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【重大改革】吴恩达：孩子会识字后立马教她Python

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作者：克里斯蒂娜酱
链接：https://www.zhihu.com/question/264106433/answer/277093098

知乎终究还是太年轻了，碰到这种题目只会骂骂公司资本家冷血，然后告诫别人要好好提升自我价值。我就直白说了吧，这些答案，屁用都没有！

我来说点真话，我知道我说这些话会被喷，但我还是决定说点真话。逝者已逝，但活着的人必须明白事情的残酷真相，并想一些应对方法。

对于一个处在衰落期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。

很多人都知道我现在服务的是互联网企业，但其实我2014年时的KA是华为，正因为如此，我见证了通信行业最后的繁荣。那一年我在华为一共出了40个offer，了解行业的人都知道这是难以想象的，但这完全是当时的行业现状导致的：全行业只有中资企业在招聘，而华为是里面最大的一家。中资企业得益于国家去IOE政策和3G4G的改朝换代，再加上产品价格便宜技术也相对过关，2014-2015年基本可以说是风光无限。但当时以IBM/NOKIA/ERICSSON为首的外资企业已经在全世界范围内开始裁员了，而中国当时是裁员的重灾区。很多人加入华为不是因为喜欢华为，完全是因为没有别的地方可去。

可是到了2017年，所有通信行业都进入了寒冬模式。如今通信行业的利润已经比纸还薄，2014年1个项目产生的销售额现在需要5/6个项目顶着，原本以为5G到来可以续命一波，可是前两天我得到的内部信息是5G正式投入商用起码要到2021年。而与此同时，一个公司十几万人都在张着嘴等着吃饭啊！

当一个行业的人力供给大于人力需求的时候，是根本没有万全的解决方案的。要么牺牲老人，要么牺牲年轻人（冻结应届编制），而一个社会如果不给新人机会会变成什么样，你们自己看看日本就知道了。

实话实说中兴还是保全了最后的尊严的，离职的N+1补偿给了，股票也回购了，至于没有按照4块钱回购只有2块，这太正常了：一个公司盈利不好，股价也是会跌的啊，你买股票也得按市场价格来走，不能永远惦记着最高点。华为今年TUP分红的价格也比前两年低了不少啊，这是没办法的事情。

通信行业40岁之后难过早就不是什么新鲜事儿了，只不过是没出跳楼这么惨烈的事情大家根本不关注而已：我2014年和通信行业接触的时候，就有这么几个案例：

1、一个外资的中国Sales总监，被公司裁了（毕竟国内市场没的卖了销售也没留着的必要了），因为超过45岁华为也不要，没办法就失业了。先是自己开了个烤肉馆，结果天天招待自己兄弟，半年就把自己的烤肉馆吃倒闭了。然后又凑了点钱投资，也赔的血本无归。现在在家接送孩子上学，偶尔给别人做做行业顾问，收入不确定。幸亏房子买得早，贷款都还完了。

2、一个运营商的省级分公司负责人，被架空了所以想跳槽，给了个offer不满意，没去，自己出来创业，以为靠着自己人脉能有口饭吃，结果没搞起来。幸亏自己老婆手艺好，卖家里自制的小点心，开了个网店，有点收入，经常看他在朋友圈里发她老婆的店铺信息。（南方人自主创业还是能吃苦，这点真的佩服）

3、一个腾讯出来的总监，40岁左右，高薪去了华为呆了半年，因为企业文化等等各种原因又被干了出来，着急得天天睡不着觉问我咋办，我说“你有啥好担心的。”他说“我还有两套房子贷款要还呢，一个月就要还3万多”，我说“你卖一套把另一套贷款还上就行了”。

如果一个行业光景好，你哪怕在一家地方被不公平地对待了，你出去也能再找个地方工作。正是因为一个行业不行了，你才哪怕哀求都希望能留在公司，因为你知道你出去就没有别的地方可去，而你上有老下有小，才会绝望到走上绝路。

