整理 | 朱珂欣

出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）

近年来，各种各样的工作模式涌现：四天工作制、远程办公、混合工作制、弹性工作制……尤其是疫情之后的远程办公，开始成为时下流行的办公形式。

但自去年起，全球的返工出勤潮又再次涌现。2022 年 9 月 5 日，苹果公司向所有员工“下令”：每周必须至少回办公室工作 3 天。

当打工人们都感叹这或许是“雷声大雨点小”的操作后，却得到了彭博社的“证言”：根据一名苹果员工的备忘录指出，公司要求员工每周二、周四，以及该周另外一天需出勤。每周第三个上班天由公司各个团队自行决定。

今年 3 月 23 日，国外科技媒体 Platformer 的总编辑 Zoë Schiffer 在 Twitter 上阐述了苹果最新的“出勤政策”：通过徽章记录员工的出勤情况，以确保员工每周在公司办公室工作 3 天的时间。如果员工未达到要求，则可能会发出“增强警告”。

一时之间，打工人的惶恐、吃瓜群众的讨论在网上炸开了锅……

（ 图源：Twitter 截图 ）

员工未出勤将收到“警告”

近日，彭博社的 Mark Gurman 在一篇《Inside Apple’s Companywide Cost-Cutting Push to Avoid Layoffs》近的文章中指出，苹果公司部分部门对员工的出勤率做出了更严格的要求，未达到每周 3 天的出勤标准就可能会面临解雇的风险。

（ 图源：彭博社文章截图 ）

据悉，政策的实施主要基于“大环境”的变动，苹果上个季度销售额下降了 5 %，预计本季度也将出现类似的下降幅度，因此才出现了为避免裁员而产生的“操作”，旨在提高公司的生产力和创新能力，确保员工之间的合作和沟通。

同时，还有零售领域的员工表示：在某些情况下，如果请病假或因其他原因缺勤，苹果不会换班。该公司还取消了“特殊病假”，并要求员工使用正常的病假，否则就得不到工资。

3 月 23 日，Zoë Schiffer 也直接在 Twitter 上发文暗示：“在苹果，一些员工表示不遵守可能会导致解雇，但这似乎不是全公司的政策。”

（ 图源：Twitter 截图 ）

目前，苹果公司的出勤政策已经开始实施，但在公司内部引发了争议和抵触情绪。一些员工认为：“这是公司解雇不符合要求的员工的预兆。”尤其是在零售领域，很多员工认为：“公司正采取这样强硬的立场是想让员工辞职，从而节省公司资金。”部分员工感到担心：如果他们无法达到一定的小时数，将会被解雇。

远程办公成的“民心所向”

众所周知，IBM 作为最早引入远程办公制度的企业之一，在全球约有 15 万名员工的背景下，通过远程办公为 IBM 节省了 5800 万平方英尺的办公空间和每年近 20 亿美元的成本。近年来，不少公司、企业在也由于大环境的变动，正尝试远程办公，并且将其视为推动工作展开、提高工作效率的重要举措。

在疫情爆发后，微软秉承着“ Embracing a flexible workplace（拥抱灵活的工作场所）”的远程办公理念，采用了三种混合办公模式，并对每项模式制定了详细方案，员工可以根据需求进行申请。并且，允许员工混合办公与申请永久远程办公。

2020 年 5 月，Facebook 首席执行官马克·扎克伯格接受科技网站 The Verge 采访时公开表示：“我们将成为同等规模公司中在远程办公模式上最具前瞻性的企业。我们正在非常深思熟虑并负责任地落实这一事项，未来 5 到 10 年内，可以让大约一半的员工永久地远程工作。”

还有全球领先的Web应用程序自动化服务供应商 Zapier ，公司认为员工可以选择远程办公，只因可以从远程办公中获得机会，比如雇佣全球人才、节约办公室成本、减少工作干扰等。并且，在 2017 年时，Zapier 的远程办公的管理模式就已经取得成熟和有价值的成果。

在国内，许多企业也有开始了自己的“尝试”。2022 年 3 月起，在线旅游公司携程宣布将推行“ 3 + 2 ”混合办公模式，各事业部、职能部门可根据实际管理需求，在每周三、五自行选择办公地点工作，或在本部门内逐步推行混合办公。本次将覆盖该集团全部员工（约 3 万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

值得一提的是，携程成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司，并且取得了不错的反馈，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

居家提高生活质量 or 出勤提升团队效率

常言道：“鱼和熊掌不可兼得”。

究竟是收紧出勤政策有利于工作实施？还是放宽出勤政策便于平衡生活与工作？视角不同，产生的结论便会存在差异。但毋庸置疑的是， 无论是采取何种“措施”都存在利与弊两面。

正如苹果新政策推行后，有些员工会担心影响他们的工作效率和生活质量，而另一些员工则认为回归办公室的出勤办公更加有利于促进团队的沟通和协作，提高效率和生产力。

而苹果公司表示，他们将密切关注员工对新政策的反应，对政策进行调整和优化。

值得一提的是，在硅谷巨头 Meta、亚马逊、谷歌、微软等公司纷纷大规模裁员之际，苹果  CEO 库克却在采访中坦言：“不能说永远不会（裁员），我们希望尽可能以其他方式管理成本。我把裁员视为万不得已的手段。”

那么，你对苹果的“新政策”怎么看？你期待的工作模式是什么？可以在评论区留言或讨论。

参考链接：

https://twitter.com/ZoeSchiffer/status/1638677318104408064
https://www.bloomberg.com/news/newsletters/2023-03-19/apple-cost-cutting-efforts-no-layoffs-but-less-travel-and-delayed-bonuses-lffgahkd