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2020年劳务工越来越多，是发展的需求还是公司为了省钱
大家辛辛苦苦多年读书出来，就是想有个合心意的体面工作，稳定，工资也不错。而且参与了工作的都知道，签订劳动合同是需要单位缴纳五险一金的，这些都是对自己的保障，也是法律要求的公司义务。
而且很多的用人单位为了成本，或者是因为只有短时间内会出现人手不足的情况，就会在招聘市场发布小时工。一般这种情况更多出现在服务行业，尤其节假日明显招工的多，因为客流量也大了，短时间内有用工需求上的压力。
小时工大家都不陌生，除了很多的学生在放假和课余时间都会去愿意小时工兼职，还有一些本职工作比较轻松想要弄个副业的成年人。这种的优点就是时间灵活，很多甚至还是日结，但是缺点也很突出，就是不稳定，而且没有五险一金等福利保障。只是兼职或者副业弄一下还好说，有一些务工人员因为竞争力低，流动性大，都没法在单位上班，就是依靠这种小时工。但是长久下去很多保障都没有，年纪大了会很不利的。
不过还有一种类型叫劳务工，和小时工很像却不同。什么是劳务工呢？就是说用人单位需要用人的时候，不直接面向求职者。有点类似于这些打工的都在一个第三方的中介公司，然后有活了就安排人接。相比小时工，用人单位还会缴纳社保，不是小时候那样除了工资啥都没有。当然跟正式工的待遇还是不一样。
现在越来越多的小时工出现，其实也是从最开始的劳务工变化过来的。并不只是我们国家有，很多国家都是存在除正式工之外的劳务工和小时工。因为从企业的方面来看，有需求；从求职者的角度来看，也有需求。一个需要降低用人成本，另一个需要时间灵活结算快的费用。
但是从整个市场的角度来看呢，现在高速发展的小时候虽是供需产生的，但是大量的小时工的涌入，也造成了混乱。很多想要招正式工的招不到满意的只能退而求其次去招小时工。虽然用人成本是不高，可是占据的市场份额也缩水了不少啊。
现在社会发展，各项措施尤其是社保系统越来越完善，需要缴纳的社保占比只会高不会低。别说是求职者希望有稳定的工作和正规五险一金缴纳了，难道正规的公司不希望招到合适的，可以长时间为公司创造效益的员工吗。却被现在的许多大量专门招聘小时工的公司挤占了。
一个公司想要走的长久，发展更上一层楼的话。除了考虑企业成本和收益，公司的企业文化、员工们的归属感等等都是非常重要的。尤其是那些互联网大厂们，阿里还给员工们举办过多对情侣的婚礼，各种丰富的团建。一个离心的，没有凝聚力的公司是没有未来的。
现在数的出的大公司，有那个没有自己的运营方法和经营之道？你怎么看呢？
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