软件测试：面试屡屡碰壁，只因你身上少了这几个特征！

面试问题一样，回答内容差不多，为什么面试不上？很多求职者会在心里这样问自己。最近知乎上有人询问“面试15分钟里，公司真的能分辨自己想要的人才吗？”，这可能是很多求职者的心声，求职面试时，短短的时间内就决定去留，到底是什么让面试官觉得你不行？

其实，面试中的问题往往会被针对性的设计来考察候选人的素质，以求匹配到适合企业定位的人选，什么样的员工在面试时，最能获得面试官的青睐？

1、大量的准备

对于一个刚进入职场的新人来说，这个细节大家一般都不会在意。但如果你非常重视第二天的面试，就一定要提前了解此公司的情况。知己知彼，百战不殆。了解对方公司的基本信息以及实力，才能明确这个公司是否能给自己需要的发展平台，以及此公司需要的专业人才。一个薪资待遇很不错的岗位，必定有很多人同时竞争。

这里的准备是指针对应聘的公司以及应聘的岗位，有一个了解，首先是对公司大致情况的了解，其次是对该公司该岗位相应情况的了解，这些了解不仅仅要看，还要运用，要在面试时，时不时的谈论公司的情况，让面试官知道为了面试这个岗位，你做足了准备。

2、展现出对工作的兴趣

兴趣是保持长久工作的源动力，足够强的自我驱动力能使你热爱工作，愿意花更多的时间去研究和学习，将工作做得更好。

所以面试的时候就要展现出你对这项工作的喜欢，这也就是我们经常提醒同学在面试的时候不要一脸丧气，要保持情绪饱满，自信开朗，让面试官觉得你得到这个面试机会是很高兴的，你是真的很想来我们公司工作的。

3、会“推销”自己

这一点是建立在大量的第一点的基础上，通过对公司岗位的了解，分析他们的需求，展现你在这些方面的优势，优势包括知识、技能、素质。知识方面包括你的专业对口或相关、参与过相关培训或课程、自己深入学习或研究过相关领域等。技能包括你相关的实习或活动经验、掌握工作需要的软件等。

素质包括你本身的性格特点、能力优势等是否适合这个岗位。所以大家在明确了自己的实习和求职方向后，要有意识地去主动学习和积累与岗位相关的知识，锻炼核心技能。

4、表明自己不会随意跳槽

企业招人总是希望能找到一个长期稳定在岗的员工。现在很多企业招聘时，实习期都会很长这是因为很多人没有来几天就离职了，不能长时间在岗。企业刚刚培训好的人才，就离职，导致企业浪费太多的时间成本，所以招聘时会格外注意，员工能不能长期在岗，如果你可以满足长期在岗，可以主动说明，这也会成为你的优势。

5、仪容得体

穿着整洁是对面试官的一种尊重，也是自己重视面试的一种态度。一个整洁的外表能让人看起来更舒服，穿着干净能给面试官留下不错的印象。

应该用平常心面对面试官，回答问题的时候落落大方，言行举止要透露出自信、乐观。不要把每次面试看得太重，只要提前做好准备，一定要相信自己能够通过。面试并不是职场生涯的结束，即使这次面试不通过也可以有下次。我们应该调整好自己的心态，要知道每次失败都能够为下一次面试积累经验，也算是一种收获。

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