腾讯已经摆地摊招聘了！还可以拓展哪些招聘渠道？

近日，“地摊经济”成为热点，增添了城市烟火气，而腾讯也摆起了地摊招聘，这波操作着实赚足眼球，而无论效果如何，起码把招聘信息是精准且广泛地传播出去了。其实摆地摊招聘不算是新鲜事儿，特别是一些厂区集中的地方，HR在路边搭个台子，立个易拉宝招人是常用的方法。

那么除了摆地摊，招聘人才尤其是关键岗位人才还有哪些有效的渠道呢？

熟人举荐

在关键岗位人才引进中，熟人举荐是一个很实用的渠道。

对很多老板来说，关键岗位的人才使用一个重要的前提是信任，往往找自己熟悉的人或让熟人举荐，信任度更高一些。很多企业的高管都是老板多年前认识的，是老板的老同事、老同学、老合作伙伴等。

在让熟人推荐时，需要先找优秀的职位高的人选，这些行业里有影响力、口碑好的负责人是最重要的，他们往往可以带来一批人才，可以解决很多问题。

另外也要重视内部管理层，尤其是优秀的管理者。内部管理层满意才愿意推荐认识的优秀人才到公司。

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