我，女生，985硕士，今年入职事业单位办公室。每次开会和接待，70后的领导都安排我端茶倒水。第一次端茶倒水，我努力做通自己的思想工作。第二次端茶倒水，心情超级DONW，感觉超级LOW。第三次，我忍无可忍，拒绝了，凭什么让名校硕士伺候他们？讨好领导的意义何在？我存在的价值何在？

这个帖子发布后，瞬间引爆了“90后还用不用讨好领导了”的大讨论。众说纷纭，各种观点，仁者见仁智者见智吧。有个回答的点赞量很高：凡是那些劝你先当孙子再当爷爷、多年媳妇熬成婆的人，都是大骗子。这帮人都是70后，他们只想让你们接受和服从这种观念，继续“压榨”你们。

作为70后，先问一句，你们高中学的历史唯物主义和辩证法都丢到太平洋了吗？回答这种问题不是选对站边，不能对立矛盾看问题。总体上来说，90后不愿意讨好领导，这是一种时代大趋势，也是持续净化职场生态的良性趋势。从底层逻辑来看，我们应该用“三变两不变”的观点，来看待这个问题。

【一】第一个变化：投入回报率的大幅下降。

如果用经济学常识来分析，巴结领导，是一种投入，领导给予利益，是一种获利。90后也不是一个“高尚的物种”，凡是动物都是趋利的。谁都想用最少的投入获取最大的利益。

当代职场，投资回报率断崖式下跌，导致90后不愿意巴结领导。

70后对于50后来说，也是当年的“90后”，喇叭裤飞机头，老娘拿着菜刀追着打，思想比90后还活跃呢。可是，那是计划经济时代，你在一个单位里，生老病死，分房子、发粮票、结婚开介绍信、孩子入托上学、死了办告别仪式，所有的资源都在领导手里。巴结领导，讨好同事，就能少投入多获利。那个年代，特立独行者几乎无法更好地生存发展。

市场经济，尤其是互联网经济时代，你的领导能给你带来多少利益？他能给分房子吗？他能解决找漂亮媳妇问题吗？他能给你孩子解决进名校的名额吗？现在的领导手里并没有“垄断”资源，甚至领导的压力和焦虑比你还大。关键是工资还这么低，凭什么巴结你？有个跟帖说的好，领导给我开月薪5万，我巴结得比谁都欢。

【二】第二个变化：去中心化的生态正在形成。

如果用社会生态的观点来分析，去中心化时代，人们有了更多的选择权后，谁也不想巴结领导。任何时代，也没人愿意巴结领导，巴结别人，更多的是因为没有选择。

最近，有个特火的短视频：领导质问员工，公司把你培养成熟了，你就辞职，对公司太不忠诚了吧。员工一甩手，我上班是来挣钱的，我凭什么忠诚你？有这个时间，我还不如效忠我妈去。

什么是中心化的生态？你在单位里，你的能力、业绩、工资、提拔，是由上一层领导决定的。说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行。进入互联网经济时代，中心化的生态正在向去中心化的生态演变。

什么是去中心化的生态？你是互联网的海洋里，你就是一条游动的鱼，谁也不能掌控你的命运。你不需要讨好领导，甚至不需要“领导”，只要你有技能、有才华、有实力，不需要巴结别人，不需要讨好那些对你无用的人，只需要从信息海洋里争取一小部分粉丝喜欢你就可以了，就足以让你过上高质量的生活，不需要看领导脸色，不需要由领导来决定你的价值。

互联网时代，提供了太多的平台，再加上交易和结算手段的创新，完全打破了时间、空间、距离、交易的限制，必然推动个人IP业态的逐步形成。如果你把个人能力和网络变现能力嫁接起来，你可以让财富产生裂变式增长。

比如，你在单位能写材料，以前想挣点钱，就是给别的单位培训，领导要批准，你还要请假，花时间准备，支出路费，可能还收不到讲课费。现在，你用一个网名，利用业余时间，制作网课，晚上放在网上售卖，第二天早晨收入就进入你账户。只要你有才华，就能源源不断给你带来“睡后收入”，如果你不说，你的领导和同事都不知道。

互联网时代，是一个最好的时代，给每一个草根都提供了无限可能。副业刚需，成为现实。当你有经济实力的时候，你有足够的底气不“尿”任何人。放在几年前，就算你有本事有才华，你的能力只能为单位服务，因为受到时间、空间等限制，你没有变现手段和裂变渠道。

