Android开发前景怎么样?

很多人说Android开发前景越来越差了 我觉得这个回答是片面的

首先Android应用开发前景差是在最近两年出现的,也就是从2018开始,从那时起移动端的程序员已经慢慢出现供大于求的局面,本人作为移动端开发,深知这一点。

然而也必须说明一点,不论是Android开发还是iOS开发,虽然都出现了相关的程序员供大于求的情况,但市场仍然是有需求的,特别是对资深的开发人员及拥有相关底层开发知识的应用程序员市场及发展还是很多的;这里所讲的就业难都是相对于初级开发人员。

为什么会在18年出现应用端就业难?这是由于在前几年App风盛行,那几年只要是个和互联网的公司要是没个自己的App那都不好意思叫互联网公司,所以一般的互联网公司成立之初就会着手开发自己的App,不管是否是刚需,但市场终究是严峻的;App虽然好,能快速开展本公司的业务,但App的运营成本还是很高的,一个App在早期就开发团队来说一般都是需要至少Android开发一人,iOS开发一人,后台开发2人以上,还有UI及产品等等,当然最主要的问题是一般的公司对于这种模式都会面临回报周期长的问题,App开发完了还面临着推广的问题,市场抢占不了,也许之前的都会付之东流。于是在早期很多学校特别是培训机构就针对市场推出了应用端的培训课程,短到三个月长到半年的课程,于是乎每一个月都会有成千上万的应用端走向市场,所以时间一长,市场慢慢趋于稳定。应用端的人员慢慢就变得供大于求了,这也是慢慢出现应用端求职难的问题了。

以上说的是其中一方面,成本高和其他低成本,低运营的技术相继出现也是应用端求职难现象的助推手。

这里主要讲下2016年出现的小程序对于App的冲击,原生App有着开发周期长,运营成本高及回报周期长的特点,所以近年来很多公司都慢慢削去了应用端从而将资金放在其他部分,直到小程序的出现,开发成本一下就可以降下不少,为什么呢,因为小程序的开发语言可以由前端的开发人员承担,而且开发一个小程序不需要维护两套代码也就是不需要像原生App一样,需要Andoid端和iOS端,因为小程序是运行在微信中的,所以只要开发人员维护一套代码就够了,这大大的降低了前期的开发成本,其他细节在这就不细讲了,总之小程序的出现不同程度上更加冲击了应用端的竞争市场,从而也使得应用端就业竞争更加激烈。

当然市场还是需要应用端的人才的,这里所说的人才指的是那些会顺应技术发展和时代的有着不断学习力的开发人员,对于那些初级的程序员市场终究对于他们是残酷的,所以提升自己的竞争力在任何职业任何时候都是非常重要的,只有这样才不会被市场所抛弃。

就先写到这,手机码字很痛苦,写的很片面不好之处敬请指出,如果觉得有参考价值的朋友也可以关注一下我 我会定期分享一些关于Android进阶方面的知识,也会分享一下最新的面试题~

搭建知识框架很重要

我们在学技术的时候,如果没有注重搭建知识框架的话,学到后期的话你就会遇到一个问题,就是会感觉到自己之前学习的知识很乱,不成系统,再加上行业技术更新很快,越往后自己学习的知识会越来越多,而之前的学习又是零散的自己没有整理的,你就会感觉自己所掌握的这些知识是散乱的。

就好像很多点,线可能已经连接成了,但是就是组不成一个面。当我们做一个大一点的项目,需要熟练用到很多相关技术面,甚至会用到组件化技术。如果你长期只使用一些常用的技术点,那么你可能还有很长一段时间要待在小公司搬运代码了。

怎么样搭建知识框架呢?

这里分享的方式是看视频教程来搭建知识框架,很多技术大佬总结出来的非常好的方式。

这是个通用的方式,可能更加适合那些技术处于初级到中高级阶段的朋友,当然,这里我说一点,我发现在很多看视频学习的朋友经常会犯这样的一个错误,就是对视频教程的欲望很强导致的松鼠病,什么意思呢?就是很多朋友到处找视频教程,然后各种囤积,顶多是这个看看,那个看看,感觉这个也好那个也好,于是这个也想看,那个也想看,导致的最终结果就是,视频教程倒是收集了不少,可是没有一个真正的看完过,你说,你是不是就是这样的?

其实这就是学习技术的一大禁忌,它会严重的欺骗你,让你觉得自己学的很多,实则不仅学的很少,而且还拖慢了你的提升的进度!我告诉你啊,关于视频教程,找一套差不多的就行,就这市面上流传的一些培训班的视频教程,其实都大差不差,只要不是年久失修的那种都行,要知道这就是培训班的啊,所以用来搭建知识框架很合适,找一套就行了,多了没任何好处,现在听我的,看看你收藏的资料里面是不是有好几套同类型的视频教程,听我的,留一套,其他的都删除吧!

记住,只留一套用来搭建知识框架,只留一套,一套,就一套(如果你没有的话,就用我上面分享你的那一套很不错)

然后你就靠这套视频教程来搭建知识框架,那么有了这么一套视频教程之后,又该如何去做呢?

这个你要知道,一般这些视频教程都是按照知识点的从前到后,从浅到深的按阶段讲解的,所以你完全可以按照这个视频教程里讲解的顺序去搭建这个知识框架,在搭建知识框架这块,我看到很多人使用思维导图来搭建,我上面也是这种方式,把各个知识点都整理到思维导图上。

找到配套的学习教程,把每个技术点都填上,效率就会特别高。这样你的知识框架才算真正的搭建完成!至此,你向高级工程师迈出了最重要的一步。

学习福利

【Android 详细知识点思维脑图(技能树)】

其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了,现在高级工程师还是比较缺少的,很多高级职位给的薪资真的特别高(钱多也不一定能找到合适的),所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。

详细整理在GitHub点击可见;

Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记

网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

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