前两天小编在和一个朋友吐槽，说是项目组里的一个成员小C实在不堪重用，但是没办法，人手短缺，只能说服自己还是给他分配一些任务，还一直叮嘱对应的小组长一定要盯好进度和质量。结果没成想，今早上小组长过来一脸沮丧的汇报：小C离职了

虽然本来也没指望他做的工作质量有多好，但是这一离职，使得原本就不富裕的人手更加雪上加霜，心里一琢磨，想必是年前已经找好了下家，就等着拿了年终奖后走人。

其实这样的例子并不少见，小编有几个好友曾经就是等着拿年终奖，一拿好就提离职，也许这样的事情多了，一些公司现在还流行奖金延迟分发制，就是会保留奖金的一部分比例，延迟一个季度或者半年后再发放，想来想去，唯一的好处可能就是防止员工拿了大笔奖金之后立马离职。

知乎上也有过这个有趣的话题：拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？

一位叫疯死沃的网友这样回答到：

请把工作当成一件很严肃的交易来对待。

你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分不少，一时不差的拿到。工作和回报是同一座天秤上的两极，如果你对回报不怎么关心，如果我是你的上级，我也有理由怀疑你对工作也不怎么严肃。可能是我眼界比较狭窄，但就我待过的公司来看，越是把工作和回报当成同等重要的事情来看的公司，越是正规。严肃工作和严肃的索取回报，同样重要。

年终奖是什么，是公司发给你的红包？你把公司当什么了？请严肃对待你和公司之间的交易关系，他们不是你娘，为什么要发你红包？

你的年终奖是怎么来的？

比如说，依照你的工作成绩及给公司带来的利润，公司原本应当每月发100块钱奖金给你。但是呢，他们更改奖金的计算方法或者提成比例，改成每月发70块钱给你。每月少30，一年就是360，这360，他等到年底的时候，跟你说，小伙子，干得不错，我们奖励你，给你发个大红包。

只要你这一年好好工作了，钱拿得有底气，那就拿好你的年终奖，你该怎样怎样。

公司是一个严肃的地方，请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。不要把公司当成交友或是亲情场所，你在那里做的一切，都是在严肃的出售你的劳动，而你得到的一切，都是在拿回你应有的报酬。

厚道这两个字，不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。

我们讲的是什么？

我们讲的是敬业，创造，回报，发展，利润，讲这些词。

说的也不无道理，那么各位小伙伴，你们觉得呢？

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