【三】第三个变化：个体主义对集体主义的叛逆。

不仅仅是这一届90后，有反传统和叛逆行为，上一届90后比这闹得更厉害，改变了全世界。这一届90后，大多数都是独生子女，从小就是“掌中宝”，独享两代人的“资源”，从小就没有“分享”的理念，因为他们不需要，没人可以分享。

70后的人，一家几个孩子，分享家里不多的资源，再加上父母的传统教育，基因里就有集体主义概念。工作之后，更是强化了集体主义的教育，养成了行为习惯。70后的人，比较守规矩，懂得在共性之下发扬个性，个性要服从共性。

这一届90后，最明显的特征就是，个人主义崛起。社会心理学家dewall做过一个深入研究：1980到2007年，流行歌曲中“我”出现的越来越多，而“我们”出现频率大幅度降低。大数据证实这个历史规律：这一届90后，更崇尚个人主义，做自己想做的事，争取自己想要的东西，这样才有成就感。90后群体间，互相认同这种身份，互相强化了个人主义。

比如，90后给领导端茶倒水，首先顾忌的不是自己的感受，而是顾忌同伴的感受。在家里，给长辈和客人端茶倒水可以，但在单位里，给领导和客人端茶倒水，个人心理上不接受，也害怕同龄人嘲笑自己是“舔狗”。这一届90后抱团取暖，高扬“反传统”理念，这是历史必然趋势。

这一届90后比较喜欢的一个签名是，我就是我，不一样的烟火。为了自己的爽，宁愿点燃那一瞬间的璀璨。可是，对于70后来说，看看肩上一家人的重担，哪敢只为自己爽来一次“瞬间的璀璨”？

【四】第一个不变：人性的底层逻辑没变。

不管社会发展到任何阶段，传统美德，源远流长。尊老爱幼、文明礼貌，这个底层逻辑不会变，也不应该变。

对于985硕士该不该端茶倒水，不做上纲上线的评判，没有任何必要。作为办公室里最小的年轻人，你就把领导和客人当成长辈看待就可以了。大大方方、理直气壮地端茶倒水，只是表达你的基本素养和基本的文明礼貌。反过来讲，你家里来了客人，你让客人给你倒水吗？

我们反对，年轻人把端茶倒水当成巴结领导的“投机”手段，也反对领导把端茶倒水当作测试下属服从性的手段。对于90后该不该端茶倒水，领导不要有“先当孙子再当爷爷”的思想，90后也不要有“巴结讨好”上司的功利心，互相都当成平平常常的文明礼貌就可以了。

【五】第二个不变：先做人再做事的底层逻辑没变。

不管社会如何演变，做事先做人的底层逻辑不会变，也不应该变。有人说，互联网经济，你可以在网上跟一条“狗”做生意，大意是说，人与人之间交易更加简单快捷，甚至不需要知道你是谁。所以，受这种短期经济思潮的影响，这一届90后不太注重“做人”，他们普遍认为，只要有本事，能挣来钱，天王老子，我都不“鸟”他，老板对我也得低头，上司必须哄着我。

这个时代以及未来时代，真的只需要“智商”不需要“情商”了吗？首富马老师应该是最有资格评价了吧，他说过一句非常经典的话：智商防止失败，情商决定成功。先做人再做事的底层逻辑，根本不会改变。

最近，俞敏洪在直播中说了几句话，正好回应了这个问题：99%的私人老板，评价一位下属，不会看他请不请老板吃饭、给不给老板倒水、拍不拍老板马屁。但是，俞敏洪话锋一转，继续说道：我就是这种老板，我不喜欢三种人，背后议论别人的员工，表面做事认真的员工，一说话就得罪人的员工，再有本事，我也要请他离开公司。

作为70后不从自身角度讲大道理，也不从书本上灌鸡汤，从以上两个大老板的角度证明，这个时代，做人是做事的前提和基础。如果用这个简单的道理，来分析985硕士不愿意端茶倒水的事情，就容易想通了。

作为办公室里年龄最小的985硕士，给领导同事端茶倒水，你不要想多了，也不是别人都要欺负你，只是觉得你年龄小，安排你比较合适。你只是偶尔端茶倒水几次，相信领导不会长久让你做这些杂事的，也不会只让你端茶倒水的。既然到了基层岗位，就要放下身段，铺下身子，融入团队，配合工作。你再有才华，也要在实践中展现，体现出你的价值。

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