房子、高薪、股权：3C企业为留人才拼福利

在上周末举行的2013年博鳌亚洲论坛年会上，各行业的企业家们也汇聚一堂，就行业热点问题展开讨论，其中格力电器集团董事长、总裁董明珠以及腾讯总裁刘炽平关于员工福利的一段讨论，引发了人们对于3C企业员工福利的关注。

　　人才，是企业发展中相当重要的一环，3C领域的家电、数码制造企业以及IT、互联网企业等，虽然“软”、“硬”不同，但都有个共同点，员工的流动性比较大，因此，如何留住人，是不同类型的3C企业共同需要面对的问题。为了留住人才，企业也各出招数，有的给奖金，有的给股票，有的给房子，3C领域的从业者们到底喜欢给出哪种员工福利呢？

　　给员工建房子

　　代表企业：格力

　　在博鳌亚洲论坛上，董明珠谈及员工福利时称，格力每位员工都有一间20平米的宿舍，加入结婚了则有一套50平的两居，只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会，工作三年以上的工人极少离开。董明珠谈到，“我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”

　　事实上，早在2010年两会期间，董明珠就曾经谈到住房和用工荒的关系。她认为制造企业的“用工荒”问题要从两方面看，一是我国新农村建设使得农民生活得到了根本改善，农民表现出了恋家情绪，不愿意再离乡背井到沿海打工；另一个方面，沿海经济发达地区应该检讨，是否给农民工提供了完善的生活保障条件，企业之所以出现用工荒正是因为员工没有保障。

　　为了解决用工荒的问题，董明珠建议提高低收入人群个税起征点之外，还提出有能力的企业应多盖员工宿舍。当时董明珠调查发现，不少打工族工资只有1000元，但是要花好几百元租房，而且出租屋还很不安全。在她看来，如果企业能够帮助员工解决住房问题，员工将会更安心地在企业工作。

　　格力也是一直这么做的，在去年8月格力电器的临时股东大会上，董明珠回答投资者关于全球家电、IT企业裁员潮的提问时明确表示，“格力未来将为每个一线员工提供住房，约20平方米，只要在格力工作，就可以一直免费住宿，如果员工结婚，格力甚至将提供40平方米的套间。”

　　董明珠曾在接受记者采访时表示，格力不推崇靠金钱留人，她认为格力要做的，是让员工在这个平台中有尊严感，有自豪感，那员工自然而言就会留下来。除了投资亿元建员工宿舍外，格力还在筹备建设职业技术培训类的学校，为员工提供学习和技术深造的机会。

　　高薪+福利

　　代表企业：腾讯

　　在博鳌亚洲论坛上，腾讯总裁刘炽平在谈及员工福利时表示，腾讯更倾向“高薪+福利”来弥补员工。

　　事实上，“高薪+福利”是腾讯保护员工切身利益一直坚持的模式。腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾曾经表示，员工是腾讯最宝贵的财富，不管现在还是未来，公司都将致力于把“关心员工成长”落到实处。他还曾在内部邮件表示，尽管员工的收入和回报在不断增长，但受CPI、房价上涨等因素影响，其生活品质已有所下降。因此今年IT、互联网企业裁员潮中，腾讯不时传出的加薪消息还是颇为引人注目。

　　今年初，“腾讯LOL(英雄联盟，腾讯旗下目前最受欢迎的游戏之一)团队发了60个月的工资作为年终奖”的消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。尽管60个月超高年终奖在腾讯也只是个案，但其项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪，业绩表现较好的平均有10-12个月月薪，还是让外界羡慕不已。

　　除了“高薪”之外，腾讯也考虑到员工的“安居”问题。马化腾在2011年推出了“腾讯安居基金”计划，计划3年内投入10亿元，为符合基本套件、首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款，以帮助员工实现安居乐业的愿望。

　　同类企业：

联想：提出“以人为本”价值观的联想，也把员工利益放到很高的地位，而且还强调联想保证员工的利益，并不是为了调动员工积极性为股东创造利润，而是将其视为企业发展的目的之一。联想比较有代表性的是它的企业年金制度，联想会配比10%-20%的奖金，等到员工退休的时候，能够有一笔退休金，这样员工就可以过很好的生活。此外，联想还根据物价的浮动程度，每年首先给基层员工涨工资，而对管理层的薪酬，则是跟业绩直接挂钩的。

　　百度：百度也惯用高福利“击中”员工的心。百度曾用300万美元奖励了3个技术团队，三个团队的28名基层员工人均获奖68万元。2010年7月李彦宏提出设立“百度最高奖”，为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。

