程序员的简历该怎么写？
一个学生辞职了，约我吃饭。
他说，老师，最近投了很多简历，就一个小公司回复了；
面试过了，但我不想去，能不能帮我分析分析，我现在该怎么办啊？
他的情况我了解，在北京找一份12k的工作不难，怎么只有一家小公司回复了呢？
我说，把你的简历发到我邮箱，先帮你看看这方面。
简历发给我的时候，正坐在副驾驶，打开一看，画面太美，愣生生呛出个喷嚏：
一个word文档，格式简单，没有照片；
主要内容，还是写得跟流水账一样的履历；
中间还不乏无关痛痒的话题：出生在哪里、哪里念的小学、中学……
个人爱好，写上项目就行了，洋洋洒洒写了五六行。
现如今，很多工作岗位被挂到了网上；
对于没有特殊资源的大多数，网投简历成为求职的主要方式。
偏偏有很多程序员，意识不到它的重要性。
之前就有学生，去百度面试当天，让我帮忙修改简历；
到家来，我一看，穿着运动鞋七分裤，立刻让他赶快回家：换衣服去！
就算穿着不得体，毕竟还有和面试官面对面交流的机会；
简历图省事儿的话，连展示的机会都没有。
下面，我从简历的本质和内容两个方面，分享一些经常被广大程序员忽视的问题。
“简历的本质”
想写好简历，尤其对于程序员来说，写好一份技术简历，就要明白简历是干什么用的。
换句话说，大家为什么要写简历？为什么会存在简历这个东西？
去商场吃东西的时候，你会发现，基本上每家餐厅，入口都会放个大菜单。
作用很简单：先看看这家餐厅大概有什么菜、价位如何、有什么特色。
HR在招人的时候，也不可能挨个面试，那么他只能依靠简历，来判断你的大致信息，进行筛选。
所以简历，从本质上来说，就是你的销售文案；
你销售的，是自己能为公司带来的价值。
要想让你的销售文案产生效果，也就是争取到面试机会，需要站在对方的角度，考虑HR的兴趣点。
根据我的经验，简历应该包含的内容有：
我是谁
我想来这家公司担任什么职位
我将在这个职位上完成哪些工作
为公司带来怎样的价值
我期望的薪水是多少
……
至于其他方面的内容，一笔带过就可以，比如爱好；
在HR看来，只要招上来的人符合公司要求，他是喜欢唱歌还是书法，都无所谓。
但假如你喜欢写技术博客，你的开源项目在Github上吸引了很多粉丝，务必把这一条加上去。
所谓详略得当，就是该讲的东西，不吝笔墨；不该说的东西，惜字如金。
很多程序员关于简历有个误区，认为在简历上下功夫，
不过是找个漂亮点儿的模板，把照片拍得帅一点，再把之前干过的事情统统往上边一堆，一份完美的简历就诞生了。
无论是模板，还是照片，不过是细节，真正吸引HR的，一定是内容。
好比做演讲，内容不行的话，练习姿势、腔调管什么用呢？
简历的内容
说到内容，很多程序员喜欢在履历那一栏，写一堆流水账。
比如：我在什么地方上的小学、中学，我的民族、出生地等等等等。
要明白，简历可不是履历，履历也不是流水账。
你的简历被放在“一堆简历”中，你和其他人的竞争从这个环节就已经开始了；
你处在竞争之中，正在通过这份文件来推销自己的价值。
简历上的内容，一定要用一种恰当而低调的形式，把自己的价值展现出来；
通过你的展现，让HR觉得：这个人，是个人才，要抓住，不能轻易放过。
具体操作，做到这三点就可以了：
1、双维度表达
2、表达上“留白”
3、讲证据
1、双维度表达
所谓深维度表达，就是在表达一件事、一个观点的时候，从这个维度着重去讲：
如果成功入职，公司将收获什么价值
比如同样是网站优化，你说：我做过的优化。
如此平铺直叙，对方也感觉不到你的价值。
但假如你说，我们公司的项目，现在覆盖200个城市，我将文件尺寸缩小了10k，节省了大量的服务器带宽，直接为公司每个月节省了几十万的服务器费用。
并且，将网站打开速度从原来的2秒缩短为50ms，用户体验更好了，访问量增长了20%。这样就能给HR留下深刻印象。
2、表达上的留白
咱们中国人做事低调，表达上更是谦虚，很多时候，话外之音的表达效果比直来直去更好。
如果你的论点，是自己很优秀，并且简历上通篇都在讲，我这里怎么怎么优秀，我那一块成绩又如何突出；
即使你真的很优秀，让HR读起来也非常反感。
但是，很多程序员又往往沉浸在自己的代码世界中，对此又毫无知觉。
你看金庸的小说中，描写一个坏人，不会直接写“这个人很坏，这个人坏死了，这个人坏得掉了渣”。
很直接，但没有力度。
高明的作家，一定通过自己的观察，通过一个人的言行细节，表达出人物的特性。
我们不妨在简历上，也借鉴这个技巧，把论据或者是证据摆出来，但不说自己的论点。
这样做有什么好处呢？面试官看到这么多证据，会按照自己的逻辑得出结论：
这个人很厉害！
而不是被我们强行灌输：我很厉害，我很厉害……
3、讲证据
企业在招人的时候，风险很大，光是时间成本、培训成本、人力成本就很高。
所以HR会在简历中，寻找一些证据，控制这些风险。
我们如果能在简历中，提供给HR这些扫清风险的证据，面试的机会就会大很多。
摆出来的证据，首先要达到证明的效果。
其次，对于我们要证明什么，各位心里也要有数。
可能大家会想：还能证明什么？肯定是证明自己技术能力呗！
只是说对了一部分，把“技术”去掉，就会完整一些。
怎么证明自己的能力，尤其是技术能力呢？
当然，技术面试是一种常见的方法，其次，开源项目，尤其是很多人反馈过的开源项目，也是能力的证明；
大家还可以在简历中透露一些解决高难度问题的细节，一来点到即止，二来篇幅有限。
除了能力方面的证明，大家还需要经历方面的证明。
我看到很多人简历上写着：曾就职于某某大型公司，担任某某岗位。
经历证明是比能力证明更靠谱的方式，逻辑也很容易理解：
这个人既然在之前的公司做过相关业务，那么他来了之后，也应该能做类似的事情。
这个逻辑简单，有效，即使偶尔有误，公司也不太会怪罪HR。
我们需要做的，就是去拿出证据，证明这段经历的真实性。
让HR放心、省心，我们就能开心。
以上就是很多程序员在制作简历时常常忽略的一些点，很多细节还没有讲到；
比如简历的格式、它和面试的关系等等，但只要做到上面的条目，相当于我们把房子的主体结构搭好了，不会出现我们开头所提到的那个学生，投了那么多家，回复寥寥。
希望大家都能凭借一份夺目的简历，找到理想的工作。
·END·
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