前言

2019年6月，华为CEO任正非提出“天才少年”招聘计划，用百万年薪来吸引各类顶尖人才，旨在从全球范围内招募优秀青年，不限制学历和学校，号召在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物的人才加入。

因年薪优渥，招聘数量少，人才的年龄偏小，每年华为招聘“天才少年”都能引来一大波关注，今年也不例外。

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据电子科技大学报道，在 2022 年秋季校园招聘中，该校博士研究生宁博宇进入华为，成为华为无线产品线与光产品线的“天才少年”项目中的一员，获年薪百万。

他究竟牛在哪？

宁博宇，电子科技大学通信抗干扰技术国家级重点实验室2019级博士研究生，是一名妥妥的学霸。

△ 来源电子科技大学官网，如侵删

宁博宇的“学霸”气质具体表现：

本科时期便拿到保研资格，并在大四提前进入实验室；

研一时，在学校“领军人才计划”的资助下，还远赴英国牛津大学开展科研训练；

实习期，宁博宇帮助华为项目组解决了多用户下行MIMO空分多流复用等三个重要问题，这为他博士之后的华为面试埋下了伏笔；

博士四年，宁博宇在通信领域顶级期刊/会议上共发表了21篇论文，其中11篇为通信领域JCR-Q1分区、10篇为IEEE旗舰顶会，并作为学生参与了国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目等；

根据谷歌学术的数据显示，宁博宇从2017年便开始发布论文，至今已有25篇，最高引用量为116……

但你千万别以为他只是学霸，他还具有很多身份，每一个拿出来都能让人惊叹。

获新加坡国立大学街舞之夜冠军奖、

电子科技大学男子跳高冠军、男子蛙泳冠军、

舞蹈大赛个人冠军、达人秀个人冠军

哔哩哔哩up主，粉丝4w+，累计播放700w+

……

△ 宁博宇B站账号，如侵删

学霸、街舞冠军、蛙泳冠军、B站up主，宁博宇将这些头衔集齐了！而他才26岁！就问你牛不牛！

层层选拔

难不倒“不服输”的宁博宇

对于自己能拿到华为“天才少年”offer，宁博宇只低调的说：“我只是一个普通学生，**这次入选是我运气比较好！**因为我的研究方向和华为未来的课题高度相关。

并且在面试过程中，我和华为专家交流的非常愉快，我们相互都学到了新的知识，并为未来的合作达成了共识。”

宁博宇虽然低调，但从他过往的经历来看，华为“天才少年”他势在必得，因为他身上有一股“不服输”的劲儿。

一个接一个的冠军，加上这次的华为“天才少年”，一定不全是靠运气就能获得，靠的是宁博宇不断向上的厚积薄发！

据悉，宁博宇是在经过了十几轮的面试后，才在求职竞争中脱颖而出，拿到了华为“天才少年计划”百万年薪offer。

而面试环节中的每一个环节都至关重要，一旦表现不佳，就会面临被淘汰的风险，能经过层层考核，足以证明宁博宇的实力！

关于面试的细节，宁博宇回想到，“华为的专家问的问题很深入，有时候我也会答不来。所以我会把我会的部分讲得很清楚，不会的部分则直接跳过。

重金选拔人才

华为是认真的

目前，华为共“收”了20多位天才少年。他们中有的拿到华为“天才少年”计划的最高档年薪201万，最低的也有89.6万，是真正的高薪人才！

在任正非提出“天才少年”计划时，他便指出：要打赢未来的技术和商业战争，技术创新和商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才……

华为除了在“天才少年”计划中用高薪吸引人才，对普通岗位的招聘薪资也要比人才市场中的高。在人才市场本可以用1-2万招聘，华为会用3-6万来招聘人才，尽可能多的给足“华为人”希望和尊严。

△ 华为招聘，来源Boss直聘

但是华为的高薪不是用来养“闲人”，而是要求有高产出。对任正非来说，企业要做的就是三高，高工资、高产出、高激励。给员工高工资，因为高工资能够留人，如果不是高工资，想留住人才是不可能的，但是高工资的背后一定要带来高绩效，创造高的产出。

所以想成为“华为人”，能力一定要突出，这点从华为的面试中便可看出。据已经在华为工作的学长所说，华为面试一般会有6-7轮， 每轮都会“刷掉”很多人。

华为面试具体环节：

第一轮： 机试，不一定考满分，但分数越高越好。

第二轮： 性格测试，也会刷人，好多代码水平还行的在这轮被刷掉。

第三轮： 技术面试1，对照简历询问，Java基础、项目等。

第四轮： 技术面试2，补充面试1的技术领域，深挖。（根据个人情况，可能有技术面试3、压测等）

第五轮： HR面，谈薪资，需要各种证明。

第六轮： 综合面，一般主管面，各方面都会聊。

任正非曾说，芯片问题，光砸钱不行，要砸数学家、砸物理学家，也就是中国要想提高竞争力，靠钱不行，得靠人才。

科技的浪潮之下，“得人才者得天下”。高薪是吸引人才的最好手段之一，给员工良好的个人回报，才能更好将个人才能转化成推动公司发展的强劲势能！

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