1. 你是否在公司里是足够优秀，这种优秀已经成为公司不可或缺的一部分。

如果你做不到这点，那你的价值就会很低。你觉得如果你雇一个员工，他做不到非常优秀且不可或缺，你会在意他的想法，在意他的生死吗？如果负面情绪很大，同时干什么还不积极，那你要他干啥？

2. 你自己优秀不优秀不是你自己说了算。

很多人都会觉得自己非常优秀，但你的优秀如果得不到别人的认可，或者是你上级的认可，那实际上只是孤芳自赏。

3. 你的领导到底认可不认可你？

在职场中，如果你的能力越大，而不能为我所用的话，那大家选择的方向就是打压你。绝对不会让一个有能力的人成长起来，让他成为我的竞争对手。
所以如果你不是领导那条线的人，你的优秀只能成为你的一个灾难。如果你连优秀都做不到，你觉得谁愿意去选择一个垃圾？

4. 你的群众关系到底好不好？

如果太多人都说你坏话，哪怕你能力很强又是领导的人，很有可能领导最后也会顶不住压力牺牲掉你。
平时做事要低调，跟每一个人的群众关系都处好。关系处好了，能力又强，又有领导罩着，基本上你就会很幸福。

5. 如果你的领导不能一手遮天，就不要卷入领导与领导之间的权力斗争，不然很容易成为炮灰。

6. 平时少与员工去聊有关于自己、有关于领导、有关工作、有关于别人的事情。

不然很有可能你说的某一句话就成为别人攻击你的主要因素。除非你能很厉害的控制流言流向，不然绝大多数人都会被流言所伤。

7. 你越优秀，就越要少展示自己的优秀和幸福。

除了你父母之外，没人希望你幸福，更不希望你比别人幸福。所以大家的朋友圈少放一些炫耀的东西，哪怕你只是展现你的生活的点滴，但说不定也会刺激到别人。

8. 找工作跳槽可以，但是一定要确定自己在外面有人接着。

如果经常裸辞，除了让自己越来越惨之外，什么都不会出现。现在外面机会很少，所以不会出现天生我材必有用的事情。你不是李白，还是做一个普通人吧。

9. 跳槽之后面对新的环境，新的应对局面，新的人事关系，你很难马上适应。

就算是跳槽了，也会出现大量的问题。所以哪怕你的工资升高了，你能不能接得住才是问题？
所以不要单纯的去看钱财，不然跳了更累更难留不住，钱再多有什么用。

10. 平时一定把自己的形象做好：工作能力强，认真负责，责任心很强。

记住，当你这么做的时候，别人都在看。当别人有其他机会的时候，选择合作伙伴的时候，绝大多数会第一时间选择你。
所以有的时候工作更多的是扩张自己的人脉。你就想想，如果你在创业的时候，想找合作伙伴或找一些合适的员工，你会选择什么人？是找废物找能闹事的，找没有责任心的，还是找这种优秀的人？
所以很多时候人都觉得自己没有机会，但是真相是你没有给别人选择的机会。不是别人没选择过你，而是在选择时，你已经默默被淘汰了。
大家请记住，一定无论什么时候，只要你在外让别人看到你表现的时候都一定是优秀，负责，冷静，高效，为人处事很好，忠诚，会极大的提升你未来被选择的机会。
而那些由于工作不好，选择摆烂，负面情绪很大，不好好工作的人基本上都是智商不在线。他们只是看到了眼前，还没有看到未来。
他们只是为了工作给老板看，却忽视了工作之外的机会。他们只认知到了工作，却没有想到所有的工作只是为了更好的展现自己。一切都是为了让工作和机会选择自己，而不是自己去选择工作。
现在也很流行说“拿多少钱做多少事”，“一天天上个逼班就拿这么几个子儿，破事还真多”，大家千万不要这样想，肯定是自己先变优秀之后，钱才会多起来，而不是工资先涨，自己才选择变优秀。我相信没有哪个老板会傻乎乎的选择先给你高工资，再赌你会不会变优秀。

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