年后了，讲到跳槽的问题，或许大家比较关心。也有很多VC朋友问我有没有创业的想法，有没有想动的意向？面对这些问题，我比较坦然。我在上一家公司其实干的还不错，但最后CEO在我个人的空间上许诺了我一个事业部的总经理，当时我挂的是总监。后来过了2周没等到正式任命，就把我挂在另外一个事业部总经理下面。那时候也有点愤青，比较偏激，也不会和去CEO向上沟通，一气之下到仓促到了阿里巴巴。那会我还是很在乎很多同事说，你不是很牛么，这么总监跑过来做一个普通的产品经理，当然将我的人也没在阿里混多久最后也走了。毕竟我前面几年的发展，还是依赖CEO的肯定，我这个人一直比较感恩。经常和CEO保持着常年联系，过年过节送上点祝福，也力所能及的帮前面的老板帮点小忙。

塞翁失马焉知非福，我也不知道当初的选择对还是不对。当然来阿里也3年半了，因为这个平台比较大，视野比较开阔，发展比较快，个人的成长也比较快。相信很多朋友的离职跳槽和不理解、不爽有很大的关系。特别是一个公司大了以后，你最上面的老板或许都不认识你，而关系你直接利益的领导对待你，让你觉得厚此薄彼，让你觉得不公平了、委屈了，该得到的利益没有得到，该得到的肯定没有得到。当然确实很多领导的管理水平不到位，他们本身也需要提升。还有很多情况也确实是因为偏见或者误会。

我们见过的很多情况是原来跟着一个领导干的开心，干的好好的，结果这个领导换走了。之前付出的努力都没有被新来的领导所感知、认知到，而每一个新的领导都会有一个自己的理念，新官上任的过程中容易对以往的事情褒贬不一，导致了一些彼此认知上的摩擦；其二呢，不管政府官员还是企业骨干都会第一时间重要自己的信任的人，好快速放心的把事情推下去。于是很多人在领导的亲信下，产生了消怠的念头，早早的下决定认为自己的发展空间没了。事实证明空间或许还会有，但跟对人还是非常的关键，这些事情也是客观的事情，领导们也是从公司的角度进行了最佳决策，而不是主观的行为。

每个人都应该学会客观的反省自己的能力，做好向上沟通的准备。在企业中，个人的价值阶梯往往由你上面的那个人决定的，所以向上沟通是必不可少的能力。我看过几个朋友有想法，在原来的公司提的想法没有被准，跳槽到了另外一家公司还是会发现这样的情况，再此跳出来以后才客观的认识到自己需要加强改进。除了自我反省提升以外，我个人认为跳槽该不该跳，多去分析一下成本。按标签式衡量一个人背景的方法来看，频繁跳槽肯定不好，让人觉得不踏实不靠谱。

实际大多数都是被跳槽，一个人重新把熟悉了很久的公司、配合的很好的同事换了，重新在一家公司成本很大的，除非原来的公司真的支撑不下去了。我曾经几度也有跳槽的念头，之前想了想，这些念头发生在业务发展不顺利，大家信心不足等逆境的情况下。但真正帮助一个人成长、强大起来的环境，其实是逆境。只有在不舒适的环境中，让你焦躁烦恼搞不好睡不好觉有危机感的时候，这个时候主观解决问题的斗志、能力才被会激发出来。很多人都是被逼出来的，讲的就是这一点。所以我现在告诉自己，混不好，没混好，不走。要走也是在这里混的很好的时候。每一家公司外面看起来都是很光鲜，但实际上进去了以后都会有各种各样的问题，今天你遇到的这些问题，你不去解决，到了另外一家公司还是会遇到。人需要的去面对，而不是消极的去逃避问题，这样的话叫做没有责任、勇气、担当。

观望了周围一圈，发现多半跳槽的人其实不是干得很好才跳的。人的本性是喜欢舒适，合适自己的，然后期望着有点空间发展。所以建议大家不要一不开心就想跳，猎头一忽悠你就要跳，能在一个岗位上日复一日，年复一年，能够坚持下来、积累下来，肯定会有回报的。但很多人说跳槽是提升身价的最快途径，这句话说的也是一个客观的现状，我周围很多朋友2倍去了腾讯 2倍去了百度 3倍去了腾讯的都有，他们的薪水向火箭一样上去了。不过后面还是会自己的命运买单，有些人过去适应了，去的业务部门也蛮好，活的蛮好。也有过去了没有着陆，最后过了半载只能靠自己以往的背景和资历，被动以及主动的去找下家。

机会成本和风险成本是对等的，人很多时候都是和自己对赌。特别是行业泡沫多的时候，很多企业拿你现有薪水几倍的数量来和你商谈，高的超过市场游戏规则了，多数人好景不长自己后悔。说到这个地方就说到了选择问题，努力很重要，选择真的比努力更重要。你在什么环境中生长，基本上决定了你是什么样层次的人，基本上会具备不具备什么样的能力和特征。所以跳槽的话，一定要选择对你的价值发挥，或者积累帮助最大的平台。平台大，才会拉升你的视线，才会帮助你拔高。你得想了跳槽除了拿到比原来多一点的薪水以外，真正能对自己的职业生涯的发展积累起起到什么关键性的帮助。仅仅是觉得钱多(比原来多一点)然后这个公司看起来也行，也差不多就去跳，基本上不是很好的选择。或许留在现有的公司，日耕月耕慢慢成为元老，得到的反而来得多。

剩者为王，能做到剩，不仅仅是心态能忍下来熬下去，更是一直能力。职场上大家的智商其实都差不太多，但情商的差异非常的大。好的人为人处事都轻松，氛围也积极向上，非常享受工作，不断的追求到成就感，开心。开心、健康是人生很重要的2个状态，如果不开心了，每天都很压抑、对很多同事计较、愤恨，然后拿了不多不少的钱又为了什么？如果学会了开心以后，真正觉得客观上公司的发展没落了，个人对整个行业趋势性无能为力了，也没有空间了，有更好的平台去嫁接、放大你的价值了，这个时候我个人还是建议你去跳一下。人民币虽然是赚不完的，也永远不够花的，但多一点消费能力上去了全家享福。毕竟每个人都要去做价值最大化的决策，否则那就傻。那通常到这个时候来讲，你已经不需要去市面上主动的投简历了，也不需要去找猎头了，自然该会找到你的人找到你，因为你到这个时候火候人脉资源各方面也差不多的，到那个时候你的想法肯定不会像现在这样了。

很多事情跨出去就回不来头的，人性就是这样。有个朋友原来收入平平，偶然一次机会跳槽拿了高薪，这个时候自己对自己的身价已经以最后到手的薪水自居了(毒瘤已经滋生)。遂不久失业，于是第二份工作的基本上肯定要稍微加一点才愿意就业，很多企业没法抛出橄榄枝，后面工作问题一直困扰很久。事物往往具有两面性，在跳与不跳的观点上，每个人的价值观不一样。但相信有一点一样的，女怕嫁错郎男怕入错行。真正带给你快速成长的还是你相伴的平台，是否可以快速的发展。最后说到一点，转行要谨慎，很多人问我：“我做了几年工程师想转行做产品经理，怎么样？我做了几年运营想转行做产品经理，怎么样？”我的观点是一通百通，没做好一个专业领域之前就老老实实干着不要转行，说到底谁都是看着别人碗里的香。