我在北大青鸟的工作经历

说明：

1.由于不熟悉这里的发帖规则，所有的图片放在文章后面发。见谅！

2.本人非计算机、非工科专业，06年硕士毕业，08年2-3月底在北大青鸟总部工作。文中所写均为本人亲身经历。愿以人格担保。

3.本来不打算写这个文章，但是想想青鸟最后给我的“离职证明”耍了我一顿，实在气氛不过，就把自己的经历写了出来。尽量客观公正。

4.本人QQ282173700

自己的专业和IT毫无关系，07年底从原单位辞职后打算08年春节后再找。结果在08年1月16日接到中华英才网的推荐电话，推荐北大青鸟的销售业务督导职位，属于加盟业务部，就是北大青鸟要在各地开分中心(就是各个地方的青鸟)，通过特许经营的方式来运作(像麦当劳、肯德基一样)。自己认考虑后觉得这也是个机会，毕竟以前也是做作销售的，哪里不是做，而且北大青鸟的牌子还是很N 。于是就来北京面试。

面试一共2轮，还算顺利，没有问到什么苛刻的问题。第一轮是18号下午，人力资源部的张宁介绍了公司的情况和职位的情况，简单问了我一些基本情况就算过了。然后布置了一道题目：以学员的身份调查北京或者当地3家北大青鸟中心并且填写一份报告。我调查了我所在城市的2家中心(因为就2家)，当时很认真，觉得自己完成的很好，就很有信心的发了过去。果然顺利通过了第1轮面试。

第二轮是1月24日，部门经理面试，随便聊了聊，感觉还可以。然后人力资源部的张宁把职位待遇发展空间等说了一遍。当时他清清楚楚的说：试用期3500，转正后年薪8-26w。但是转正很难，因为你要签约一家加盟中心。他给我讲的(包括后来问别的新同事，都是这样说的)试用期间要经常出差(大概15-20天每月)，出差每天补助100，另外有90的饭补，交通住宿费用按照标准实报实销。要有3-4周的一个培训，在北京郊区，封闭式，培训是免费的，但是如果他们觉得你不合格就可以辞退你，不负责任。你也可以在培训期间随时走人。其中他特别提到一个“物价上涨抑制费”，就是转正员工每月有400多块钱的补贴，来补贴物价上涨造成的损失。这个给我印象很深刻，觉得公司很人性化。加上工资的吸引力(后来才知道这只是个可望不可即的诱饵罢了)，就立刻拍板过来了(签合同的时候才知道出差补助是0，只有90的饭补，就是这么骗人的)。他通知我2月23日到公司报道，统一培训。当时我还很高兴，认为自己来到这么大一个公司，真的很庆幸。

于是我就兴致冲冲的回了家，好好的过了一个年。过年期间朋友也提醒过我：春节后正是招聘的高峰，你去他那里培训，又没有工资，万一他不和你签合同或者你培训结束了不想干了，耽误了招聘的旺季。但是我当时也没太在意，也可能是太自负了，觉得凭自己的能力，加上努力，一定能干出点成绩的。

2 月23号，我来到了青鸟总部报道。报道的有很多人，大部分是从外地各个中心来的新员工，总部的有10几个人。报道时，提交了学历证明复印件、健康证明等材料。人力资源部(或者行政部的)的人，给我了一个报名表，填写了，然后签署了一份保密协议，大意就是不得泄露他们公司的这个消息、那个秘密似的。 我当时还想，我一个基层人员，能知道什么机密呢？然后又拿来了一份培训协议，当时我一看就傻眼了。上面写着：培训分2个阶段，第一阶段是企业文化，培训完后觉得不满意可以走，不需要承担责任；第二阶段是业务培训，根据各个部门的不同有不同的培训安排，但是如果在培训完第二部分后公司和你签合同，你不签，需要缴纳1500元的培训费用。我当时就十分恼火！面试的时候怎么和我说的是全免费的？现在我别的工作都没找，来你这里上班了，你却欺骗我！我和部门另外一个新同事商量了一下，最后还是签了字。因为都到这个份上了，我从外地来京，提着大箱子，难道还当天就打道回府吗？也是抱着侥幸的心里吧。既然打算长期在青鸟工作，也就不在乎他这份协议了。

人打赏

0人 点赞

主帖获得的天涯分：0

举报 |

楼主

|

楼主发言：1次 发图：0张 | 添加到话题 |