明基逐鹿出席2016薪酬福利与激励创新论坛
[9月22日,深圳]全球薪酬预测表明,大部分国家,在低通货膨胀率的情况下,实际薪酬仍持续增长。亚洲将继续拉动全球薪酬,尤其是以中国为典型代表,在工业4.0的背景下,“中国制造2025”“工匠精神”和新兴互联网经济的快速发展,驱使了关键人才的激烈争夺。新时代员工在职场中的比例日益增长,在全新的价值观、活跃的思维、独立的个性的整体趋势下,企业不仅需要通过薪资,绩效和奖金的设计,达到人工效能优化;更要创新员工福利规划,创造企业健康文化,实行健康管理体系,传递EVP,实现内驱力最大值,满足企业发展策略。
(活动现场)
伯乐会2016薪酬福利与激励创新论坛于9月22日在深圳福朋喜来登酒店盛大召开,为到场各位人力资源专家同仁提供更多的创新理念,分享实践可行性的设计方案。
活动现场,来自融创集团、海尔集团、华瑞同康生物技术等知名企业的HR经理人分别就“基于公平,公开,透明的视角-打破封闭的薪酬体系”、“海尔小微模式下的薪酬福利创新”、“解剖当前薪酬设计误区,构建经营型薪酬体系”等主题进行了精彩的分享,给现场参会嘉宾带来了很好的借鉴与学习价值,参会代表非常热情的投入到论坛的交流和互动中。论坛嘉宾反响热烈,现场超过100多位的与会嘉宾,气氛非常活跃,赢得了各行业人士的瞩目,获得了与会嘉宾的一致好评。
(融创集团副总裁分享)
明基逐鹿作为赞助商出席了此次年会,向到场的各位嘉宾展示了明基逐鹿的HCM人才资本管理解决方案。明基逐鹿作为专业的HR软件服务商,领先同业、透过规则配置的引擎设计,达成多样化的人才管理需求,为十大行业别千余家客户构建高效能团队,实现策略性人才发展。
明基逐鹿HCM人才资本管理解决方案支持集团多层多级控管,独创战略性人才资本分析模型,可以根据22个分析指标模型、四种分析角度、27种员工属性维度进行专业的人才资本分析。依托明基逐鹿强大的BPM引擎,可快速构建并持续优化公司战略流程管理体系。同时GuruBPM支持移动应用,让高层领导及核心业务人员,可以随时随地使用移动设备办公,掌握人资动态。
明基逐鹿在企业人才资本管理e化领域,有丰富的行业经验和成熟的应用系统,在国内有多家知名成功客户,对各行业的特性和信息化需求有着深刻理解。将从四大方面给用户传递价值。
1、运营管理经验;
2、项目实施的成功经验;
3、人力资源管理经验;
4、系统e化经验。
关于明基逐鹿:
明基逐鹿是明基友达集团旗下公司,在全球100个以上国家和地区有营运据点,提供IT服务的软件系统开发和支持团队。将明基集团30年以上全球营运管理经验与数百家知名企业客户累积的导入经验,透过HCM、BPM、SRM、MES规划导入分享给追求卓越的企业客户,提供横跨两岸领先的企业信息化管理整体解决方案。
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