果不其然！

上篇文章发布后，我收到了被拿来举反例的网友小哥的抗议~~~

讲道理，最后他拿到的Offer还是十分不错的，从此以后我的朋友圈又多了一位第一手保真瓜主，他好我也好~

那么本期《职业规划喂饭式指南》来喽！

坦白说，一篇文章不可能适用于每个人，也不可能讲的多深入，但至少可以把最基础的部分教给你。

01 知彼，了解职业大盘

找工作当然要先了解有什么工作能找，具体来说，这里要分两步走，横向了解行业分类+纵向了解职业端域。

通过求职网站定期发布的各类报告，可以全面统览各行业近况。通常这类报告都是以薪酬排名形式展现，有助于你迅速了解什么行业“未来有得做”。

筛选出意向的行业后，进行一波简单的企业搜索与分析：

Step1 搜索以下几类企业：①行业内TOP10-20的企业 ②学长学姐所在的企业 ③你期望进入的企业

Step2 了解以上企业的战略发展方向（你以为的不一定是你以为的）

Step3 总结企业近期招聘渠道和需求（重复：你以为的不一定是你以为的）

认认真真做完这三步，你应该会得到一个初步的表格：

接下来，就可以纵向去看职业端域了。

每个行业都有前端、中部、后端之分，拿各位一定最熟悉的网游行业举例，获客岗（如产品经理、广告媒介）就属于业务型前端职业；消化岗（如客户服务、数据分析师）就属于服务型中部职业；支持岗（如原画师、HR、法务）则属于垂直型后端职业。可以看到，这种划分标准和大学院系的分类并不对等，职业端域更多是从岗位实际作用出发，和个人优势技能的判断结合的更紧密。

根据你锁定的端域，我们来进一步完善这个求职表格：

02 知己，科学测量自我

在工作这件事上，你够了解自己吗？性格外向不代表擅长客户沟通，有记账习惯也不等于对数据敏感。性格和能力要在“职场”的帽子下思考，不要凭直觉想当然，我们拿数据说话。

STEP1 职业性格测试：

MBTI、霍兰德这类专为职场打造的性格测试，不仅会给出详细的性格分析，还会提出相关职业发展的具体建议。但我发现，很多朋友在测试结果的使用上存在两大误区：映射范围过大or期待值过高。

【映射范围过大】

当发现自己是INFP，立刻映射到日常生活中，认定自我情绪消极、多愁善感、抗压能力差，未来也将一事无成，这就是映射范围过大的表现，请记住这个测试只针对职业性格，并不能对人格定性。

【期待值过高】

当发现自己是INTJ，立刻对自我逻辑能力充满信心，觉得未来一定与金融、策划类工作挂钩，这就是期待值过高。MBTI只能帮助个人进行自我定位，而非直接指明发展道路。想象一个场景，当HR问“你为什么觉得自己适合这个职位？”，你能回答她“因为MBTI分析我逻辑独立性强，对专业要求高”吗？

所以，在实际审视这类测试结果时，请耐下心来，结合自我认识思考适用于自己的结论吧。

STEP2 能力评分：

除了性格、兴趣，你的上级、HR最关注的当然还是能力。个人能力可以简单分为两类：专业应用能力、基础能力。专业应用能力看的是硬功底，而基础能力就相对是软实力了。针对各个行业通用的基础能力量化评估，盘点优势正视短板，在求职阶段十分必要。可以学着列类似下方的评分表：

它能帮助你更好的认知自己在各项基础能力上的优势与劣势，着重分析自己的劣势部分，寻找动因、自我意愿和解决方案。

03 匹配时刻

做完了以上工序后，恭喜你终于进入到最关键的匹配时刻。

将期望行业+端域+公司求职要求与自我认知进行匹配并审视，从而得出你目前应聘这份工作的成功率。通过这套操作，你也完全能够同步认知到自身与意向工作的核心差异点，以此为依据我们可以在简历、面试准备上有所倾斜。

无论匹配结果是否光明，都必须恭喜你，这是一份完整并成功的职业规划。因为，职业规划并不是解决方案，它是开启职业道路的指向标，千里之行始于足下，走完这步，让我们继续聊聊其他。