找工作，姿势要帅气。

现在很多大厂技术岗都陆陆续续完成了秋招，不知道有多少同学进了大厂：华为、字节、百度等等。

找工作这件事，无非就是投简历、笔试、面试三步。

投简历这个没啥好说的，无非多撒网，只要是自己想去的公司都可以尝试下，不要觉得自己不行，比你差的人多的是，为啥要看轻自己。

应该有这样的自信，下一个华为天才少年就是你

当然，还是有些技巧需要把握：

比如，简历要尽可能的简洁。页数不建议太多，两页足以。别啥玩意都往上面写，挑重点的，对口的写。针对不同公司的不同岗位，需要有针对性。人家招个程序员，你写上一堆硬件开发的，肯定不合适。

再比如，简历要真实，写上简历上的每个字眼都耐打。但可以技巧上进行一些包装，呈现出一份完美的简历在你原有事实的基础上，进行润色。

具体说就是把以前简历里的陈述句变成论述句，我们在写简历都是列举，做了什么什么，其实做了什么别人是看不出来成果的，你要说给公司带来了什么价值。

能不能把工作过程中价值体现出来，其实有成果性的句子包括一些关键词，比如完成了什么，获得了什么，起到了什么作用。

...

相关的很多，大家可以多去查查。

所以，在投简历上，做个 “ 海王 ” 就完事了。

面试呢，这个牵扯的因素比较多了，在这里就不聊了。

最后一个，笔试一般有3种：性格测评、综合测评和专业性笔试。

1.性格测评

性格测试是公司用来了解求职者优势和特点的，除非有重大心理疾病，都不会刷人的，奈何社会太卷，卷到性格测试都成一道坎了。

这个也没啥技巧，真实答题就好了，性格这个没办法改变。

2.综合测评

主要考察求职者的语言表达、判断推理、数量关系，也有小部分企业采用游戏化测评（GBA）的方式判断求职者的冒险意识、风险意识、反应速度等。

语言表达，考察同学的阅读理解、语句表达、逻辑填空和篇章阅读能力。
判断推理，包括图形推理、数字推理和逻辑判断等细分题型。
数量关系，主要考察数学运算和对数据计算的敏感程度。

综合测评类似公务员考试的行测题，这个倒可以提前准备。

3.专业性笔试

一般来说，专业笔试是对于技术、开发、设计等技术岗位的，刷人率相对较高，需要提前准备。

要事先准备好专业知识，根据对应的职位，要多看笔经总结重要知识点，教材重要知识辅助着补充。

最好的办法是能够总结全部知识点，及时进行知识复盘，建立自己的知识框架，形成自己的知识理论体系。

针对不同的岗位，可以提前准备不同的知识点。

一般招聘流程都是：职位申请、测评、简历评估、笔试、面试、正式录用沟通、签署三方、体检和正式入职。

/* 此时要插入Gao 告了，不喜欢的同学可以自行退出。

分享一波大厂相关资源。

第一波，校招资讯文档，这份文档上面会有各个互联网大厂的一些招聘时间节点以及一些应聘教程。

第二波：算法与数据结构面试题，以及算法基础 + Go + Linux 知识技能图谱。

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