关于如何留住企业人才

今天在浏览IT书籍时无意看到这么一本互联网时代的软件革命--SaaS架构设计呵呵，起初以为是一本标题党的书籍，但是看了一下作者简介，都是阿里软件架构师级别的人，看来此书应该不错，saas在国内流行起来，很大程度是因为阿里软件。不过今天讨论的不是saas，而是这些作者，细心的人应该都发现了这么一点，好些人都曾任职金蝶。
    叶伟，阿里软件研发中心总监。曾先后就职于金仕达卫宁、IBM、金蝶，在HIS、ERP、SaaS领域领导开发了多个大型成功产品。赵进，阿里软件首席架构师，曾任职金蝶。黄晓龙，阿里软件高级架构师，先后在金蝶、腾讯等多家著名IT公司任职，在企业管理软件、架构设计、OOAD、敏捷开发、项目管理等方面积累了多年经验。龙良，阿里软件架构师，先后在金蝶、中兴等多家著名IT公司担任架构师。
    呵呵，大家可能现在才猛然有此意识：这些人都曾经任职金蝶呀！是的，这就引出了我们今天的话题：关于如何留住企业人才！大家也都知道，近两年金蝶也有了自己的号称saas的产品－友商网，但它却是在阿里软件crm软件占领了很多市场份额，炒热了saas在中国的普及之后才开始筹备的。为什么这些人没有在金蝶开始自己的saas之路呢？为什么他们在“集体逃亡”金蝶后，选择了同样的道路，saas产品的研发？...一系列的疑问油然而生，但是我们却无从知晓答案！
    可能世事变幻，商战中更是难以确定企业的发展方向，对于人才，中国的企业可能都比较急功近利，对于现在的企业，如何留住人才，如何发挥大家的积极性，都是难以公关的难题。
    不过确实需要各个企业思考，如何考核员工的能力，如何给员工更好的创造好产品的环境，使用一纸考题来确定员工的能力却真是荒谬之极，这样只能使一批批有能力的员工弃之而去。

    备注：文中没有任何诋毁相关企业之意，只是希望中国的企业能给员工更好的开创好产品的环境，而不是量化员工的生产力。软件是一个经过创新和脑力思考练就的产品，而不是如制造企业制的成品一般

关于如何留住企业人才相关推荐

高新技术企业人才引进困境与对策研究
高新技术企业是重视技术研发和科技成果转化的企业,随着全球经济一体化的发展和知识经济时代的来临,高新技术企业亦面临新的机遇与挑战,如何在激烈的市场竞争中赢取竞争优势是企业取得可持续发展的关键.然而,目前 ...
如何留住关键人才与核心员工
"让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?"在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目.调查结果显示,排在第一位的是"如何吸引高素质的人才? ...
【企业后备人才管理体系】企业人才梯队建设的管理策略
后备人才梯队是在现有人才发挥作用的同时做好人才储备,当在岗人才出现变动时,能及时将储备人才补充上去,实现人才的更新与补给,保障工作的正常开展与企业的日常运营管理,其作用主要体现在以下几个方面: 1.保 ...
大型企业是怎么牢牢的留住高级人才的？
八分人才,九分使用,十分待遇.不难理解,留住高端人才的方法很多,减少员工流失率的办法也涉及方方面面."九分使用"说的就是发展,把人安排在合适的岗位上,为员工职业生涯发展做好规划.& ...
日立、李锦记亮相云学堂广州峰会纵论企业人才培养核心要素
在中国近现代商贸流通中,粤商是一支极具影响力的商帮,而作为千年商都的广州,企业应对纷繁复杂商业环境的经验丰富.此次疫情后,广州优秀企业纷纷加速"+互联网"步伐,实现快速回暖重振,为 ...
企业人才战略2.0 相信技术人的力量
--梦想的力量-- 技术造富的时代即将到来,我相信大家多少看到过类似文章:这不是吹嘘,而是一个人口红利消失的时代,一个存量博弈的时代,企业靠什么胜出?靠商业模式,靠资源,靠忽悠?社会的发展永远不会停滞 ...
云学堂人才培养南京峰会热议“数字化” 提供转型期优秀企业人才培养范本
南京峰会现场今年6月,南京市发布了2020年度重点产业紧缺人才需求目录,其中,44%的企业缺少专业技术人才,计算机科学与技术人才缺口最大.当数字化时代偶遇新冠疫情,企业对数字化人才的需求更加迫切. ...
2022中国连锁企业人才管理报告
导读: 本报告对连锁企业运营线的内外部人才供应,新业务.新岗位的人才管理工作,以及人力资源的数字化建设进行了探讨,提出了人才管理工作的策略和行动建议,希望对企业有所启发和借鉴. 关注公众号:[互联互通 ...
付源泉老师企业人才管理专家
付源泉老师企业人才管理专家付源泉老师企业人才管理专家 18年企业管理实战经验同济大学工商管理硕士上海交通大学.华为大学特邀讲师江西财大EDP.浙江师范大学EDP.前程无忧特聘讲师汇人网. ...

关于如何留住企业人才

关于如何留住企业人才相关推荐

最新文章

热门文章