　　员工持股

　　代表企业：华为

　　近日，华为公布了其2012年的业绩报告，其中颇为引人注意的是，华为在年报中公布了创始人任正非在华为的全部股权仅有1.4%。

　　公布任正非的股权在华为并非首次，在2009年的年报中，华为首次披露股权结构显示，华为技术有限公司的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司，也就是华为控股，而华为控股是100%由员工持有的私营企业。其中，代表华为6万多员工的深圳市华为投资控股有限公司公会委员会持股98.58%，任正非作为个人持股1.42%。

　　日前公布的2012年财报进一步披露，到2012年12月31日为止，华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%，任正非作为个人股东，出资比例为1.18%，同时，任正非参与员工持股计划出资占公司总股本的0.21%，两项累计，任正非在华为的总持股比例接近1.4%。2012年财报还透露，去年华为进行了较大规模的配股，华为员工持股计划参与人数从2011年底的6.56万增长到2012年的7.43万。

　　华为CFO孟晚舟解释说，华为成立之初，没有任何东西可以依靠，只有依靠员工，因此设计出了这种股权结构，并且得到深圳市政府的批准。外界评论，员工持股激发员工的热情，“为自己打工”，推动华为创下亮眼业绩。

　　去年，华为对员工激励机制做出重大调整，从原来的员工利益“分享制”改为“获取制”，从而激发员工潜能。有数据显示，华为2012年年终奖总额达到125亿人民币，尽管是根据贡献度等各个指标来决定每个人的年终奖数额，但按照目前华为全球约有15万员工计算，人均年终奖达到8.33万元。人均计算年终奖约8.33万元，还是让人感叹不已。

　　同类企业：

　　阿里巴巴：阿里巴巴董事局主席马云用“换位思考”的逻辑指出，员工工作懈怠、要求涨薪等情况的背后，并非代表不珍惜工作，领导者首先要学会从自身找原因，只有设身处地为员工的基本需求和难处着想，员工才会热爱企业并努力工作。2010年3月，阿里巴巴就曾公告表示，为表示对公司管理层以及核心员工的奖励授出1224.6万份期权，有效期为6年，其中阿里巴巴5名董事共获得其中395万份。另外，阿里巴巴还授出1519万股的受限制股份，限制期为4年。今年初，阿里巴巴的员工又收到了包括13薪、特别红包、年终奖以及期权奖励的大红包。

　　3C行业整体福利指数排第四

　　●机构观点

　　今年2月，由零点研究咨询集团等机构发布的一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书。在这份白皮书中，员工福利保障总指数最高为100，指数越高，代表的福利保障状况越好。根据指标体系，专家认为60-80之间的得分对应的福利保障水平是“基础水平”。

白皮书显示，中国企业员工福利保障指数为65.37，这个指数被界定为“基础水平”。调查显示，外企福利最好，民企福利最差，国企没传说中那么好，但也绝对不能算差。员工福利指数最高的地区是西南，有67.23，最低的则是西北62.12，东部沿海地区较西部经济发展快，社会成熟度高，但员工福利保障状况并不同步。

　　具体到各个行业，金融、银行、保险行业的福利指数最高，IT、互联网、通信、电子行业位列第四，排在能源矿产、石油化工，以及医药生物、医疗保健两大类之后。

　　●网友热议

　　@LorindaLM：要留人，就要留人心，员工福利要好，要让员工知道跟着企业有发展，要让他有盼头，并且他要感受到他在企业中的存在价值。

　　@曹江人：无可否认，格力的员工福利相对来讲是比较好的，员工能为身在格力有自豪感，这和公务员的优越感是完全不同的两个概念。

　　@小渔-快消企业HR：如何解决员工的意愿问题，这是一个系统工程，首先要提供市场上相对具有竞争优势的待遇，要为员工提供终身就业的能力和发展平台，丰富员工福利项目，加强文化建设，提升员工归属感。倡导公平公开的企业文化，鼓励员工创新。还要建立短期的利润分享机制和长期的股权激励机制。让员工活得自信而有尊严。

　　@卜爱乐——：中国人爱存取，美国人爱花钱。钱多了存银行，越存越少，于是玩A股，股市六年低迷，于是换投实业买楼，越买越贵。中国老百姓很可怜的，舍不得吃舍不得穿的。够住就好了么，干嘛那么想不开，该花就花该用就用。其实企业应该给员工福利鼓励员工入股的，给点投资渠道，别全民搞房子了，一点不好玩。

　　@老崔：财散才能人聚，人聚才能财聚，对员工的投资永远是投入小收益大，从这个意义上来看，阿里巴巴、海航、巨人网路为员工盖房子或贷款无疑是非常高明的，这样的公司非常值得投资。作为PE投资时，应该将员工福利结构作为是否投资的以个关键指标，这会决定投资的收益率。

