阿里员工发帖吐槽人不如驴，“阿里驴学”究竟是什么？

近日，阿里巴巴某员工在内网发布《致阿里》一文，吐槽公司361制度贩卖焦虑、领导PUA、薪资福利低、企业文化名不副实等各种问题，随后，这一文章在网络上引发热传。

该员工在文中将阿里的员工比作“驴”，他控诉道：“驴都不用被逼着背价值观，你觉得阿里员工比驴强在哪”、“我想偷懒，驴之常情，你不想我偷懒，人之常情，大家都是按照常情办事，可是问题是，你不能一边抽我，一边问我爱不爱你吧？”

文中还吐槽了阿里对员工的待遇、福利、尊重等，文辞犀利。作者坦言道：“阿里也应该是我人生中最后一段职场经历，我个人还是很感恩能在阿里走一遭，虽然时间不长，但是不得不说，能来阿里巴巴对我个人成长而言非常重要。”

以前的人们都说“吃亏是福、先苦后甜”，但是50、60后这一代的绝大多数人并没有经历过996、职场pua、如今的职场内卷和末位淘汰，他们很多人并不能理解现在的多数90后在职场都经历了什么。

50、60后、70后的奉献，是“老黄牛”精神，而这一代人“阿里人”的奉献，是“驴战士”精神。

老黄牛是什么？是受到法律保护的，我国自古以来，就有保护耕牛的条款，活着的时候，你不能宰杀虐待，老了以后还能老有所养，老牛下崽儿，还得伺候着。

驴是什么？拉磨的时候有人挥舞着鞭子，卸了磨之后，直接送去平遥。

有人说，想偷懒和摸鱼是员工的权利，不想让员工摸鱼是资本家的权利，这是两个阶级、两种权利之间的斗争，一个阶级斗争的问题。但是资本主义的文化和意识形态，会把背后的阶级问题遮蔽掉。

所谓的“阿里驴学”，就是一边拿着鞭子抽你，一边还让你感觉抽你是为了你好。

阿里这几年的一些事情，可以让我们充分认清这种“阿里驴学”：加班是员工的“福报”，取消班车是为了让员工能保持艰苦的作风，裁员是为了给社会“输出人才”。这是企业对员工的pua，目的是制造出员工对资本的“自愿”的认同和服从。

如今越来越多的“打工人”在觉醒，他们看到了所谓温情的企业文化和资本话术背后的残酷的、赤裸裸的资本剥削。

国内最优秀的程序员，最具有选择权的那部分人，通常会优先考虑谷歌、fb、微软等知名外企，其次才考虑国内大厂（阿里、腾讯等）。因为国内的知名外企刚入职的员工待遇，同比大厂并没有什么优势，但是工作氛围差距却比较大。

当然，相比其他互联网企业，国内大厂还是有优势的，起码工资高，而且有了大厂履历，找工作更容易。
对于阿里，城外的人想冲进去，城里的人想逃出来。
说白了，每个企业都有他的规则，如果不能接受，退场就是了。
如果是你，你也会选择去阿里上班，不是吗？

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