再读《中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活》之一:健康第一
大学以来一直在追求梦想,追求有所为的生活,毕业工作后也一直拼命,甚至于差点牺牲了革命的本钱--健康。大病一场,想尽人间事。心里依旧有梦想,但是健康放到了第一位。原来的工作,我也辞职了,在被评为先进个人——最佳新人——之后。
再次读中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活,重新审视自己的工作和生活。
只是在心中牢记着——亲近生活,美化生活。
“职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易,但,还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了,他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付,但是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛,虽然猛烈,最终是会败的,而赢得复赛的人则象斗牛士一样,不急不躁,跟随着自己的节拍,慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后,大约已经是一位很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了,说实话我自己都还没有赢得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已,这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样,大家都是高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用,赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己 <script type="text/javascript"> </script>,在决赛中要做的只是不被自己击败,等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。
……
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而救火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶紧做,相对来说重要的事情反而没有那么大的压力,大多数人做事情都是以压力为导向的,压力之下,总觉得非要先做紧急的事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇的时候。(很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦,也是因为工作中没有做好重要的事情。)那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友,今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情,是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考,那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题,沉重了点,需要很多思考,远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味,但是,天下没有轻松的成功,成功,要付代价。请先忘记一切的生存压力,想想这辈子你最想要的是什么?所以,最要紧的事情,先想好自己想要什么。
再读《中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活》之一:健康第一相关推荐
- 年轻人必读:惠普前总裁孙振耀谈工作
孙振耀谈工作 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很 尴尬的.我见过的40岁附近的外企经理人大多在一 ...
- [转]中国惠普前总裁孙振耀谈人生
一.关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的.我见过的40岁附近的外企经理人大多 ...
- 中国惠普前总裁孙振耀谈人生 [珍藏]
一.关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的.我见过的40岁附近的外企经理人大多 ...
- 中国惠普前总裁孙振耀的毕生经验之谈
版权声明:本文为博主原创文章,未经博主允许不得转载. 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬 的 ...
- 中国惠普前总裁 孙振耀的毕生经验之谈
rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cax9%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C ...
- 读文有感-惠普前总裁孙振耀指点职业规划
我一般读文章很少转帖,为什么呢?当你在google搜索一个主题的时候,发现出来一篇文章,你接着想多看几篇相关的文章,获得更多的思路的时候,往往你发现很多来自于多个网站的,但内容都还是和第一页看到相同的 ...
- 惠普前总裁孙振耀指点职业规划
HP大中华区总裁孙振耀退休感言: 如果这篇文章没有分享给你,那是我的错. 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我. 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个&q ...
- 中国惠普前CEO孙振耀:感悟工作与生活
思想,是一个人区别于另一个人的本质因素.最终成功与否,在多大程度上成功,也并不是最关键的,关键的是做正确的事情,并且把事情做好的能力.一流的思想导致一流的行动.一个人如果可以成功,几乎可以肯定的是,他 ...
- 惠普前总裁孙振耀指点职业规划(转帖)
我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的.我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多 ...
最新文章
- A damn at han’s Windows phone book 笔记(2:Flashlight)
- MongoDB 基础浅谈
- sqlite3_column
- 【转】Git Shell 基本命令(官网脱水版)
- arm体系结构与编程_教程:如何学习嵌入式系统(基于ARM平台)
- 【PyTorch v1.1.0文档研习】60分钟快速上手
- 77.Android之代码混淆
- 干货来袭!java核心技术卷一pdf
- (转)Android开发书籍推荐:从入门到精通系列学习路线书籍介绍
- 2021年Java后端开发学习路线(建议收藏!)
- FCC ES6篇中的解构赋值
- C语言及程序设计初级—分离整数与小数部分
- 北理计算机专业如何,2019北理计算机学硕经验分享
- vue中自定义组件“ directives “的常用功能
- 5.4.7 延迟的心跳
- 三度进击IPO,诚达药业为何如此执着?
- python 异常处理编程 编写程序,统计用户输入的内容中,分别包含多少个英文字母字符、数字字符、空格、其他字符。
- 11月NEO技术社区开发进展汇总
- jSignature.min.js下载地址
- input子系统与tp驱动
热门文章
- 鼠标右键 移动选定的文件夹到指定位置_鼠标拖动文件是复制还是移动?——拖动文件技巧大全...
- 马尔科夫与隐马尔可夫总结
- ArcGIS API for Javascript学习
- 智慧树日均直播课堂超1.5万次 声网RTC技术保障学生“学的好”
- 某公司生产机器人及部件,机器人包含3大部件:主控模块、通信模块及执行模块。该公司的代理商负责销售机器人整机和部件;公司要求每个代理商每月最少销售一整套机器人(即三类部件至少各销售一个)
- Cannot have more than one plugin implementing a REST wrapper
- Python学习:多态与封装
- 超全Java开源项目,总能找到一款适合你!
- Mastering Qt 5 学习笔记-dynamically
- 支付宝支付沙盒本地Demo部署测试