　　谷歌：员工福利之王

　　他山之石：

　　与谷歌的产品一样名动天下的，是谷歌优厚的员工福利制度，足以令全世界的上班族艳羡不已，谷歌也因此连续多年在最佳雇主的榜单中排名第一。为了让员工保持愉快的心情，谷歌制订了高标准的员工福利政策，包括免费美食，现场洗衣、干洗、以及改衣服务，户外运动中心，邀请各路名人到访演讲。待遇之丰厚，鲜有公司能与之匹敌。随便列举几个，都令人乍舌。

　　谷歌一向不吝为员工提供免费美食，并因此而享有盛誉，目前谷歌总部的员工餐厅数量已经达到25家。为了让员工保持健康体魄，谷歌从来不惜花费重金，谷歌总部的运动中心包括一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场以及一个曲棍球场，室内还有保龄球、31种舞蹈等供员工选择。

　　而且在员工的养儿育女方面，谷歌为新晋父母们提供了宽裕的假期，初为人母的女员工可享受18周的假期，初为人父者假期为12周，远远超过了一些州规定的标准假期。谷歌每月都举行新生儿送礼会，除了讲授育儿经，员工还会收到优惠券、以及在公司免费享受一次现场按摩。此外，每名初为人父母者还会收到500美元，公司称之为“宝宝感情培养费”。这笔钱会存入这些员工的账户，用于支付宝宝诞生头几个月中洗衣、清洁、甚至园艺等各项用得到的服务。

　　最夸张的是，如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁，如果是全日制学校的学生，可以领到23岁。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。

房子、高薪、股权：3C企业为留人才拼福利相关推荐

以数字化转型为契机，3C企业如何通过SRM业务协同平台实现高效协同？
3C,是计算机(Computer).通讯(Communication)和消费电子产品(ConsumerElectronics)三类电子产品的简称.近年来,在优惠政策.相关技术的提高和市场需求的推动下, ...
搞懂这四个问题，企业数字化转型才可能成功
为什么现在全社会都开始关注企业的数字化转型?企业数字化转型的本质又是什么?数字化和信息化有什么区别?数字化转型会给企业带来什么价值? 各类型企业如何参与到所在产业链的数字化转型中? 近日,上海比升技术 ...
怎么购买企业邮箱，才不被坑？
购买企业邮箱,一般流程并不会很复杂,但真正去搜的时候会发现信息太多了,品牌多,联系人也多,而且有些品牌是直销和经销商同时存在,不知道该联系谁才不会被坑.我自己也经历过这一时期,现在给大家分享一下经验. ...
基础工资提高至35万美元、带薪病假天数翻倍，亚马逊、苹果为留人才又出新动作
目前,美国劳动力市场的形势已十分严峻.由于疫情的持续,各行各业的人都选择重新考虑他们的工作安排.同时,越来越多的人选择离职以寻求更好的选择.因此,为了留住和吸引员工,本周亚马逊和苹果相继推出新动作. ...
创业股权以及企业治理体系图鉴
从创业者的角度来看,企业发展的每一个阶段,股权结构都是不同,利益分配也不同.因此根据公司或者企业发展的不同时期,股权设计的结构和方式不同: 1.创业过程中需要注意的股权流程细节以及风险 2.企业股权法 ...
农民工与劳务企业到底谁才是弱势群体？
农民工与劳务企业谁才是弱势群体?"当然是农民工了"相信很多人都会这么回答,背井离乡.子女教育问题.工资被拖欠,当然是弱势群体了. 农民工问题一直是社会关注的重点话题,在学者.媒体的 ...
现代企业三大目标才是核心
1运行,关乎成本和效率. 包括实验,小范围改进,公司正能量,整体效率测算. 2管理,绝不是管人. 而是设计规则的能力,和平衡利益的决断,和整体的运行框架保证. 3跨越性精准目标的识别. 企业要依靠大势 ...
怎么购买企业邮箱，才划算？
购买企业邮箱流程并不复杂,但搜索的时候会发现搜到的信息特别多,让人眼花缭乱的感觉,光品牌就有十几个TOM企业邮箱.QQ.263等等,卖企业邮箱的联系人也多的分不清,各种优惠折扣眼花缭乱,根本不知道买哪 ...
适合企业需求的才是好OA
OA系统,作为一款协同办公管理软件,为现代企业的组织管理.协同办公及信息化建设发展发挥着重要的积极作用.如何选项OA系统亦是各行业所讨论的共同话题. 首先,不同的企业因发展阶段.管理层次.目的的不同, ...

房子、高薪、股权：3C企业为留人才拼福利

房子、高薪、股权：3C企业为留人才拼福利相关推荐

最新文章

热门文章