而且我也不同意“奉献青春”这种说法。谁也不是雷锋，你在一个公司工作，是因为这里给了你相对不错的待遇和发展空间，我从来没见过谁拿着5000块钱干着基础工作还能在通信行业里干一辈子的。事实上，10年前的通信就和今天的互联网一样，在当时可以说是如日中天。华为中兴势头迅猛的时候给员工发12个月的奖金，这不是胡乱来的。你一毕业拿着高于同龄大学生两三倍的工资，30出头就年薪百万，这钱不是白给的。多少华为中兴人30不到就买了房，这难道不是得利于行业本身么？不要说什么你们也加班熬夜，医生、警察、媒体行业，哪个年轻人没加班熬夜过？你不拼？你不拼，不仅40岁要被辞退，30岁还买不了房。

你们享受了行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。而这个世界上是根本没有一种行业是又能给你高于同龄人两三倍的起薪又能给快速上升空间公司氛围一团和气还能让你快乐工作到60岁的。

而你如果问我怎么解决这个问题，我实话实说：没有办法。

别听什么不断学习新知识，那套对30岁还可能有用，到了40岁，你再怎么学，竞争力也比不过25岁应届毕业生。你选择的行业就是一个快进快出的行业，这个特点是不会根据你本身的努力改变的。为什么互联网大厂那么多38岁以上的总监都自己出去创业了？你以为真的每个人都是“燕雀安知鸿鹄之志”？互联网创业成本比通信低，这是稍微作为缓冲垫的一点，但这个红利很快也要没有了。

所以，对于通信和互联网企业的人，我真的有这么几条建议：

1、认清现实。

很多人对于自己所处的行业是盲目乐观的，但现状是，通信行业在5G出来之前只会一年比一年艰难，5G出来之后会好一阵，但也到不了巅峰时期的状态了。而互联网的基础红利期也已经过去了，后面的竞争会越来越激烈的。

2、千万别让老婆赋闲在家，谨慎生二胎。

婚姻的一大作用是抵御风险，所以不要对婚姻进行自我阉割。有孩子了该让老人帮忙让老人帮忙，该请保姆请保姆，不要牺牲另一半的事业（至少是工作），否则这就意味着你把家庭所有的重担都扛到你自己身上，你想想你拿什么为你40岁之后4个老人+2个大人+孩子的生活负责。如果老婆赋闲，不要忘记交社保。而且我真的不理解为什么IT圈那么喜欢生二胎，坦白讲通信互联网很多都是穷孩子出身，你们的上一辈明明没什么家底，你们属于一旦没工作最容易被打垮的那一部分中产阶级，却偏偏要给自己加最多的压力。

3、尽早理财，谨慎投资。

很多人的现状是有工作的时候闷头工作根本不管理财的事儿，一没工作了一着急就开始胡乱投资，指望靠投资翻本，这是完全错误的，很多人的投资水平根本没到你们能把投资当作工作来做的地步，钱扔出去基本就是打水漂。相反，理财的观念才是应该尽早建立起来的，其实每一代都有一个除了工作之外发家致富的路径，90年的股市，00年的房子，10年的比特币，哪怕你没赶上最好的，买点茅台腾讯也是好的。腾讯很多人最后就是靠股票撑过中年危机的。这样的机会以后不会有这么多了，但是留心周围，总是会有机会的。如果要进行投资，最好把钱交给专业的机构，成功率会比你自己乱投资要高很多。

4、管理欲望

这点其实是很多人都没有意识到的。人很多时候绝望并不是因为走投无路，而是因为对未来的幻灭。其实不管你在哪个行业，这年头靠着工作实现财务自由都很难了。那些曾经发了奖金就换的豪车，大概率以后还是要还回去的。其实人这一生怎么过都是过，不是一定要有大房子开豪车把孩子送出国才算是完满的人生。

