开源和devops_2016年开源工作报告：需要开发人员，DevOps和认证

开源和devops

Linux Foundation和Dice.com合作调查了近5,000名开源专业人士，本周他们公布了2016年开源工作报告。 2016年的调查包括来自全球400多名招聘经理和4,500名开源专业人士的反馈。

根据最新报告，在接下来的六个月中，有65％的招聘经理认为开源人才的招聘人数将超过其他职位的招聘人数。在同一时期，有59％的人计划增加Linux人才，比2015年Linux Jobs Report增加9％。寻找人才是棘手的部分-87％的接受调查的招聘经理说，吸引具有适当技能和专业知识的求职者具有挑战性。

哪些技能对开源招聘的影响最大？该报告概述了招聘经理说的一些技能，例如：

开发：74％的开发人员有空缺。
应用程序开发：60％正在寻求应用程序开发专业知识。
DevOps：58％的人才需要DevOps。
云：51％的人希望具有OpenStack和CloudStack经验的应聘者。
网络：21％的人正在寻找具有网络技能的新员工。
安全性：14％需要安全专家。
容器：8％正在寻找具有容器经验的人选。

超过一半的受访者认为开源技术将是2016年增长最快的领域，而19％的人倾向于使用容器。安全紧随其后，为16％，网络安全为9％。

资质认证

超过一半的招聘经理更喜欢通过正式的开源培训来招聘人才，而44％的人更愿意聘请具有认证的候选人。

调查表明，候选人认识到了这些趋势。 76％的开源专业人士认为，认证将帮助他们的职业发展，而47％的人计划今年参加认证考试。报告称：“招聘经理们正在捍卫这些野心，其中34％的人愿意以员工的开源认证费用来帮助他们。”

报告称，除了寻求认证之外，开源专业人士还通过免费的在线教程（90％），有偿的在线培训课程（60％），会议和活动（45％），社交和专业网络（42％）使技能保持新鲜。，对开源项目的贡献（41％），参加开源聚会，（35％）以及参加讲师指导的开源培训（23％）。

吸引和留住人才

根据这份报告，除了提供更好的工作/生活平衡，培训和认证机会外，招聘经理还在打开他们的虚拟支票簿。 “百分之九十九的招聘经理说，他们的公司增加了留住员工的动机，其中有44％的人为开源人才提高薪水，比公司其他部门要多，还有43％的人提供更灵活的工作时间和远程办公，与2015年Linux就业报告相比都有显着增长（分别为71％，36％和37％）。”

大多数受访者同意开放源代码技能可以促进其职业发展。报告解释说：“在过去的一年中，有一半的被调查者受到激励，以防止他们换工作，而在过去六个月中，有73％的招聘者至少联系了一次。”

要了解更多信息，请下载2016年开源工作报告。

翻译自: https://opensource.com/business/16/5/2016-open-source-jobs-report

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