【CSDN 编者按】她，一个89年的农村姑娘，从种蘑菇到卖煤球，再到敲代码做云原生，成为企业创始人，一路走来她都经历了哪些困难与挑战，对于新生代程序员又有哪些建议？让我们一起来看看她是怎么说的。

作者 | 李倩 KodeRover 创始人兼CEO/CTO

从种蘑菇到敲代码，她如何成为了一名CEO？

李倩，一个89年出生的农村姑娘，从小就在农忙时节和父母一起下田劳作，也曾帮家里人工培育、采摘蘑菇，还跟父亲一起卖过煤球，也正是这种朴实的生活造就了她勤奋、踏实、勇敢的性格。李倩大学毕业后，就一头钻入软件开发领域，经历艰苦奋斗和不懈努力，最终成为企业KodeRover 创始人兼 CEO/CTO。而技术创业的种子其实在李倩很小的时候就埋下了。

在她小学三年级的时候，爸爸买下了全村的第一台电脑，世纪之交的人认为未来一定是属于科技的，而科技的最佳载体就是电脑。李倩的哥哥也是个技术迷，小时候他们经常玩的游戏就是把电脑装了拆，拆了再装回去。有一次，哥哥送给李倩一本《程序员》杂志，那个时候的她虽然看不懂杂志上的技术问题是怎么回事，但上面很多互联网大佬的创业故事却给她留下了深刻的印象，“技术改变世界，创新驱动中国”的理念影响了她后来的一系列选择。

在这种家庭环境氛围的影响下，李倩在高考报志愿的时候毫不犹豫地选了计算机专业。很多人说女孩子不适合做编程，在她看来这都是偏见，她认为很多时候调程序是一件让人非常火大的事情，但女生往往更有耐心，更适合钻研技术难点。

在大学，李倩做的第一个程序是小游戏。她用蒙皮动画做了个小汽车，遇到不同形状不同颜色的障碍物可以用不同的方式跳过去，游戏结束后还能打分。在写这个小游戏的时候李倩花了很多时间，因为里面有一些矩阵，需要输入很多数据，调不好就很难跑起来。有时候调一个数据可能要花一两天甚至是一周的时间，身边很多同学在做这个的时候都放弃了，但她最终还是硬着头皮坚持下来了。李倩作为女生做编程的优势在这个地方得到了淋漓尽致的体现，她有充足的耐心和足够的毅力能坚持调试程序，修复Bug，直至将所有的问题都解决掉。

创业多艰，但从未想过放弃

大学毕业后，李倩开始进入软件研发领域工作，其中有六七年的时间是在做工程项目，她就是传说中的“工程师背后的工程师”。在这个过程中，李倩在企业内部发现了一个很大的痛点，就是在这种微服务和云原生的趋势下，怎样才能让程序跑得更顺畅，更好地实现交付。

在发现这个痛点后，李倩写了一个小型的工具，把一些环境问题给解决了，当后来又遇到类似的情况后，她又写了一个工具，慢慢地她发现很多问题都可以用这种方式解决。随后她去研究了一下市场，发现这是一个非常大的趋势，很自然而然地，她就开始创业了。

当然，创业之路不可能一帆风顺，最大的困难就在于资金不足，她们公司曾经一度都发不出工资，即使情况已经这么糟了，李倩也没有想过要放弃。没钱的时候，李倩就出去找投资，投资人听不懂什么叫云原生，她就一遍又一遍地去修改PPT。无路可走的时候她们通过知识变现来养产品，最后整整花了两年的时间，李倩和同事们把产品做到让客户认同并且愿意为它买单。

很多人在创业的过程中可能会出现自我怀疑、自我否定的情况，但李倩自始至终都很笃定。因为她很明白这个趋势从哪里来，要到哪里去。市场上有了一个实实在在的需求，她所做的就是在第一时间抓住这个痛点，技术永远是先于市场转化的，即便现在市场还不成熟，但李倩相信早晚这些企业都能用上她们的产品，这不过是时间问题。

来自一线开发者、创业者、CEO/CTO的一点心得

李倩是一个好奇心很强的人，她说敲代码的过程就是创造世界的过程。所以她觉得新人要想选择计算机领域，最重要的原因应该是真正的热爱，而不是靠写代码去换一点钱，否则几年过去了，当初的热情逐渐被无尽的增删改查折磨耗尽，到最后剩下的就只能是焦虑。之所以那么多人有35岁危机焦虑，可能也正是因为这个原因。

程序员要保持自己的热爱，在职场中找到方向，从日复一日的学习中找到获得正向反馈，如此方能长久。不要总去抱怨，张嘴闭嘴就是公司这里不好那里也不好，任何事物都有它存在的合理性，把心态放宽，获得更多的成长，不也是很好的一件事情吗？

很多计算机专业的“小朋友”都会问一个很现实的问题，就是如何平衡自我追求与工作之间的关系。其实李倩在刚毕业的那段时间里，跳槽跳得一塌糊涂，无论是大厂还是创业公司，她都没有待超过三个月的，因为她觉得这些公司都配不上自己。为什么这么说呢？进了公司以后，李倩觉得未来的生活一眼就能望到头，即便是工作负责人也不能让她产生丝毫动力。因为在她看来苦熬几年自己也能成为负责人，甚至还能取代现有的负责人，即便升职了，加薪了，但那又有什么意义呢？即便职位再高，也不过是一颗更专注的螺丝钉罢了。她觉得自己享受不到工作的乐趣，所以就离开创业了。

一路走来，李倩也会考虑现实，也有房贷的压力，但是她比较倔强。回到刚才的那个问题，李倩觉得年轻人从一开始就要去寻找一个定位，在公司里工作从外在看是提高职业素养，但更重要的是内在，就是要培养起自己的专业能力和学习能力。把目光放长远一些，不局限于每个月多拿几千块钱的工资，等到你技术真的过硬了，无论在哪里你都会变成稀缺资源。

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