我公司有个华为离职的同事来我公司担任人工智能芯片研发
我公司有个华为离职的同事来我公司担任人工智能芯片研发，他考博考上了，辞退掉一个月40000的研发工作，使我公司经济损失惨重。
我公司这个技术经理是去年我公司招聘进来的，他的学历是985硕士，年龄29岁，毕业广州一所顶级名校，大学读的专业是软件工程，在上家公司在华为担任算法开发工程师，目前有3年人工智能开发经验。
在去年的时候我看中他的学历跟工作经验，我就约他来我公司面试，由于他刚从华为离职，我公司非常看中他的实力，毕竟能进华为能力可不是一般的。
当时我问他，你是通过校园招聘进华为，还是社会招进华为从事3年人工智能的工作岗位，离职的理由又是什么？
他说：自己毕业广州一所985大学，大学毕业3年了，校园招聘的时候华为没有来我母校校招，我是通过大师兄推进华为的，当时自己学的算法基础比较扎实，掌握的知识偏向底层，所以轻松进了华为工作，这一干就是3年，以自己目前的实力可以算得上高级开发工程师的水平。
至于离职的理由：他说，自己在华为工作了3年，能力得到很大的提升，想出去创业，但是遇到了技术人员不够的难题，还有启动资金不足……等各种因素放弃了。
还有一个原因是在华为上班真的太痛苦，赶业务的时候一般加班加到12点下班，由于自己身体扛不住这种工作压力，果断放弃了华为的高薪工作，去追求新的公司。
我当时看他有这么崇高的理想，一面我就这样给他过了，二面交给我公司的CTO来面试他，测试他的编程底子掌握的程度。
随后我安排CTO在我们公司的工作室跟他技术面试，CTO一看他是刚从华为离职出来，还有学历是985大学名校毕业的，就知道他是一个人才，CTO问他，有没有 人工智能芯片研发经验。
他说：自己在上家公司担任的就是人工智能芯片研发，目前掌握了C/C++语言开发，对内核研发有深入的了解，有信息安全
尤其是 EAL 4+与形式化验证
设计经验，还有功能安全
尤其是 ISO/DIS 26262 ASIL
设计与实现。他对CTO说，技术这块压根就没有问题。
CTO看他这么自信，心里觉得他的实力很强，随后CTO把我公司的 人工智能芯片算法的原理 问他，没有想到的是这哥们不仅能把我公司的人工智能芯片的原理 大致说出来，还为我公司提供技术解决方案，单凭这点CTO非常看中他的实力，谈薪资的时候给他开了月薪4万的薪水。
这哥们就这样入职我公司，目前在我公司从事人工智能芯片算法的开发有一年多的时间，他的能力比较出众，上级安排的任务，他几乎都能提前完成，还有能力为我公解决技术上的难题，这点公司对他很满意。
在今年2月份上级领导把他晋升为技术经理，让他带领我公司研发的团队。他就这样用了一年时间晋升为技术经理，这是别人想都不敢想，CTO都是他是一个人才。
就在6月份中旬，他说自己考上博士（上海交通大学），要离开公司，还请公司谅解，就这个举动惊动了整个公司，因为他是负责我公司核心技术研发，他一走公司肯定损失惨重，就在上周老板给他再加薪5000，不过他说硬要走，他说学历比工作更重要，公司看他执意要走。
总监本想去告他的，毕竟他违反了竞业协议，但是老板没有为难他，直接放他走了。
我的观点是：
1.0-面试的时候，听技术经理说，他在华为上班这3年，研发部几乎天天加班从来没有停过，而且在华为加班还有钱拿，这说明了华为的老板格局的确够大，能为自己的员工着想一下，这种老板在互联网行业的确少见，大多数公司以加班为借口压榨员工。
所以遇到这种领导还是好好珍惜吧。
2.0-技术经理面试的时候，表现非常的自信，这说明他的实力很强，有把握可以胜任我公司的人工智能芯片研发岗位，所以说应聘者面试的时候你表现自信是有加分项。
3.0-总监的角度：技术经理在我公司从事核心技术模块研发，跟我公司签订了竞业协议，他考上博士要离职走人，公司当然不会放过他，总监就按照公司的规章做事了，想把技术经理告了，但是由于老板的缘故，就放弃了。
这说明了总监做事坚持自己的原则跟底线，毕竟原则不能打破。
4.0-老板的角度：总监本来想告诉 技术经理的，但是老板没有跟经理计较，放他去读博，这说明了老板的格局的确够大，不为难自己的下属，选择成就自己的下属去追梦，这反应老板还有一点善良，怪不得能把事业搞到世界500强的企业。
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