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大家好，我是校长。

今天一大早上起来，刷新闻，刷知乎，然后看到两个内容，一个是快手程序员爆料：有大厂背书就是好；另外一个是知乎热榜上的问题：你觉得是去大公司打杂好，还是去小公司磨炼好？

我感觉这两个问题正好有相关性，那么就跟大家再交交心，聊一聊我对这件事的看法吧。

①

大厂光环

事情大概是这样的，一个快手程序员在某职场 App 吐槽爆料：感觉自己绩效差，可能药丸，准备跑路，投了一些小厂面试练手，随便改的简历，居然很快就受到五六个面试邀请，面试时表现的像屎一样，依然进了复试，这说明有大厂背书确实挺有用的。

下面的留言纷纷跟帖应声附和，说大厂背书当然有用了。

其实，说白了，像阿里，腾讯这样的互联网大厂就像是我们读书上学时的清华，北大，而快手，字节跳动，美团这样的企业就像是复旦，交大。你能在这里面读书学习本身就代表了你的能力。

在不了解一个人的前提下去评判这个人，大部分人会选择看他的履历背景。而大厂背景就像名校背景一样，都能给人增光添彩。从这个角度上说，大厂背书未尝不是一件好事，帮助那些想跳槽的大厂程序员得到更多更好的机会。

当然了，这里面不否认会有浑水摸鱼的，但是毕竟是少数，通过这样的背景来挑选人，错的概率会降低，所以很多小厂认可大厂背书这件事也未尝不可。

②

考不上本科是智商问题

大厂背书就跟我们的学历一样，都是硬通货。

前几天有一个新闻特别火，一个求职者想投递杭州城市大数据公司的产品运营岗位，公司 HR 询问其学历，并表示只招收二本以上的，称“考不上本科的都是智商有问题”。

这个 HR 显然是相当的不专业，是一个没有情商的 SB ，通过他的回复我们可以看出：这个 HR 的智商估计也不是本科水平，智商也有问题。

但是，这件事的背后却是一个血淋淋的现实啊，那就是：学历确实很重要。

我们都知道，学历并不能代表一切，但是一个企业在不能全面了解你的前提下，如果你是应届生，企业除了通过学历来衡量你，它们没有更有效的方式啊。

学历毕竟是通过国家统一考试，有统一标准衡量出来的人才，是一种可量化的标准，在陌生的前提下，一个可量化的标准就是筛选人才最佳的方法。

所以，对于应届生来讲，企业评判他的标准就是学历，对于有工作经验的人来求职，企业评判他的标准就是：学历 + 工作经历。工作经历越好，显然越有优势，你在大厂工作过，你获得过什么成绩，这背后本身就是一种能力的代表。

所以，学历很重要。

大家千万别一味的相信：学历不重要，能力才最重要那样的鬼话。尤其是还在读书的学生，这种话就是典型的误人子弟。

③

去大公司还是去小公司

这个选择题好像是一个老生常谈的问题了。

其实，我认为对于一个新入职场的年轻人来讲，如果有能力去大公司，应该优先去大公司历练，大公司起点高，平台好，资源和人脉都相对比较强，企业制度和管理都非常规范和标准，这可以让你非常深刻而完整的认识一下正规的职场到底是怎么回事？

在大公司可以学到很多非专业上的知识，可以开阔眼界。

而且，从大公司往小公司好跳，从小公司往大公司跳就比较困难。

很多人都说：我一开始就去已经成熟的大公司，都已经上市了，没有股票和期权，没办法实现财富自由。我发现很多实现财富自由的朋友都是去小公司，然后跟着小公司一步一步成长，壮大，上市，最后实现了财富自由。

道理是这么个道理，但是，创业公司千千万，中国数过来的上市公司才有几家啊？你得有独到的眼光，发现这种有潜力的创业公司才行啊，对于一个初入职场的人来讲，没有工作经历，是很难发现这种大机会的。

你反过来讲，先去大厂，有大厂背书，可选择的余地就多，而且你对整个行业都会有比较深入的了解，如果你干烦了，想跳槽，以你现在丰富的经验去挑选一家有潜力的创业公司，极有可能挑中有潜力的，能够上市的公司，而且有大厂背书的你，都有可能进入这家小公司的管理层。

④

总结

其实，我从北京回到烟台之后，我就发现不仅仅是有大厂光环就是好，即使你没有在大厂工作过，仅仅只是在一线城市工作过，回到二三线城市都会感觉你很厉害，都会自带光环。

去大厂叫镀金，会让你拥有大厂光环，去一线城市工作更是一种镀金，如果有一天，你在一线城市待不下去了，灰溜溜的逃离一线，回到二三线城市，你会发现：卧槽，我在这里原来是个人才。

你在大厂工作过，叫：起点高，平台好。

你在一线城市工作过，也叫：起点高，平台好。

等你有一天不管是逃离大厂，还是灰溜溜的逃离一线城市，你回到家乡，回到二三线城市，你就是那个城市最靓的仔。这就是背书，这就是平台给你带来的光环效应。

由高往低跳容易，由低往高跳难。

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