程序员薪资,如何分配，如何增长？？？

自从2011年初，CSDN在网上发起的“ 2011年软件行业技术人员薪资大调查 ”以来，获得了广大网友的热烈反响，短短两个月时间内，上万名技术开发者提交了调查数据。尽管这还只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且“一叶知秋”，同时，透过这些调查数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。

2011：程序员的日子不算差

相信每个开发者回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军时的情形时，忘不了当年对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？从调查数据看，来自中国20多个重要IT地域城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪3000~5000元，这个薪资水平占据总人数的27.56%，其次是5000~8000，占据27.23%。

2011程序员薪资满意度

如果仅依据国家统计局的数据，至2010年7月止，全国城镇居民实现人均月收入896.82元，一些发达城市，上海1609.25元，北京1452.06元。去年国家经济相对比较稳定，上下半年差距不多，所以估计全年也差不多这个水准。所以尽管根据调查，高达55.08%的程序员对自己的薪资状况不满意，但总得来说，2011年的中国程序员群体，在所处的城市里，和其他居民比，算相对收入不错的了。

如果按城市进一步细分，我们发现，月薪5000~8000的群体，主要分布在北京、大连、杭州、上海、深圳，3000~5000元群体，主要分布在成都、广州、济南、青岛、沈阳、苏州、天津、武汉、西安、厦门、珠海，他们基本占据该城市开发者的30%以上。

如果以月薪10000（及以上）算高薪，排名前列的则是上海、北京、杭州，分别约据该城市调查人数的23%、18%、10%。杭州程序员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。

最佳跳槽次数，最好不超过3次

跳槽，一直是程序员们在职场生涯里所面临的热点话题。它是一把双刃剑，一方面会带给你更多的视野和经历，另一方面，会降低你的企业忠诚度和所在企业平台的积累。所以很多开发者往往会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。那么本次调查的数据显示，资薪和跳槽此数存在潜在的规则吗？

跳槽次数与薪资

从结果看，跳槽的次数多，绝对不保证薪资高。我们截取了月收入10000元以上的数据看到，从跳槽1次到5次分别对应是：23.39%（1次）、21.82%（2次）、32.18%（3次）、13.19%（4次）、9.42%（5次以上）。

从这组数据我们发现，跳槽一两次对于高薪的人数影响不大，但跳槽第“3”次后，高薪资的人数有显著上升，而第4、第5次后，高薪人数立刻急剧下降。这说明，跳槽次数存在一个“天花板”，适度的跳槽有利于经验和技能的提升，但如果跳槽过于频繁，则不利专业的积累，自然在薪资上提升的空间也不大了。

技术菜鸟到牛人的距离，5000元是分水岭

工龄与薪资的关系

再来看工龄和工资的具体量化关系，我们发现“月薪5000元”是个关键的分水岭。也就是说，月薪5000元以内的，随着工作年数的增加，人数递减；而月薪5000元以上，人数则递增。这不难理解，因为工龄的增加，开发者的工作熟练程度也越高，所以自然薪水也就高了。

另外一个值得关注的数据是，我们发现，凡是工作超过“5”年的，随着年数的增加，月收入1万以上的高收入群体基本上开始保持稳定了。看来，岁月对于技术开发者的薪资，同样存在一个瓶颈，并不是无限制正比例上升的。同时我们似乎可以推断，在中国软件行业，一个程序员菜鸟发展到业界认可的“技术牛人”，所需要的成长时间，大概是“5”年。

程序员薪水调查

薪资范围

1K以下

1K——2K

2K——3K

3K——4K

4K——5K

5K——7K

7K——10K

1W——1.5W

1.5W——2W

2W以上

工龄

1年以下

1年-2年

2年-3年

3年-4年

4年-5年

5年以上

薪资调动方式

按季度调动

每年调动两次

每年调动一次

绩效调动

其他

公司福利

月奖

季度奖

项目奖

节假日礼物

年终奖13个月工资

年终奖13个月以上工资

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