讲，简历这一块重点是你做过的项目以及是否将项目描述、指责、业绩描述清楚，简历模版花点钱买一个吸引企业HR的眼球也是很重要的。
猎头
这次找工作利用上了猎头，因为我想让猎头去帮我谈薪资，相信很多人和我一样对于谈薪资不太擅长，很多时候HR给了一个值就定下了，原本你可以拿到更高的薪资的，并且薪资这一块对于你以后跳槽以及加薪百分比很有影响，因为很多猎头以及企业HR的想法都是同城按原本薪资百分之三十的涨幅来给工资的，所以需要尽可能的谈到自己的理想薪资，你要事前通过猎头以及其它一些手段了解目前市场薪资水平、以及通过猎头了解该岗位的一个薪资范围以及以前不同经验候选人拿到了多少薪资的offer还有自己的一个能力来定一个合理的薪资范围。给猎头的范围尽量比你的期望薪资高一些，留条退路，在薪资超出企业该岗位的范围时还能再沟通协商薪资。
通过猎头你甚至能知道该企业面试官以往的一些面试问题以及流程，可以作为面试的参考并提前做好准备，提高通过的概率，当然在offer拿到手之前不要将面试的一些问题告诉猎头因为万一他有其它候选人这样会降低你拿到offer的机会，还有拿到offer之后不要将offer的内容告诉猎头，大部分offer薪资结构都是保密的，而且猎头这边是想拿这个做信息统计，对你而言有弊无利。
这些天接触了一些猎头，少部分猎头沟通起来还可以，会为你争取最大利益，但大部分猎头感觉还是不够为你考虑，更多偏向企业方以及保证自己能拿到这个业绩，所以，在使用猎头时要清楚自己的需求，当然如果你面试已经有自己的一套技巧，大部分情况下不用找猎头也可以，不过谈薪技巧要重点学习一下。
技术面试
这里有一点比较重要，在平常时你就应该将所有做过的项目的信息都准备好，将以前一些面试官提问的问题记录下来并且思考面试官会可能会提问的一些问题，然后提前想好答案并记录下来，以后每次面试都可以快速复习，并增加新的反馈。
既然你的简历已经通过，根据岗位将相应公司可能对你感兴趣的项目描述清楚，了解该公司想要你具备哪些技术提前做好准备并复习，那么技术面基本上是没问题的。
切勿临时抱佛脚，面试都是做好完全准备并准备好答案，这样才能做到面试时不会因为语言组织问题或紧张忘记一些点导致技术面试失败。
HR面试
HR面试通过其实是非常简单的一件事，但很多人都在这上面失败了。我在HR面试时前搜索了HR常问的几十个问题，然后提前将答案记录下来，知道HR问的问题的根本动机是什么之后面试基本是都手到擒来了。
CTO面试
CTO面试有的会聊技术有的会聊其它的，技术的按技术面试时的准备应该就没问题了，聊其它的话最好提前想好CTO会问什么以及它的动机，猎头是一个了解的渠道以及一些像看准网、脉脉之类的都可以查查看，做好准备基本上就没问题。
谈薪
这是最重要的一个部分，毕竟说实话大家都想找钱多活少的工作，当然感兴趣的行业也很重要。要提前了解好目前市场的一个薪资水平，以及通过boss直聘的一个关于该岗位的一个薪资情况，当然这个可以跟猎头聊不过猎头可能不会告诉你精确的范围，我是通过boss直聘上它1-3年、3-5年、5-10年的一个薪资的一个最低情况来判断是基本上没错，例如3-5年是20-30K，5-10年是25K-50K，那么猜测3-5年是20-25K的准确性会高一些，当然可能优秀的会超出这个范围。
了解了这个市场薪酬范围以及该岗位的薪酬范围还有你面试时的情况就可以较好的评估薪资范围与风险大小，当然谈薪资要留好退路，砍价不成可以说再考虑考虑，如果真的想去这个公司之后也可以再讨论一个合适的薪资，当然要切忌不要出现谈完薪资后出现出尔反尔想加钱的情况。
总结
我自己是按这样的一套流程来保证拿到offer的概率，希望对读者有所帮助。
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