1024程序员节Keep裁员两三百人

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1024程序员节，原本应是互联网公司以及广大用户们对程序员们的贡献做出感谢的日子，毕竟——

然鹅，在“程序员节”的这天里，许多keep的程序员却丢掉了自己的工作。

10月24日，“具有社交属性的健身App”Keep开始了一轮大裁员。此次keep裁员涉及人数或有两三百人。

据一位当天下午被裁掉的开发岗keep员工称，被裁掉的两百多位员工里，多数是技术开发，“裁掉了一百多技术，但保留了一些运营”。

对此，网上传的300人不是完全真实数据，此轮优化实际占800人的20%-25%。

keep方面对此轮优化给出官方解释称，对于互联网公司来说“效率就是生命”，优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。

Keep 目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。但我们会让每一位员工都获得合理补偿，好聚好散，也衷心感谢他们在 Keep 的付出，希望他们未来一切顺利。

从业务上来说，课程、商城等能为keep带来收入的部门受影响较少，而一些创新性质的用户产品则遭遇了比较严重的裁员。

上述被裁keep员工口述，其所在部门leader在10月24日中午突然说“要撤了”，当时还以为是要换leader的意思。可随后，其所在小组六七个人相继被找去谈话，最后包括该keep员工在内整个小组都被砍掉了。

另一位在裁员群里的前keep员工也称，这次裁员以技术为主。

据悉，keep在裁员前员工数大约为八百人，去年至今年早期经历了一波较大的人员扩张。

不过，keep此次所给的裁员补偿“比较良心”。上述被裁开发岗员工入职keep十个月左右，还不到一年，但拿到了两个月薪水的裁员补偿。

裁员大幕拉开后，被裁掉的keep前员工们很快组织起了一个微信群。此外，职场社交平台脉脉的keep职言区，也已经开始陆续有被裁员工的吐槽。

一位健身行业从业者分析，keep“去年扩张太快”，但从收入结构上来讲，“keep不算是健身公司”，而是“打着健身标签的内容社区”，收入大部分来自于广告。

keep因友好的企业文化在业内知名，员工福利、工作氛围、工作时长都广受好评，一度建立起了非常好的雇主品牌，创始人兼CEO王宁曾对此称，“把自己的员工当创业伙伴。”

但就在裁员前不久，上述keep被裁开发员工称，“公司开始强制要求技术加班到晚上九点半”，包括此次裁员后剩下的人以后也都得加班。而作为对比，此前是10点左右上班，差不多七八点钟都能下班，基本没有过加班，从来不强制加班。那时，该员工就已有辞职之意。

但站在公司的角度，变得更加“狼性”的keep或许才更能在融资环境恶劣、上市遥遥无期的时候生存下去。

keep成立于2014年9月，王宁曾入选2017福布斯中国30位30岁以下精英榜名单。Keep的高光时刻也有很多，媒体反复讲的故事是，作为一款兼具健身和社交属性的产品，keep从上线到收获100万粉丝只用了105天，而在第921天的时候，keep称其用户过亿。

因此，keep一度是资本和行业的宠儿，王宁也是90后创业明星的代表。2017年3月，苹果CEO蒂姆·库克在拜访中国互联网创业者时也来到了Keep，王宁将一块印有数字“80000001”的瑜伽垫送给库克，意为库克是keep的第80000001个用户。

keep自2014年成立至今共完成6轮融资。2018年7月，keep获得高盛领投，腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI等跟投的1.27亿美元D轮融资，此后keep再没有公布过其他融资消息。

“Keep在我心里就不是什么健身应用。”王宁曾在2018年初时说，“Keep其实是一个生活方式品牌。”

然而如今由于18年扩张太快，keep从200人扩张到年底的800人，现在又遇到经济寒冬公司只能大裁员以求过冬。

顺手翻看一下自己Keep上的的运动记录，距上一次训练已过去281天。每秒都有人流汗，我不想落后，都忘了自己啥时候写上去的，深感惭愧，有罪！

2018年底大家在人心惶惶的裁员大潮中度过，2019年底了，还是那么不消停。

最后无论怎样，生活还是要继续前行，各位小伙伴平时一定要强化“硬实力”更要提升“软实力”。

生活不易，且行且努力吧。

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