一、劳务派遣

劳务派遣主要是由劳务派遣的机构，一般主要是一些人力资源公司，公司和派遣劳工签订劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。

二、劳务外包

劳务外包则是企业将公司的部分业务或某些职能工作的工作内容打包给相关的机构，然后由该机构自行安排人员，按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

三、劳务派遣和劳务外包的区别

1、适用法律不同

劳务派遣适用于劳动法合同，劳务派遣中用工单位与职工是存在法律上的用工关系，因此对于员工具有一定的管理权力。

劳务外包适用于合同法，用工单位对于职工没有太多关系，更多的是向劳务外包的企业进行合同约束。

2、承包实体不同

劳务派遣公司需要严格按照劳动合同法规定而设立的公司，并且公司注册资本不得低于伍拾万元，同时属于法人实体，提供的服务都是企业的业务或职能活动。

劳务外包公司可以为个人、也可以为法人，也可以为其他实体，不过在实际情况汇总，个人外包常被判为劳动关系。

3、管理不同

在劳务派遣中，派遣的员工需要按照用工单位的工作时间和工作规定进行劳动。

在劳务外包中，发包单位对承包单位的员工不能直接管理，工作时间和工作规定都是遵守劳务外包公司自己的安排。

4、违法责任不同

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

5、经济结算不同

劳务派遣一般主要是按照派遣的时间进行标准，根据派遣人数和工作的时间，一般合同主要是标记的单位为人。

劳务外包则是按照事先确定的劳务单价再根据劳务承包单位完成的工作量结算，一般合同的标记主要是事。

劳务派遣和劳务外包的区别相关推荐

劳务派遣与劳务外包的区别
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫"承揽",外包承揽是属法律定义的一种经营形式.劳务派遣是劳动合同法中明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别. 劳务派遣与劳务外包的区别 1 ...
unzip 分包_劳务派遣第二讲一一劳务派遣和劳务分包有啥区别？
劳务派遣和劳务分包有啥区别?不懂就看过来! 前几天,老梁提到了注册劳务派遣公司的相关要求,那么今天再接着说说小伙伴们比较关心的另一个问题:劳务派遣和劳务分包有什么区别? 要知道区别,我们先了解他们大概 ...
劳务派遣与劳务外包的主要区别
劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式.主要特征:由劳务派遣单位招用劳动者,并与被派遣劳动者建立劳动关系,签订劳 ...
劳务派遣、人力资源外包公司到底有多赚钱
干外包,你是永远拿不到高薪的,而且越干越废!外包转内?这个饼你就不要吃了,概率几乎为0 [你进过外包公司吗?说说IT外包公司的运转模式] [外包公司的运作模式和赚钱之道-聊聊IT外包公司_生命沉思者的 ...
人力资源服务系统源码，薪酬代发，劳务派遣，岗位外包，人事外包
人力资源服务HRO系统独立版,后台采用Java SpringBoot开发,前端采用Vue2.0开发,数据库使用的是MySQL,支持MSSQL.Oracle数据库.非SaaS模式,支持独立部署,数据更安 ...
企业选择劳务派遣招聘好还是劳务外包好?
劳务派遣与劳务外包都是企业常用的一种用工方式,都能够帮助企业降低成本,提高企业的办事效率.且他们两者都是可以为企业提供招聘需求的,很多人对此就有这样的疑问:既然这两种方式差不多,那么该选择劳务派遣还是 ...
劳务派遣能解决哪些用工难题？企业关心的都在这里！
为什么劳务派遣受到企业的欢迎? 在小猿君看来,由于劳务派遣可以使企业的人力资源部门从繁重.重复的事务性工作中解放出来,帮助企业提高人力资源管理水平,同时也可以降低用人成本和风险.但是仍然很少人知道,劳 ...
劳务派遣有五险一金吗？
什么是劳务派遣? 劳务派遣又称人才派遣.人才租赁.劳动派遣.劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工 ...
劳务外包和劳务派遣有什么区别
一.法律适用不同: 劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由: 劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质. 二.管理权限不同: 劳务外包中,从事外包劳务的 ...

劳务派遣和劳务外包的区别

一、劳务派遣

二、劳务外包

三、劳务派遣和劳务外包的区别

劳务派遣和劳务外包的区别相关推荐

最新文章

热门文章