2021校招京东物流新锐之星校招笔试面试总结

前言：查看过网友的一些经验分享，了解到京东物流卓越、未来和新锐三项目的薪资是依次降低的，所以好坏很显然。其中卓越之星原则上要求学校为985/211/QS200（但是可能也不绝对吧）。作为双非研究生的我，在2020.8.23号自觉的投了华中区域的未来之星，觉得未来之星要求低一点。然后结果在9.25号（时间真的是够长）的时候收到的竟然是新锐之星的面试（初面），后来询问了之后说是未来之星取消了。据说新锐之星好像需要在京东物流基层工作1-2年，很累，所以就当积攒面试经验吧，面试一下，过不过无所谓。

时间：8.23 投的简历，8.26收到在线测评，就是做像公务员那种行测，都是单选题，用的赛马系统，在此系统做过的估计都知道什么题型，其中就图形推理比较难吧，其他的部分如果有时间一般能做出来，但是时间往往不够我用，做的马马虎虎吧，最后过了笔试。9.25号收到新锐之星的面试。10.2号收到小组面试通过的邮件。10.5收到终面的邮件，说10.10举行终面，采取结构化面试，后来又发邮件说延迟了，直到今天（10.19）还没收到终面通知。后续收到通知后再更新终面相关问题。

面试形式：无领导小组面试，视频面试。

人数：一个小组10人左右，面试官一人。

新锐之星可能要求是真的不高吧，和我一起面试的人学校也都差不多，如：东北大学、湖南工商大学、哈尔滨商业大学、兰州大学、哈尔滨工程大学、武汉轻工大学等。

开始后面试官说了一些考试规则和要求，比如：声音大、普通话，小组内互相称呼1号，2号，根据回答顺序确定序号。然后面试官读题后说给25分钟集体讨论环节（就是每个人发表自己的观点）并把观点达成一致，然后小组内推举出一位同学花3分钟进行总结观点。全程面试官就不再说话了。

（回忆版）小组面试（一面）的题目是：现在很多公司员工工作热情消退较快，日渐“佛系”，经过调研发现有以下几个方面的原因，请小组选出3个主要原因，小组进行讨论，提出解决方案。

1.工作内容机械乏味

2.办公环境差

3.员工个人价值无法在工作中体现

4.激励力度不足

5.文化建设欠缺、员工对集团归属感偏低

6.员工间、部门间、上下级间沟通不足

7.薪酬偏低

8.岗位升职空间较小

9.业务流程繁琐

10.员工福利差

回答环节：读完题目思考三分钟后开始小组讨论。所谓的小组讨论感觉就是抢答，事实证明越早答越好，而且面试官容易记住你，即使你说的观点不新颖，因为越到后面越没有时间，前面人说的太久了，把时间用完了，后面每个人都只说了一下自己选择的三个选项，没有机会分析原因了，还有的人一直观望状态导致最后没时间答了，也就是全程没说一句话。我觉得当时我们那一组挺乱的，因为后面时间不够用了，大家都太慌了。其中Learder（总结陈词）和Timer（全程把握时间并提醒）都是自告奋勇自己争取的。所以如果自己有这方面的能力一定要争取一下，个人认为作为Leader肯定是100%可以通过小组面试的那个人。其他成员的话尽量尽早发言，发言太晚一是没时间大家都催你，容易紧张，而是能说的观点都被大家说了，如果没有新观点，容易复述别人说过的话，造成面试官反感。

终面：没有消息，发邮件得到的回答是：面试通过了也不一定就会安排下一轮面试，说面试官会综合评估从高往低安排，但是问结果，又说让耐心等待。不等了，就当凉了吧，特别讨厌这种企业，我投的国企还有其他很多企业，不管怎么样，至少会给个结果，这是我投的第5个月了，发邮件给的结果是让耐心等待，你TM是在逗我吗。

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