软件工程作业一：从产品经理人角度分析微信求职招聘小程序
一、开发背景分析
随着社会及互联网时代的发展，人才成了企业发展的关键因素，如果招聘到对应岗位合适的人员成了各大企业HR的重要问题，而对于求职者来说，在如此多的招聘信息中如何进行真假信息的鉴别，以及找到一份令自己满意的工作也成为了每一个人的必经之路，从而毕业设计通过微信小程序的方式去构造一个集求职、招聘于一体的微信小程序。用以解决企业的HR人员及个人求职者遇到的难题。
行业模式总与技术相伴而变，招聘行业也不例外。互联网的兴起促进了在线招聘的红火，使它成为了大众找工作的大部分选择。1997年，智联招聘、英才招聘网成为了第一批吃螃蟹的，线上招聘开始逐渐形成。1998年，大众熟知的前程无忧也加入了在线招聘行列，互联网招聘的三巨头格局初步形成。经历20余年的发展后，后浪拍死前浪，线上招聘大致形成了58同城、前程无忧、智联招聘与新起之秀猎聘、Boss招聘同台竞争的局面。但这些线上招聘平台都有一个共同之处：无论是对于企业还是求职者，它们更像一个工具，是一个链接企业与求职者的中介，市场规模有限。
二、现状分状
在猎聘、Boss招聘等加入之前，在线招聘领域的老牌玩家们，一直都忠实履行自己的工具职责，担当企业由于求职者之间的桥梁。在企业与求职者眼中，这些招聘网站之间没有什么区别，随意入驻哪一家都可以，招聘效率低下。猎聘网主抓中高端人才市场，打通用户与猎头公司之间的沟通渠道，方便用户与猎头公司之间的对话与交流。Boss招聘的特点在于可以让用户直接与企业老板直接交流。但这些新起之秀并没有摆脱自身的“中介”身份，改变自己的工具属性。他们只是革新了企业与用户的交流方式，其本质与老玩家无异。招聘行业的核心是什么？不少求职者选择招聘平台时，多会从职位匹配的精准度、企业信息的真实性、职位信息的丰富度、信息的更新度等方面考虑。其中，效率是求职者考虑的重点。招聘产品不能只关注用户求职这一模块，大家可以为用户提供从找工作、入职到跳槽一条龙服务，以用户找工作为中心，覆盖用户找工作时 的各种需求，如面试小技巧、租房等。随着小程序的红火，招聘小程序也悄然出现在了招聘行业。与在线招聘不同的是，招聘小程序不再是中介人，而是直接为企业服务，对接求职者。随着小程序的普及，招聘小程序或许也可以代替在线招聘，成为企业与求职者新的招聘选择。
三、产品分析
对比之下，因此企业开发一个招聘小程序的原因如下：
- 直击核心痛点：成本低。有了招聘小程序，除了推荐奖励外，企业招聘基本上就没有其它花销，这正是。而在第三方招聘平台上，从发布职位、查看简历到邀请面试的各个环节，企业都需要支出一笔费用；通过招聘小程序，企业可以采用内推招聘、悬赏招聘、社交招聘等多种方式，将自己的职位需求向外扩散，不再需要频繁做一些工作来招聘。企业的主导性更强，不再受到第三方招聘平台的限制。
- 抚平关键痒点：招聘效率高。小程序位于微信生态内，通过用户的社交分享行为，企业的招聘信息可以快速扩散，大量曝光。由此，企业招聘到优秀人才的几率也大幅度提高；由于扩散的人多为公司员工及其社交圈，其扩散范围也集中在相关行业，针对性更强，可以筛选出更优质的人才。将企业的招聘信息进行扩散向企业推荐自己认为合适的人才。企业可以在小程序后台，查看求职者浏览公司职位的时长与次数，从而判断出高意向的求职者，提高招聘的成功率。
- 激发内心爽点：盈利。小程序的分销功能，还可以让员工获得推荐奖励，相当于企业给予员工的另类福利，鼓励员工尽心为企业推荐优质人才，才增加员工的凝聚力、向心力和合作力，才是一个双赢的选择。
- 盈利点分析
四、我认为小程序主要盈利点如下：
1、广告植入。当经过推广之后客户数量有一定规模的时候，可以接广告来盈利，广告位可以在求职招聘小程序的封面以及一些其他的的空白里，在不能影响系统的正常使用还有小程序的正常使用下，最大化让用户看见广告，达到推销的目的，这也是广场厂商愿意见到的。
2、微信公众号。公众号持续推送求职问题相关的文章，可以是今年的就业的调研报告也可以是今天就业成功的个体案例，每天一篇，一个星期推送一篇付费的高质量推文，核心推文可以做到付费阅读。
3、会员制度。小程序每天提供的索引次数有限，只能搜索限定次数的工作，而用一个会员账号可以快速索引、匹配与当前最合适的岗位供选择，会员付费模式可以参考连续包月、连续包季度、还有月费，年费等。
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