我知道在这个问题下说这些话会显得我冷血，但这些话我不说，10年后觉得幻灭绝望的人会更多。我宁愿你们现在骂我，以后遇到事情能多想一步早做准备，不要摔得太惨。

事件回顾，还原整个事件内幕

昨日在美篇上网友寒夜来客发布了一篇文章称，她老公欧建新或因公司辞退引发了纠纷，于 12 月 10 日在中兴通信跳楼身亡。

根据新闻上的消息南山警方确认：经现场初步勘查，初步认定为高坠死亡。

疑因公司内部宫斗诱发坠楼事件发生

中兴网信大规模裁员原因

这是欧建新工作的办公室

深圳中兴网信科技有限公司（简称：中兴网信）于2009 年成立于深圳，是由中兴通讯股份有限公司投资控股的全资子公司。

据了解，今年1 月份，中兴计划裁员3000 名员工，裁员人数约整个公司的5%，裁员于今年一季度完成。

而另据知情人透露：中兴网信此次的大规模裁员，不是网信自己裁员，而是股份勒令网信缩减编制。

有人说，中兴太官僚化，管理欠妥。

也有人说，中兴的体制该革新了。

中兴手机业务所在的中兴终端是今年第一季度裁员的重点，全球的手机事业裁减600 名员工，相当于该公司手机事业员工的10%。1 名中兴通讯的高阶主管表示，中兴通讯的中国的手机事业也将有超过20% 员工遭到解雇。

2011 年跳槽到中兴网信科技有限公司，签下劳动合同的时间是从2011.4.18 —— 2019.8.18。

对此，中兴通讯目前的回应

12 月14 日晚，中兴通讯回复称，确认坠楼者为中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工。中兴网信将在近日做出正式回应。

一位世界500强公司的资深员工，就这样跳楼，离开了人世间。留下孤独年迈的父母，悲伤的老婆，和年仅2岁的女儿，9岁的儿子。。。

是什么导致这样的一个悲剧发生的？？？？？

我们先来看看这位已故程序员的工作里程：

欧新建生平

欧新建出生于一个普通的农村家庭，从小学习成绩优秀！

高考考入北京航空航天大学，毕业后在深圳华为公司工作 8 年，在此期间通过自身的努力考取了南开大学的硕士研究生。并顺利的拿下了硕士学位！

欧新建从 2011 起在中兴网信的这六年多来他一直工作勤勤恳恳、任劳任怨。部门多次产品升级的时候，他经常夜以继日、加班加点的工作。有时做不完的事情还经常带回家通宵达旦完成后，第二天又继续去公司上班。他为这份工作尽心尽力，为人也忠厚老实，从不与人为难，也是同事眼中的好员工、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。

我真的无法去面对这一猝不及防的惨剧，面对这突如其来的几乎致命的打击，更无法想象这一家老小以后的悲惨生活！

没有人愿意帮我们讨回公道，没有人在乎正义和人道，大家都觉得我们是以卵击石、不自量力。尽管伤心欲绝，可想想年迈病弱的双方父母、想想年幼无知的儿女，我不得不坚强地站出来、抗争到底。

。。。。。

图：深圳中兴公司

根据网上的新闻查看到，今年一月份到时候，中兴一直有传言要裁员3000人的消息；而另据知情行业人士透露，此次大规模的裁员行动，不是中兴自己想裁员，而是股份内部要求缩减编制，做出的决定！

以上就是昨天到今天中兴程序员跳楼事件的大部分可查资料。

相信很多人看完之后，都会觉得痛心不已！悲愤不已！

逝者已去，我们本不应该谈论更多；但这个事件折射出来的诸多问题，却值得我们所有人都深刻反思！

一，一个世界500强的科技公司，为何在公司管理上如此无能？？？

主管领导，都是干什么吃的，只会暴力的强硬的颁发命令，不能学会说人话吗？做为公司的管理层，不要整天把关爱员工挂嘴边上，真正需要你关心的时候，你跑哪去了？

这么大的公司，这么多的员工，都没有建立一个健全的完整的心里辅导小组吗？既然年初就制定了裁员计划，为何不做好万全准备，提前打好预防针，时刻做好员工心里辅导？

可以说此次事件的发生，中兴有推卸不了的重大责任！我们国家的大公司尚且如此，数百万的中小公司的情况只怕更严重！！！

二，公司委屈了你，你就用跳楼自杀来证明 ？

每个人都是娘生，父母养的；你才30多岁，拥有十多年的大企业工作经验，高文凭，好技术，去哪家公司不能过得潇洒？非得为了一家看不起你的 “ 穷 ” 公司寻短见？

你心里有想过年迈的父母，孤独的妻子，2岁的女儿吗？

你走了以后，孩子怎么办？

请大家切记：

公司不是你的，只是你打工的一个地方；

钱被它们挣走了，命却是你自己的！！！！

公司要放弃你，是这家公司没眼光；

你可以继续跳槽！更加努力！忍辱负重！

它日学成归来，干掉它！

做掉它！