成为一名合格Android架构师，移动APP开发框架盘点，面试资料分享

缘起

经过近十年的发展，Android技术优化日新月异，如今Android 10.0 已经发布，Android系统性能也已经非常流畅，可以在体验上完全媲美iOS。到了各大厂商手里，改源码、自定义系统，使得Android原生系统变得鱼龙混杂，然后到了不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。

APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。

阿里P8大佬，没错还是那个大佬，国庆花了整整一星期时间，将Android-360°全方位性能优化知识点，以及微信、淘宝、抖音、头条、高德地图、优酷等等亿万级用户APP在性能优化方面的实践经验，整合成了一套系统的知识笔记PDF，从理论到实践，涉及Android性能优化的所有知识点，长达721页电子书！相信看完这份文档，你会对Android性能调优知识体系及各种方案有更系统、更深入的理解。

由于文档内容过多，为了避免影响到大家的阅读体验，在此只以截图展示部分内容，721页详细完整版的【Android-360°性能调优】文档领取方式：点赞+关注，然后私信关键词【666】即可获得免费领取方式！

面试经历

7月确定想走后开始看各种面经，复习基础知识，月末开始投简历,心里比较中意字节跳动，但深知第一次就面大概率凉凉，就先投了美团、快手。

美团率先约面试，算法题都比较简单，很快做出，但第一次确实很紧张，导致很多基础知识一片凌乱，二面就挂了……

快手可能是投的岗位和能力不大匹配吧，没收到面试通知……

之后就找朋友内推，投了字节跳动，一周后开始电话一面，面完后就那边和朋友玩了两天。结果，过了两天都还没收到回复，以为凉了……

后面，第三天时，二面面试官加了我的微信，开始约二面时间。二面结束后，面试官明确说让我等三面(开心) 。

大约五天后，面试官约了三面。

三面过程很顺利，结束后又过了三天，和HR简单聊了聊，然后说还有一个leader面。

后面逛Boss直聘时有猿辅导要简历，给了过去后也面试了一波,也是白纸写代码，三轮技术和一轮HR，比较稳妥的过了。

期间有一道题很简单但脑子就是蒙了，面试官引导多次无果后换了个题，很快做出来了。（这里给猿辅导面试官们点赞,体验都很棒)

四面过后，HR问我还面谁没，我明确说了在面腾讯还差一轮 ,于是HR说等我面完腾讯再讨论具体待遇，但offer确定了。

字节三面技术题

一面

1：插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。
2：okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面拥塞控制？tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称
3：handler的post(Runnable)如何实现的。callback，runnable，msg的执行优先级。阻塞是怎么实现的？为什么不会阻塞主线程？
5：求二叉树中两个节点之间的最大距离。
6：206含义，未修改资源是哪个，302含义，301含义
7：多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题？
8：动态代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动态代理吗？ASM的原理
9：Application和Activity在Context的继承树上有何区别？二者使用上有何不同？
10：任意一颗二叉树，求最大节点距离

二面

1：设计一个日志系统。
2：内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题
3：touch事件源码问题。
4：组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。
5：native奔溃的日志采集，怎么处理？
6：注解实现一个提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

三面

1：介绍下flutter的启动流程
2：介绍下flutter与weex的区别
3：组件化介绍一下
4：webview中与js通信的手段有哪些？
5：介绍下flutter_boost的原理

四面

1：适配器和装饰模式各自特点和使用场景
2：视频编解码是怎么做的
3：三色球排序

分享读者

作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。

被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

我们整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。

主要包括腾讯，以及字节跳动，阿里，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。

如果你觉得自己学习效率低，缺乏正确的指导，可以点击加入资源丰富，学习氛围浓厚的技术圈一起学习交流吧！

群内有许多来自一线的技术大牛，也有在小厂或外包公司奋斗的码农，我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。

35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

长远发展的方向才是最重要的。