作为候选人,你需要问些什么?你需要查些什么?这些关乎你的利益和未来!
作为候选人,你需要问些什么?你需要查些什么?这些关乎你的利益和未来!
了解你要去的企业,面试的时候才能让面试官和HR相信你缺失是想来这家公司,而不仅仅是猎头找到了你。
如果老板问小伙子,你听过或者用过我们的产品吗?如果一问三不知效果会很差的,有备无患、未雨绸缪是职场人必须的素质;
知己知彼,百战百胜。
查询+问询:
1,搜索引擎,搞清楚这个企业或者团体的初步情况;
2,天眼查、企查查等平台;
3,脉脉等职业交流平台;
4,职友网、看准网;
5,家人、朋友、师兄弟、村里的小伙伴等问询;
6,是否是上市公司?A股还是每股?市值怎么样?
7,公司的主要业务是什么?主要产品是模式?是否有好的口碑?公司的企业文化是否和你的价值观匹配?公司的事业是否是你想从事的事业?
8,公司的优势是什么?劣势是什么?面对的主要竞争是什么?
9,公司属于朝阳、夕阳行业?
10,公司的社会价值和意义是什么?
11,公司的管理风格是什么?公司的既往盈利情况?离职率?
12,公司是否聚焦于主营业务?
13,公司是否对员工友好?
14,公司的上升通道是否通畅?
15,是否对女性员工友好(怀孕、产假等)?
16,公司目前这个岗位的考核要点有哪些?主要聚焦哪些技术点?公司目前的痛点是什么?
17,公司是否目前已经具备招聘岗位的能力?还是团队正在搭建试水中?
18,公司的校招规模?岗位?学校档次?
19,公司的博士数量?科研能力?行业影响力?专利数量?
20,公司距离你家有多远?是否可以地铁上班?
职位及职业发展:
招聘岗位的定位及职责?
招聘岗位候选人的核心期望是什么?
是否需要管理团队?
是否需要出差?出差的频率是多少?主要出差目的地是哪里?
职位定位,团队人数?
公司是否存在培训系统,培训的密度如何?
上升通道的形式有哪些?
公司的淘汰机制是什么?
考核形式是什么KPI?OKR?
薪资:
试用期多久?
试用期薪水发放比例(80%,90%)?
薪资总额?多少薪(12,14,16)?工资发放时间(当月还是下月)?
差旅补贴金额、住宿和报销规则?
有无虚拟股权、期权、股权激励等形式?
奖金机制(月,季度、年度)?
调薪机制(半年、一年)?
是否有退税机制?
是否有人才补贴?
五险一金:
社保基数是多少?
公积金比例是多少?
个人和单位各自配比多少?
是否可以自己填写缴纳比例?
是否有企业年金?
福利:
是否有职工宿舍(费用是多少,可以住宿多久)?
是否有异地探亲假?
是否协助解决当地的户口(具体落户政策)?
入职当年是否可以享受年假?
试用期是否可以请假(有个别公司规定试用期不可以请假)?
是否有自有食堂(食堂补贴机制是什么)?
通信(花费)、餐饮、交通、出差补贴规则及额度?
是否有班车(地铁口)?
生日礼品?
定期体检?
是否有幼儿园、小学上学福利及联络机制?
其他福利?
入职及上班:
上班时间安排(几点上班、几点下班、中午是否有午休时间)?
加班安排?
出差安排?
入职时间?
定时工作制还是不定时工作制?
保密及竞业协议:
公司是否可以上网(保密严格单位是不可以上网的,甚至不可以带手机进入办公区域)?
公司的保密规则是什么?
公司的竞业协议的具体条款包含那些?
公司的保密规则是否包含不可以出国(或者特定国家)的条款?
保密和竞业协议的解除期限是多久?
保密费是多少?
敬业期间的补助是多少?
目前想到这么多,大家补充我来添加。
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